골프지도자의 직업 정체성과 직업 만족의 관계에서 임파워먼트 매개 효과 검증
The mediating role of empowerment on golf instructors’ occupational identity and job satisfaction
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 골프지도자의 직업 정체성과 직무 만족의 관계에서 임파워먼트의 매개 효과를 검증하고자 수행되었다. 연구를 위해 골프지도자 128명을 대상으로 설문 조사를 수행하고 빈도분석, 신뢰도 분석, 요인 분석을 적용하여 분석하였다. 연구 변수 간 상관관계를 알아보기 위해 Pearson correlation coefficients를 산출하고 정규성을 조사하기 위해서 기술 통계량을 확인하였다. 또한, 매개 효과를 검정하기 위해서 인구학적 특성을 통제변수로 하여 Baron과 Kenny가 제안한 3단계 매개 효과 검정방법을 적용하고 유의성 검정은 Sobel test로 확인하였다. 연구결과, 첫째 직업 정체성과 직업 만족의 영향 관계에서 영향력 요인은 완전매개를 하고 있었다. 둘째, 직업 정체성과 직업 만족의 영향 관계에서 자기 결정성 요인은 유의했고 직업 정체성은 유의하지 않아 완전 매개 요인으로 나타났다. 셋째, 직업정체성과 직업 만족의 관계에서 유능성 요인은 완전매개 요인으로 나타났다. 넷째, 직업 정체성과 직업 만족의 영향 관계에서 의미성 요인의 매개 효과 검증결과 독립변수인 직업 정체성의 효과와 의미성의 효과가 유의하게 나타났고 직업 정체성의 효과는 1단계보다 감소하였기 때문에 부분 매개 요인으로 나타났다. 본 연구는 골프지도자의 임파워먼트가 직업 정체성과 함께 직업 만족에 영향을 미치는 결정적인 요인이며 임파워먼트 요인별 다른 매개를 하고 있음을 밝혔다는 데 의미가 있다.
Abstract
Purpose: The current study examined the mediating effect of empowerment on the association between occupational identity and job satisfaction of Korean golf instructors. This study can provide empirical data about the dimensions of empowerment that need to be promoted for golf instructors and their job satisfaction. Methods: First, the frequency analysis was conducted on the demographic information of respondents. Second, Cronbach’s ’α and factor analysis were used to determine the reliability and validity of the measurements. Third, Pearson correlation coefficients were used to assess the correlation among variables, then the descriptive statistics were inspected for the normality test. Fourth, to examine the mediating effect, the 3 step mediation analysis proposed by Barron and Kenny was applied while controlling the demographic variables. Results: First, the mediating effect of impact on the association between occupational identity and job satisfaction was significant while the effect of occupational identity was not. Therefore, impact fully mediates between occupational identity and job satisfaction. According to the Sobel test, the indirect effect was significant. Second, self-determination fully mediates between occupational identity and job satisfaction. The Sobel test revealed a significant indirect effect. Third, competence fully mediates between occupational identity and job satisfaction. According to the Sobel test, the indirect effect was significant. Lastly, meaningfulness partially mediates between occupational identity and job satisfaction. The mediating effect of meaningfulness on occupational identity and job satisfaction was significant. In addition, the effect of occupational identity on job satisfaction was significant. Thus, the effect of occupational identity was reduced from step 1. Conclusion: The results revealed that golf instructors’high occupational identity may not lead to high job satisfaction if they lack certain elements of empowerment, such as impact, self-determination, and competence. To conclude, for their job satisfaction, it is crucial to promote the instructors’empowerment as well as occupational identity.
