본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

조직의 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석 - 위계적 선형모형(HLM)을 이용한 분석수준별 비교를 중심으로 -

A Study on the Effect of Leadership of the Organization on Employee Job Satisfaction and Organizational Commitment - a Focus on the Comparison of Approach to Levels of Analysis using Hierarchical Linear Model(HLM)

한봉주
한국인적자원관리학회 (Korean Academy Of Human Resource Management)|2012.06|인적자원관리연구 (Journal of Human Resource Management Research)|제19권 제2호|pp. 147-166|DOI http://dx.doi.org/

0

조회

0

다운로드

22

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입직무만족리더십leadershipjob satisfactionorganizational commitment위계적 선형모형(HLM)hierarchical linear model(HLM)
주제분류경영학

초록

개인들로부터 수집한 자료를 총합(aggregate)하여 리더십을 측정하고, 동일한 대상들에게 수집한 개인의 태도나 행태의 자료를 측정하여 이들 상호 간의 미치는 영향을 분석하는 것은, 동일방법오류(common method variance)로 인하여 잘못된 추론이 발생할 가능성이 매우 높다. 또한, 이 경우 가장 문제가 되는 것은 분석의 수준이 다른 경우 기존의 회귀방정식이나 구조방정식(Structural Equation Model, SEM)은 조직수준을 담지 못한다는 점이다. HLM의 분석결과는, 조직의 변혁적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이결과는 조직수준의 회귀분석을 이용한 결과와도 동일하다. 하지만 개인수준의 회귀분석과 구조방정식에서는 HLM의 결과와는 다르게 나타났다. 결국, 어떠한 분석방법을 사용하느냐에 따라 변수간의 인과관계가 달라질 수 있음을 시사하는 부분이다. 분석의 수준을 달리하는 다수준 자료인 경우 기존의 회귀방정식이나 구조방정식보다 HLM이 더 타당한 방법임을 보여준 본 연구는 조직 및 인사 분야의 발전에 기여할 것으로 기대한다.

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effect of Leadership of the organization on employee job satisfaction and organizational commitment using hierarchical linear model(HLM). Meantime, the general approach to the regression equation and structural equation model(SEM) has been used to explain the attitudes and behaviors of individuals. However, attitudes and behaviors of individuals within the organization are affected by the characteristics of the individual level as well as the upper levels of the organization. This case is not supported that the existing model includes a organizational level. Eventually, Leadership depends on the level of analysis issues. This study suggests that HLM enables overcome the methodological limitations from the existing model. In result of HLM Analysis, it appears that only transformational leadership of the organization has a significant and positive(+) effect on employee job satisfaction and organizational commitment. Regression analysis of the organizational level shows the same result. However, regression analysis of individual level and structural equation model bring about different result from one by HLM. Finally, a causal relationship depends on method of analysis used. It is very important to select the appropriate approach to the theoretical model and properties of the material in order to validate a causal relationship between variables. HLM is a better choice than regression equations and structural equation modelin case of the existing multi-level data. Consequently, this study is expected to contribute to development of the Organization and Human Resource.

참고문헌 (49)

