호텔 종사원의 개인-환경 적합성에 따른 직무열의가 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 서울지역 5성급 호텔을 중심으로 -
A Study on the Influence Relations of Person-Environment Fit, Job Engagement, and Innovative Behavior of Hotel Employees - Focusing on Five Star Hotels in Seoul Region -
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The employees could draw job engagement and innovative behavior through the consistency of perceived organization, job, and supervisor, which could have positive effects on organizational performance, so the fit becomes a very important element for companies. Thus, this study verified the influence relations of person-environment fit, job engagement, and innovative behavior, targeting total 298 employees working for five star hotels in Seoul region. In the results of this study, the person-organization fit and person-job fit of person-environment fit had significantly positive(+) effects on job engagement while the person-supervisor fit did not have significant effects on it. Also, the job engagement had significantly positive(+) effects on innovative behavior. Eventually, as the personal characteristics of employees are highly fitter with organizational culture, operating methods, and job goals of hotel, the job engagement gets higher. This is led to creative work attitude such as creation of innovative ideas.
Abstract
The employees could draw job engagement and innovative behavior through the consistency of perceived organization, job, and supervisor, which could have positive effects on organizational performance, so the fit becomes a very important element for companies. Thus, this study verified the influence relations of person-environment fit, job engagement, and innovative behavior, targeting total 298 employees working for five star hotels in Seoul region. In the results of this study, the person-organization fit and person-job fit of person-environment fit had significantly positive(+) effects on job engagement while the person-supervisor fit did not have significant effects on it. Also, the job engagement had significantly positive(+) effects on innovative behavior. Eventually, as the personal characteristics of employees are highly fitter with organizational culture, operating methods, and job goals of hotel, the job engagement gets higher. This is led to creative work attitude such as creation of innovative ideas.
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