참고문헌 (33)
- 고은하, "상업스포츠조직 경영자의 리더십이 임파워먼트 및 조직몰입에 미치는 영향", 한국체육학회지, 42(3), pp.421~432 (2003), 한국체육학회
- 곽정현, "태권도 지도자들의 직업정체성과 전문성인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 한국체육과학회지, 22(5), pp.549~565 (2013), 한국체육과학회
- 김기영, "임파워먼트(Empowerment)가 호텔주방조직 구성원의 직무만족과 몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 한국조리학회지, 9(4), pp.136~151 (2003)
- 김미량, "승마지도자의 직업정체성과 선행변인 분석", 한국체육과학회지, 29(3), pp.151~161 (2020), 한국체육과학회[DOI]
- 김영준, "상업스포츠 조직 구성원의 근무환경 및 조직문화가 임파워먼트 및 조직성과에 미치는 영향", 한국체육학회지, 41(5), pp.399~410 (2002), 한국체육학회
- 김유경, "서비스 종업원의 심리적 임파워먼트와 직무만족 및 고객지향성간의 관계에 관한 연구", 관광학연구, 31(6), pp.179~200 (2007), 한국관광학회
- 김인웅, "고객- 상사- 동료- 종사원간 관계의 질이 임파워먼트, 직무만족, 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구", 한국외식산업학회지, 6(2), pp.137~164 (2010), 한국외식산업학회[DOI]
- 김일광, "체육시설관리공단 팀 조직의 직무특성과 팀원의 정서적 조직몰입의 관계", 한국체육학회지, 48(4), pp.291~300 (2009), 한국체육학회
- 김태희, "스포츠산업 종사자들의 조직관련 만족과 몰입, 직업관련 만족과 몰입이 이직의도에 미치는 영향", 체육과학연구, 17(2), pp.84~99 (2006), 국민체육진흥공단 한국스포츠정책과학원
- 신국희, "임파워먼트와 조직분위기가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2001
- 신주송, "생활체육지도자의 전문성과 직업만족 및 행복의 관계", 한국스포츠학회, 13(2), pp.191~202 (2015), 한국스포츠학회
- 신준수, "골프지도자의 리더십 유형과 골프레슨참여자의 성숙도 및 지도행동평가와의 관계", 한국체육과학회지, 19(3), pp.603~616 (2010), 한국체육과학회
- 안재석, "프로축구구단 프런트의 직무특성이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향", 한국스포츠사회학회지, 21(4), pp.719~734 (2008), 한국스포츠사회학회[DOI]
- 유홍준, "직업정체성 척도개발과 직업정체성의 선행 및 결과변인들 간 관계 검증", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), pp.617~642 (2014), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 원유미, "스포츠센터 구성원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입의 관계", 한국체육과학회지, 17(4), pp.297~306 (2008), 한국체육과학회
- 이기현, "심리적 임파워먼트(Empowerment)가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 해군 장교 집단을 대상으로", 석사, 정책학, pp.2005
- 이양주, "스포츠센터 리더구성원의 교환관계(LMX)와 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입의 구조적 관계", 한국체육과학회지, 25(4), pp.671~683 (2016), 한국체육과학회
- 장세준, "셀프리더십과 리더-구성원 교환관계(LMX)의 질이 심리적 임파워먼트와조직시민행동에 미치는 영향- 10년 이상 특급호텔 경력직원을 중심으로 -", 호텔경영학연구, 22(6), pp.213~231 (2013), 한국호텔외식관광경영학회
- 전태준, "사회체육지도자의 전문직업적 정체성과 직무만족 및 이직의도의 구조관계", 한국체육학회지, 46(6), pp.369~378 (2007), 한국체육학회
- 정연진, "골프레슨 유형별 지도자의 신뢰가 운동지속성에 미치는 영향력 비교", 골프연구, 14(1), pp.15~25 (2020), 한국골프학회[DOI]
- 조현익, "골프 지도자들의 감정노동이 직무소진과 직업몰입 및 직무만족에 미치는 영향", 한국사회체육학회지, (39), pp.87~101 (2010), 한국사회체육학회
- "중소기업뉴스"[URL]
- 최종진, "골프지도자의 직업태도가 직무만족에 미치는 영향 연구", 한국스포츠산업경영학회지, 8(2), pp.17~34 (2003), 한국스포츠산업경영학회
- 한진수, "호텔 기업의 내부마케팅활동이 종사원의 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향", 호텔경영학연구, 14(3), pp.191~213 (2005), 한국호텔외식관광경영학회
- Bamber, E., M., "Big 5 Auditors' Professional and Organizational Identification", Auditing A Journal of Practice & Theory, 21, pp.21~38 (2002)
- Conger, J. A., "The empowerment process : Integrating theory and practice", The Academy of Management Review, 13, pp.471~482 (1988)
- Hall. R., "Professionalization and bureaucratization", American sociological review, 33(1), pp.92~104 (1986)
- Henkin. A., "Empowerment and organizational commitment of chiropractic faculty", Journal of Manipulative and Physiological Therapeutics, 26(5), pp.275~281 (2003)
- Lammers, C., "Organizations Alike and Unlike (RLE: Organizations):International and Inter-Institutional Studies in the Sociology of Organizations" (2013), Taylor & Francis
- Hocutt, M., "The impact of employee empowerment on the quality of a service recovery effort", Journal of Quality Management, 3(1), pp.117~132 (1998)
- Michae, l G. Pratt, "Constructing Professional Identity: The Role of Work and Identity Learning Cycles in the Customization of Identity Among Medical Residents", Academy of Management Journal, 49(2) (2006)
- Spreizer, G. M., "Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement and validation", The Academy of Management Journal, 38 (1995)
- Zeithaml, V. A., "Services Marketing: Integrating Customer Focus across the Firm" (2000), McGraw-Hill