  1. 권경득, "조직유형에 따른 관리자의 리더십 스타일과 구성원의 직무행태 및 조직성과에 관한 연구: 성별차이를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 16(1), pp.57~79 (2005), 서울행정학회
  2. 권석균, "공기업 조직구성원의 변혁적거래적 리더십과 리더신뢰", 조직과 인사관리연구, 28(1), pp.173~208 (2004), 한국인사관리학회
  3. 김계수, "Amos 16.0 구조방정식모형 분석" (2007), 한나래
  4. 비즈니스 리더십의 키워드, "김범열", LG경제연구원, 8~14, pp.CEO Report, 11 (2006)
  5. 김호정, "변혁적․거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 공․사조직의 비교", 한국행정학보, 35(2), pp.197~216 (2001)
  6. 박원우, "동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안", 인사조직연구, 15(1), pp.89~133 (2007), 한국인사조직학회
  7. 박원우, "레벨이슈(Level Issue)의 의미, 현상 및 해결방안", 인사조직연구, 11(2), pp.199~233 (2003), 한국인사조직학회
  8. AMOS 통계분석방법, "논문작성에 필요한 SPSS", pp.2008, 송지준
  9. 신구범, "변혁적 리더십이 동기부여효과에 미치는 영향: 직무태도의 매개역할을 중심으로", 인적자원관리연구, 5, pp.167~193 (2002)
  10. 유민봉, "위계선형모형을 이용한 조직의 구조적 특성이 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석", 한국행정연구, 18(4), pp.31~58 (2010), 한국행정연구원
  11. 이상호, "변형적 리더십의 동기부여적 효과", 인사관리연구, 19, pp.53~72 (1995)
  12. 홍세희, "구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거<특별기고>", 한국임상심리학회지, 19(1), pp.161~177 (2000)
  13. Bass, B, M, "Leadership and Performance Beyond Expectations" (1985), Free Press
  14. Bass, B, M, "From Transactional to Leadership: Learning to Share the Vision", Organizational Dynamics, 18(3), pp.19~36 (1990)
  15. MQL Multi factor Leadership Questionnaire. Technical Report, "Bass, B. M", Mind Garden, ~ (1995)
  16. Bass, B. M., "Transformational Leadership: Industrial, Military, and Education Impact" (1998), Lawrence Erlbaum Associates
  17. Burns, J. M, "Leadership" (1978), Harper & Row
  18. Bycio P., "Further Assessments of Bass' (1985) Conceptualization of Transaction and Transformational Leadership", Journal of Applied Psychology, 80(4), pp.468~478 (1995)
  19. Byrne, B. M, "Structural Equation Modeling: Basic Concepts, Applications, and Programming" (2001), Lawrence Erlbaum Associate
  20. Daft. R. L., "Leadership: Theory and Practice" (1999), The Dryden Press
  21. Dansereau, F., "A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations", Organizational Behavior and Human Performance, 13, pp.46~78 (1975)
  22. Dansereau, F., "Individualized leadership: A new multi-level approach", Leadership Quarterly, 6, pp.413~450 (1995)
  23. Erdogan, G. R,, "Justice and Leader-Member Exchang: The Moderating Role of Organization Culture", Academy of Management Journal, 49(2), pp.396~406 (2006)
  24. French, W. L., "Organization Development. 4th ed", pp.85~ (1995), Prentice-Hall
  25. Grean, G. B., "Role of leadership in the employee withdrawal process", Journal of Applied Psychology, 67, pp.868~872 (1982)
  26. Hofmann, D. A, "An Overview of the Logic and Rationale of Hierarchical Linear Models", Journal of Management, 23(6), pp.723~744 (1997)
  27. Organizational Psychology, "Cross-culture Research on Organizational Leadership: A Critical Analysis and A Proposed Theory, in New Perspectives on International Industrial", pp.1997, House, R. J.
  28. James, L. R, "Aggregation bias in estimates of perceptual agreement", Journal of Applied Psychology, 67, pp.219~229 (1982)
  29. Kim, Sangmook, "Public Service Motivation and Organizational Citizenship Behavior in Korea", International Journal of Manpower, 27(8), pp.722~740 (2006)
  30. Klein, K, J., "Levels issyes in theory devekopment, data collection, and analysis", Academy of Management Review, 19(2), pp.195~229 (1994)
  31. Klein, K. J, "From micro to meso : Critical steps in conceptualizing and conducting multilevel research", Organizational Research Methods, 3(3), pp.211~236 (2000)
  32. Locke. E. A, "The Nature and Causes Job Satisfaction in Dunnette. Handbook of Industrial and Organizational Psychology" (1976), Rand McNall
  33. Luthans, F., "Organizational Commitment: Analysis of Antecedents", Human Relations, 40 (1987)
  34. Human Resource Management Review, "A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, 1(1), pp.61~89 (1991)
  35. Mowday, R. t., "The measurement of organizational Commitment", Journal of Vocational Behavior, 14, pp.224~247 (1979)
  36. Nunnally, J. C, "Psychometric Theory", pp.226~ (1967), McGraw-Hill
  37. Nunnally, J. C, "Psychometric theory, 2nd ed" (1978), McGraw-Hill Book Company
  38. Organ, D. W, "A restatement of the satisfaction performance hypothesis", Journal of Management, 14, pp.547~557 (1988)
  39. Ostroff, C, "Comparing correlations based on individual level and aggregate data", Journal of Applied Psychology, 78, pp.569~582 (1993)
  40. 이정연, "Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies", JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, 88(5), pp.879~903, AMER PSYCHOLOGICAL ASSOC
  41. Porter, L. W., "Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians", Journal of Applied Psychology, 59, pp.603~609 (1974)
  42. Rousseau, D. M, "Issues of level in organizational research : Multi-level and cross-level perspectives, In Research in Organizational Behavior" (1985), JAI Press
  43. Scheriesheim, C. A, "Multi variate and moderated within-and between entity analysis (WABA) using hierarchical linear multiple regression", Leadership Quarterly, 6, pp.1~18 (1995)
  44. Simon, H. A, "The organization of complex systems, In Hierarchy theory" (1973), Braziller
  45. Smith, H. C, "Psychology of Industrial" (1955), McGraw-Hill Book Co, Inc
  46. Leadership, procedural justice climate, work attitudes, and organizational citizenship behavior, "Walumbwa, F. O.", Best Conference Paper of Academy of Management, ~ (2006)
  47. Weiss, D. J., "Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire", Minnesota Studies on vacational Rehabilitation, 22 (1967)
  48. White, S. E., "Job Enrichment versus Social Cues: A Comparison and Comparative Test", Journal of Applied Psychology, 64, pp.1~9 (1979)
  49. Yammarino, F. J, "Superior-subordinate relationships: A multiple levels of analysis approach", Human Relations, 45, pp.576~600 (1992)

관련 논문AI추천

조직 연구에서 다층모형 적용에 관한 고찰 - 위계적 선형모형(HLM) 활용을 중심으로 -손성철, 정범구, 주지훈한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2013 · 제20권 제3호위계선형모형을 이용한 조직의 구조적 특성이 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석김영호, 류은영, 심형인, 유민봉한국행정연구원 · 한국행정연구2010 · 제18권 제4호다수준접근을 통한 LMX에서의 조절효과에 대한 연구김민수, 이은혜한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2010 · 제23권 제2호변혁적 및 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형분석장석인한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2009 · 제16권 제2호리더십이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향-진성리더십을 중심으로-박준한국디지털정책학회 · 디지털융복합연구2022 · 제20권 제2호리더십 유형과 조직몰입의 관계 및 리더-구성원 교환관계의 조절효과김민수, 이규만한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2012 · 제15권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (9건)

개인혁신행동의 선행요인과 POS의 매개효과에 관한 연구이승희, 이도형pp. 1-18Do Unions Increase Training to Improve Firm Competitiveness?나인강, 이영면pp. 19-40체면중시와 LMX가 상사의 도움지원에 미치는 영향에 관한 한국과 미국 비교 연구이공희, 박주영pp. 41-62임파워링 리더십이 심리적 자본과 조직변화몰입에 미치는 영향에 관한 연구양필석, 최석봉pp. 63-82감정노동과 조직시민행동간 조직지원의 조절효과한진환pp. 83-102
원문 보기