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공연예술단체 단원의 주도적 경력계획이 경력만족 및 경력몰입에 미치는 영향

The Effect of Proactive Career Planning on the Career Satisfaction and Career Commitment of Cultural Arts Performers

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주제분류무용

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The purpose of this study was to investigate the effect of the career plan ning of cultural arts performers on career satisfaction and career commitment. The subjects of this study were the members (dance, musical, theater) who belonged to the performing arts organizations in Seoul and Gyeonggi–do. Statistical analysis was carried out by structural equation modeling with AMOS 20.0. The results are as follows. First, the proactive ca reer plan of cultural arts performers had a positive influence on career satisfaction. Second, the proactive career plan of cultural arts performers had a positive influence on career commitment. Third, the career satisfaction of cultural arts performers had a positive influence on career commitment. Based on these results, we conducted strategic and field discussions.

Abstract

The purpose of this study was to investigate the effect of the career plan ning of cultural arts performers on career satisfaction and career commitment. The subjects of this study were the members (dance, musical, theater) who belonged to the performing arts organizations in Seoul and Gyeonggi–do. Statistical analysis was carried out by structural equation modeling with AMOS 20.0. The results are as follows. First, the proactive ca reer plan of cultural arts performers had a positive influence on career satisfaction. Second, the proactive career plan of cultural arts performers had a positive influence on career commitment. Third, the career satisfaction of cultural arts performers had a positive influence on career commitment. Based on these results, we conducted strategic and field discussions.

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