직업상담원의 전문직업적 정체성과 직무 만족의 관계에서 직무 스트레스의 매개 효과
The Mediating Effect of Job Stress in the Relationship between Professional Identity and Job Satisfaction of Vocational Counselors
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직업상담원의 전문직업적 정체성과 직무 만족의 관계에서 직무 스트레스의 매개효과를 검증하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 직업상담원 169명을 대상으로 주요변인들의 기술통계와 상관관계를 구하고 구조방정식모형(SEM)을 사용하여 측정모형 및 구조모형을 검증하였다. 자료를 분석한 결과, 전문직업적 정체성은 직무스트레스와 부적상관, 직무만족과는 정적 상관을 나타냈고 직무스트레스와 직무만족은 부적상관을 나타냈다. 매개효과 검증에서는 완전매개효과가 검증되었다. 전문직업적 정체성은 직접적으로 직무만족에 영향을 미치기보다는 직무 스트레스를 낮춤으로써 직무만족을 높이는데 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 직업상담원의 직무만족을 증진하기 위해서는 전문직업적 정체성을 함양할 뿐만아니라 직무스트레스를 낮추는 방안이 필요하다는 것을 의미한다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 의의와 제한점 및 후속연구에 대한 제언을 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study is to evaluate the relationship among professional identity, job stress, and job satisfaction for vocational counselors. The 169 participants were recruited from Career Counseling Center in South Korea. They were answered questionnaires in which their professional identity level, job stress level, and job satisfaction level were measured. The correlational analysis and Structural Equation Modeling(SEM) were employed to verify the hypothesized model. Results revealed that; professional identity showed a significant negative correlation between job stress, professional identity showed a significant positive correlation between job satisfaction. Job stress and job satisfaction showed a significant negative correlation. Findings in this study showed that the link between professional identity and job satisfaction was fully mediated by job stress. These results can be used to develop programs for Job satisfaction of vocational counselor. Based on these results, implication of this result and suggestions for future study are discussed.
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