여행업의 가족 친화적 정책이 종사원의 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향

키워드

참고문헌 (24)

1. 고재권, "공공기관의 가족친화정책이 공무원의 조직성과에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심으로", 한국조직학회보, 13(3), pp.75~97 (2016), 한국조직학회
2. 김형섭, "호텔 종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구", 관광연구, 19(3), pp.12~224 (2005), 대한관광경영학회
3. 박영기, "패밀리 레스토랑 근로자의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향 -서울을 중심으로-", 호텔리조트연구, 12(2), pp.199~215 (2013), 한국호텔리조트학회
4. 윤수선, "호텔조리직원의 임파워먼트와 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 영향연구", 호텔리조트연구, 15(1), pp.5~20 (2016), 한국호텔리조트학회
5. 이도화, "가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과", 인적자원관리연구, 17(4), pp.265~284 (2010), 한국인적자원관리학회
6. 이명구, "국외여행인솔자의 자아탄력성이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향", 호텔리조트연구, 14(2), pp.259~277 (2015), 한국호텔리조트학회
7. 이선희, "가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21(3), pp.383~410 (2008), 한국산업및조직심리학회[DOI]
8. 이유덕, "가족친화경영이 조직성과와 가정생활만족에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 18(2), pp.71~84 (2011), 한국인적자원관리학회
9. 이흥용, "베이커리종사자의 조직.몰입이 이직의도에 미치는 영향 - 경력몰입의 조절효과를 중심으로 -", 호텔리조트연구, 15(1), pp.263~282 (2016), 한국호텔리조트학회
10. 원태연, "한글SPSS 12K 통계조사분석" (2006), 한나래
11. 전영상, "여행업 고객접점 종사원의 성격특질이 고객지향성 및 직무만족과 고객성과에 미치는 영향", 관광연구, 26(1), pp.351~369 (2011), 대한관광경영학회
12. 천덕희, "여행사의 내부마케팅이 고객성과에 미치는 영향연구", 고객만족경영연구, 12(1), pp.237~253 (2010), 한국고객만족경영학회
13. 천덕희, "여행사 종사원의 고용불안과 감정노동이 소진과 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향", 호텔리조트연구, 11(2), pp.221~238 (2012), 한국호텔리조트학회
14. 최웅, "호텔 식음료 조직 갈등이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 호텔리조트연구, 14(2), pp.43~62 (2015), 한국호텔리조트학회
15. Allen, T. D., "Family-supportive work environments : The role of organizational perceptions", Journal of vocational behavior, 58(3), pp.414~435 (2001)
16. Aryee, S., "Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes : Test of a social exchange model", Journal of organizational Behavior, 23(3), pp.267~285 (2002)
17. Bae, K. B., "The ,effects of family-friendly policies on job satisfaction and organizational commitment: A panel study conducted on South Korea's public institutions", Public Personnel Management, pp.1~17 (2017)
18. Griffeth, R. W., "A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover : Update, moderator tests, and research implications for the next millennium", Journal of management, 26(3), pp.463~488 (2000)
19. Ko, J., "Family-Friendly Work Practices and Job Satisfaction and Organizational Performance Moderating Effects of Managerial Support and Performance-Oriented Management", Public Personnel Management, 42(4), pp.545~565 (2013)
20. Lee, S. Y., "Does Family‐Friendly Policy Matter? Testing Its Impact on Turnover and Performance", Public Administration Review, 71(6), pp.870~879 (2011)
21. Meyer, J. P., "A three-component conceptualization of organizational commitment", Human resource management review, 1(1), pp.61~89 (1991)
22. Meyer, J. P., "Affective, continuance, and normative commitment to the organization : A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences", Journal of vocational behavior, 61(1), pp.20~52 (2002)
23. Saltzstein, A. L., "Work‐family balance and job satisfaction : The impact of family‐friendly policies on attitudes of federal government employees", Public administration review, 61(4), pp.452~467 (2001)
24. Wheeler, A. R., "When person-organization(mis)fit and(dis)satisfaction lead to turnover : The moderating role of perceived job mobility", Journal of Managerial Psychology, 22(2), pp.203~219 (2007)

관련 논문AI추천