공연예술단체의 조직역량과 직무만족의 관계에서 과제환경과 과제특성의 구조적 관계 연구
Analysis of the Structural Relationship between Task Environment and Task Characteristics in Relation to Organizational Capacity and Job Satisfaction of Performing arts Organizations
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본 연구는 공연예술단체의 조직 역량, 과제 환경, 과제 특성, 직무 만족에 대한 구조적 관계를 도출하여 공연예술의 가치와 서비스가 지속적으로 보급되는 방안을 제시하는데 연구의 목적이 있다. 이러한 연구를 위해 광주, 전남 지역 공연단체에 근무하는 223명을 대상으로 2018년 5월 1일부터 5월 30일까지 설문조사를 실시하였다. 구조방정식을 이용하여 타당도분석, 직접효과분석을 실시하였고, 부트스트랩과 Sobel Test를 이용하여 매개효과분석을 실시하였다. 연구 결과는 첫째, 조직역량과 직무만족, 과제환경, 과제특성은 직접적인 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한, 과제 특성과 직무만족도 직접적인 영향 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 역량과 직무 만족의 관계에서 과제 환경과 과제 특성은 이중매개효과가 없는 것으로 나타났다. 하지만, 조직 역량과 직무 만족의 관계에서 과제 특성은 매개 효과가있는 것으로 나타났다. 이러한 연구를통하여 공연예술단체가 조직 역량을 강화하여 공연 예술의 보급과 확대를 위해 서비스를 제공할 수 있는 방안을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study is to suggest the ways in which the values and services of the performing arts are continuously disseminated by deriving the structural relationships between organizational capacity, task environment, task characteristics, and job satisfaction of performing arts organizations. For this study, a questionnaire survey was conducted from May 1, 2018 to May 30, 2018 for 223 people working in performance groups in Gwangju and Chonnam provinces. Validity analysis and direct effect analysis were performed using the structural equation, and mediation effects were analyzed using bootstrap and Sobel test. The results of this study are as follows: First, there isa direct relationship between organizational capacity and job satisfaction, task environment, and task characteristics. In addition, there was a direct relationship between task characteristics and job satisfaction. Second, task characteristics showed mediating effects on organizational competence and job satisfaction. Through these researches, it was suggested that the performing arts group could strengthen the organizational capacity and provide the services for the spread and expansion of performing arts.
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