관광종사원의 유연근무제 인식이 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
Effect of tourism employees' Recognition of Flexible Work Program on job satisfaction and organizational commitment
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초록
본 연구에서는 시대적 사회적 여건 속에서 관광기업 종사자들이 인정하는 탄력근로제가 이들의 직무만족도와 직무의무에 영향을 미칠 것으로 보인다. 그 가설은 실증 분석을 통해 확립되고 검증되었다. 이에 따라 관광업체들은 탄력근로제의 효율성과 탄력근로제의 제도적 측면을 크게 인식하고 있었다. 구체적으로는 탄력근로제에 대한 효율성 인식이 직무만족도와 직무의무에 긍정적인 영향을 미쳤고, 탄력근로제에 대한 제도적 인식은 조직공약에 긍정적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 또한 직무만족도가 조직공헌에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
In this study, in these social conditions of the times, the flexible work system recognized by tourism company workers will affect their job satisfaction and job commitment. The hypothesis was established and verified through empirical analysis. As a result, tourism companies were largely aware of the efficiency of the flexible work system and the institutional aspects of the flexible work system. Specifically, it was found that the efficiency perception of the flexible work system had a positive effect on job satisfaction and job commitment, and the institutional perception of the flexible work system had a positive effect on organizational commitment. In addition, it was found that job satisfaction had a positive effect on organizational commitment.
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