태권도심판의 직무스트레스와 직업정체성: 직무만족 및 피드백환경의 매개 역할
Job Stress on Occupational Identity among Taekwondo Referees: Mediating role of Job Satisfaction and feedback Environment
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초록
[목적] 본 연구는 태권도심판의 직무스트레스가 직업정체성에 미치는 영향을 알아보고 직무만족과 피드백환경의 매개효과를 규명하는데 있다. [방법] 자료 수집은 대한태권도협회 및 지역 태권도협회에 등록된 겨루기 심판 320명으로부터 이루어졌다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 27.0과 AMOS 27.0을 사용하여 빈도분석, 기술통계, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, SPSS PROCESS Macro를 통해 분석했다. [결과] 태권도심판의 직무스트레스는 직무만족, 피드백환경에 유의한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족은피드백환경에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 피드백환경은 직업정체성에 유의한 정(+)적 영향을 미치는것으로 나타났다. 이러한 변인 간의 직접적인 관계를 바탕으로 직무스트레스와 직업정체성 간의 관계에서 직무만족 및 피드백환경이 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. [결론] 태권도심판의 직무스트레스는 직무만족과 피드백환경을 통해 직업정체성에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 관계에서 직무만족과 피드백환경은 중요한 매개변수로 작용한다.
Abstract
PURPOSE This study aimed to examine the relationship between job stress and occupational identity among taekwondo referees, with particular attention to the mediating roles of job satisfaction and feedback environment. METHODS Participants were 320 referees registered with the Korea Taekwondo Federation or regional Taekwondo associations. Data analysis included frequency analysis, descriptive statistics, confirmatory factor analysis, and reliability analysis. In addition, mediation effects were tested using the SPSS PROCESS Macro. RESULTS The findings revealed that job stress among taekwondo referees had a significant negative effect on job satisfaction and feedback environment. While job satisfaction was positively associated with feedback environment, it did not exert a significant influence on occupational identity. Conversely, feedback environment showed a strong positive effect on occupational identity. Furthermore, both job satisfaction and feedback environment were found to fully mediate the relationship between job stress and occupational identity. CONCLUSIONS Job stress indirectly affects occupational identity of taekwondo referees through job satisfaction and feedback environment. These results highlight the importance of fostering job satisfaction and cultivating a supportive feedback environment as essential mediating factors in mitigating the negative effects of job stress on occupational identity.