교사의 직무스트레스요인이 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
A Study of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention influenced by Job Stress Factors
0
조회
0
다운로드
125
인용
0
참고문헌
키워드
초록
연구는 교사들이 교육현장에서 느끼는 직무 스트레스가 조직몰입과 직무만족을 경유하여 이직의도에 미치는 영향력 과정을 구조적으로 분석하는 데 연구의 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 초등학교와 중․고등학교에 재직 중인 초등학교 교사와 중․고등학교 교사 총 202명으로부터 설문자료를 수집하였으며, 자료 분석을 위해 구조방정식모델을 적용하였다. 본 연구결과는 첫째, 교사들의 직무스트레스는 조직몰입과 직무만족에 부정적인 영향을 미친다는 점이다. 둘째, 조직몰입과 직무만족이 매우 유의적인 긍정적인 영향력 관계가 존재하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족이 낮을수록 이직의도가 높아짐을 알 수 있다. 따라서 교육현장에서 교사들에게 직무스트레스를 줄이고, 교사들의 직무를 만족시킬 수 있는 정책적 대안이 필요하다고 본다.
Abstract
In this study, study of Model and six study hypothesis is established for looking into job satisfaction organizational commitment and turnover intention is influenced by teachers' job stress. For the testing of study hypothesis established this study gathered question materials from 202 teachers in the elementary schools, middle schools, and high schools, used Cronbach's α value testing method for conforming the confidence of measurement item, identified the validity of measurement conception through factor analysis. For testing the study hypotheses established in analyzing the relationship of job satisfaction organizational commitment and turnover intention by using covariance structural analysis, this study identified the suitability of model and the method of simultaneously inferring the variables in model. The meaning of this studying follow: First, this studying could identified the result that teachers' job stress has the negative influence into organizational commitment and job satisfaction, particularly the stress of administration system and approval position has the negative influence into organizational commitment, the stress of human relation and job environment has the negative influence into job satisfaction. By this it is significant that the job stress influencing into organizational commitment and the job stress influencing into job satisfaction was classified. Second, it becomes the identifying that organizational commitment and job satisfaction lies in the very meaning positive influencing relation. Third, this study identified that the less job satisfaction the more turnover intention.
참고문헌 (55)
- 강경석, "학교장의 감성리더십과 교사의 학교조직몰입과의 관계 연구", 교육행정학연구, 25(4), pp.1~24 (2007), 한국교육행정학회
- 강해정, "패밀리 레스토랑 비정규직 종사원 직무만족요인이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 호텔경영학연구, 15(4), pp.89~103 (2006), 한국호텔외식경영학회
- 권두승, "사회교육 담당자의 이직의도 결정 요인", 교육사회학연구, 7(2), pp.68~89 (1997), 한국교육사회학회
- 김경미, "서울인천 지역 학교 영양사의 직무 스트레스 요인이 심리적 직무 스트레스 수준과 직무 만족에 미치는 영향", 동아시아식생활학회지, 17(1), pp.143~151 (2007), 동아시아식생활학회
- 김명수, "외식업체 종사원의직무스트레스가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향", 호텔관광연구, 7(1), pp.7~19 (2005), 한국호텔관광학회
- 김성희, "사회복지사의 조직헌신과 이직의도에 관한 연구", 석사, pp.2001
- 김은상, "조직몰입과 경력몰입의 관계유형이 이직의도 , 수행노력 , 학습동기에 미치는 효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(1), pp.41~63 (2002), 한국산업및조직심리학회
- 김주영, "초등학교 교사의 직무스트레스 지각수준과 대처방법에 관한 연구", 석사, pp.1999
- 노종희, "교원 직무만족의 개념화 및 측정에 관한 연구", 교육행정학연구, 19(2), pp.163~181 (2001)
- 도순남, "유치원 교사의 직무스트레스와 직무만족이 이직성향에 미치는 영향", 교육행정학연구, 17(3), pp.275~300 (1999)
- 박경호, "호텔협력부서 업무지원이 종사원 직무만족에 미치는 영향 연구", 관광경영학연구, 20(1), pp.73~93 (2004)
- 박기관, "직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구: 지방공무원의 직무스트레스를 중심으로", 지방행정연구, 22(2), pp.171~202 (2008), 한국지방행정연구원
- 박상일, "사회체육지도자의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향", 한국체육학회지, 45(6), pp.271~278 (2006), 한국체육학회
- 박준철, "호텔종사원의 직무스트레스·직무불안정성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향", 관광·레저연구, 20(2), pp.67~86 (2008), 한국관광.레저학회
- 배병렬, "LISREL 구조방정식모델 - 이해, 활용 및 프로그래밍" (2006), 청람
- 신동한, "학교장의 감성리더십과 교사의 교직헌신도 및 학교조직 효과성 간의 관계", 교육행정학연구, 26(3), pp.125~149 (2008), 한국교육행정학회
- 신재흡, "도덕적 지도성과 임파워먼트가 교직헌신에미치는 영향 분석", 교육행정학연구, 25(2), pp.93~119 (2007), 한국교육행정학회
- 신재흡, "변혁적 지도성과 조직헌신이 조직시민행동에 미치는 영향 분석", 교육행정학연구, 26(1), pp.69~95 (2008), 한국교육행정학회
- 신현석, "국민의 정부 교육개혁 평가", 교육문제연구, (18), pp.2~78 (2003), 교육문제연구소
- 심광보, "특수학급 교사의 직무스트레스가 이직 의도에 미치는 영향", 석사, pp.2008
- 서지영, "유치원교사 이직의도에 관한 연구", 幼兒敎育硏究, 22(4), pp.229~250 (2002), 한국유아교육학회
- 손경애, "교사의 직무스트레스와 직무만족간의 관계에서 조직몰입의 조절효과에 관한 연구", 교육행정학연구, 24(3), pp.97~117 (2006), 한국교육행정학회
- 손경애, "교사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입의 관계에서 사회적 지원의 조절효과", 교육행정학연구, 25(4), pp.73~94 (2007), 한국교육행정학회
- 안계남, "호텔종사원의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향", 社會科學硏究, 12, pp.245~263 (2006), 안양대학교 사회과학연구소
- 유효근, "감성지능이 직무스트레스와 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 15(4), pp.127~146 (2008), 한국인적자원관리학회
- 옥장흠, "학교장의 지도성 행위 직무만족 직무스트레스의 관계 연구", 교육행정학연구, 13(3), pp.183~210 (1995)
- 이덕로, "직무만족과 조직의도와의 관계에 관한 연구", 인적자원관리연구, 13(1), pp.123~144 (2006), 한국인적자원관리학회
- 이승로, "경호원의 직무스트레스와 이직의도가 직무만족에 미치는 영향", 박사, pp.2004
- 이영길, "학교조직의 효과성에 대한 결정요인의 인과적 모형", 박, pp.1992
- 이영희, "교사의 조직몰입에 관한 연구 동향", 교육행정학연구, 23(4), pp.29~48 (2005), 한국교육행정학회
- 이현림, "산업체 상담원의 역할갈등 및 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 16(2), pp.309~325 (2004), 한국상담심리학회
- 이형행, "교육행정-이론적 접근" (1992), 문음사
- 정봉명, "승진역할이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 대구ㆍ경북 호텔기업을 중심으로 -", 관광연구, 23(1), pp.145~167 (2008), 대한관광경영학회
- 차성현, "교사의 직무만족과 직업몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 분석", 교육행정학연구, 26(4), pp.125~145 (2008), 한국교육행정학회
- 천순덕, "직무스트레스 요인이 상사-부하 교환관계와 직무만족,조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2005
- 천순덕, "직무스트레스 요인이 상사-부하 교환관계와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 관광연구저널, 20(1), pp.17~34 (2006), 한국관광연구학회
- 채서일, "사회과학조사방법론" (1997), 학현사
- 하미승, "공무원 직무스트레스의 유발요인 및 결과변수에 관한 연구 : 중앙부처 공무원을 대상으로", 한국행정연구, 11(3), pp.214~245 (2002), 한국행정연구원
- 한광현, "거래적 리더십요인과 스트레스와의 관계에 관한 탐색적 연구", 경영학연구, 28(1) (1999)
- Becker,H.S, "Notes on the Concept of Commitment", American Journal of Sociology, 66, pp.32~ (1960)
- Cohen S, "After Effects of Stress on Human Performance and Social Behavior: Review of Research and Theory", Psychological Bulletin, 8, pp.8~ (1980)
- George, Jennifer M, "Understanding and managing Organizational behavior, Reading" (1996), Addison-Wesley Pub
- Hair, J. F, "Multivariate Data Analysis with Readings" (2006), Prentice-Hall
- Hodge, B. J, "Organization Theory", pp.541~ (1981), Allyn & Bacon
- Holland,J.L, "Making vocation choices: A theory of vocational Personalities and work environment" (1985), Prentice-Hall
- Hoy, W. K, "Educational Administration: Theory, Research, and Practice" (1996), McGraw-Hill
- Kline,R.B, "Principles and Practice of Structural Equation Modeling" (2005), the Guilford Press
- Ivancevich, J. M, "Organizational Behavior and Management" (1993), Irwin
- Lefkowitz, J, "The role of need salience and", or need level as moderators of the relationship between need satisfaction and work alienation-involvement, 1984, pp.24(2), 142~158
- Luthans,F, "Organizational Behavior" (1995), McGraw-Hill Inc
- Meyer, John P, "Commit to Organization and Occupation: Extension and Test of Three-Component Conceptualization", Journal of Applied Psychology, 78(4), pp.538~551 (1993)
- Parker, D. F, "Organizational Determinants of Job Stress", Organizational Behavior and Human Performance, 32, pp.160~177 (1983)
- Porter L. W, "Organizational commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians", Journal of Applied Psychology, 59(5), pp.603~609 (1974)
- Randall, D. M, "Interrelationships of work commitment Constructs", Work and Occupation, 18(2), pp.194~211 (1991)
- Stone, Philip J, "Organizational psychology", pp.1997, Ashgate