목표계획과정의 영향요인 탐색연구
Exploration on the Affecting Factors in Goal Planning
1
조회
0
다운로드
1
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 목표계획과정의 영향요인들을 포괄하는 체계모델을 제시하고, 다양한 요인들 중 특별히 수립체계의 적합성과 목표달성 가능성에 대한 구성원들의 인식수준에 영향을 미치는 요인들을 탐색하는데 주된 목적을 두고 실행되었다. 국내 상장사들의 목표계획과정에 대한 정보를 수집하여 분석한 결과는 목표계획과 관련하여 제시되어온 다양한 주장과 이론들이 40개의 시사점으로 요약·정리될 수 있으며, 이들은 다시 구성원들의 참여시스템과 업무동기, 최고경영자의 체계성과 실행의지, 상하의 정렬, 목표내용, 환경변화에 대한 조정을 포함하는 7개의 요소군으로 분류될 수 있음을 보여주고 있다. 또한 도출한 7개의 요소군들 중 목표내용 요소군은 목표수립체계에 대한 구성원들의 수용성과 실현 가능성에 대한 인식수준 모두에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 상하의 조정, 환경변화에 대한 조정을 포함하는 구조적 특성의 요소군들은 구성원들의 수용성에, 최고경영자의 실행의지, 구성원의 업무동기를 포함하는 내면적이고 심리적인 특성의 요소군들은 목표달성 가능성에 대한 인식수준에 중대한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과는 목표수립체계 구축수준을 진단하기 위한 체크리스트와 성과향상을 위한 목표효과 극대화에 도움이 되는 다양한 시사점들을 제공하고 있다.
Abstract
The purpose of this study is to provide the model for goal planning system and explore the affecting factors in suitability of goal planning system and possibility of goal attainment. The findings in a factor analysis of the sample of Korean firms indicate that the factors suggested by theories and previous studies can be summarized to 40 implications and then 7 groups including attachment of top managers, systemicity, participation system, motivation, alignment of top-down & bottom-up. adjustment for environmental changes, goal content. In addition, the findings in multiple regression analyses show that goal content, alignment of top-down & bottom-up, and adjustment for environmental changes are positively, significantly influence the recognition level of employees on the suitability of goal planning system. On the other hand, goal content, attachment of topmanagers, and motivation are significantly influence the recognition level of employees on the possibility of goal attainment. This study provides the checklist for the suitability of goal planning system and various implications for practitioners.
참고문헌 (28)
- 김윤태, "학교의 목표관리체제수립을 위한 모형개발", 교육행정학연구, 4(1), pp.110~131 (1986)
- 배수진, "목표설정에대한 리더의 피드백이 과업성과에미치는 영향,", 조직과 인사관리연구, 19, pp.373~394 (1995)
- 유재욱, "이사회의 독립성이 기업성과에 미치는 영향 : CEO의 기업 내 경력과의 상호작용효과에 대한 연구", 경영과 정보연구, 24(24), pp.1~24 (2008), 대한경영정보학회
- 유재욱, "PREREQUISITE OF SUPERIOR PERFORMANCE : MANAGING COALIGNMENT IN A DYNAMIC CONDITION", 경영과 정보연구, (25), pp.35~55 (2008), 대한경영정보학회
- 임창희, "과거성공이 성과에 미치는 영향 : 자아효능감, 소진, 몰입의 매개역할을 중심으로", 경영과 정보연구, 29(1), pp.49~78 (2010), 대한경영정보학회
- Brunstein, J. C., "Personal goals and subjective well-being : A longitudinal study", Journal of Personality and Social Psychology, 65, pp.1061~1070 (1993)
- Drucker, P., "The Practice of Management" (1954), Haper & Row
- Fudge, R. S, "Motivating employees to act ethically: An expectancy theory approach", Journal of Business Ethics, 18(3), pp.295~304 (1999)
- Garland, H., "A cognitive mediation theory of task goals and human performance", Motivation and Emotion, 9, pp.345~367 (1985)
- Gibson, J. L., "Organizations" (1982), Business publications, Inc
- Hofmann, E., "A Comparison of Models Describing the Impact of Moral Decision Making on Investment Decisions", Journal of Business Ethics, 82(1), pp.171~187 (2008)
- Kaplan, R. S, "The Balanced Scorecard Measures That Drive Performance", Harvard Business Review, 70(1), pp.71~79 (1992)
- Kenworthy-U'Ren, A. L., "Entrepreneur' goal establishment attainment processes: A longitudinal examination", 박사, pp.2000
- Klein, H. J., "Further evidence on the relationship between goal-setting and expectancy theories", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 49, pp.230~257 (1991)
- Klinger, E., "Meaning and Void: Inner Experience and the Incentives in People’s Lives" (1977), University of Minnesota Press
- Krackhardt, D., "When Friends Leave: A Structural Analysis of the Relationship between Turnover and Stayers' Attitudes", Administrative Science Quarterly, 30(2), pp.242~261 (1985)
- Latham, G. P., "The effects of participation and goal difficulty on performance", Personnel Psychology, 35(3), pp.677~686 (1982)
- Latham, G. P., "A Review of Research on the Application of Goal Setting in Organizations", Academy of Management Journal, 18(4), pp.824~845 (1975)
- Locke, E. A., "Purpose without consciousness : A contradiction", Psychological Reports, 25, pp.991~1009 (1969)
- Locke, E.A., "A Theory of Goal Setting and Task Performance" (1990), Prentice-Hall
- Locke, E. A., "Has goal setting gone wild, or have its attackers abandoned good scholarship?", Academy of Management Perspective, 23(1), pp.17~23 (2009)
- Odiorne, G. S., "Management by Objectives : A System of Managerial Leadership" (1965), Pitman
- Porter, L. W., "Managerial Attitudes and Performance" (1968), Richard D. Irwin, Inc
- Roberson, L., "Assessing personal work goals in the organizational setting: Development and evaluation of the work concerns inventory", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 44, pp.345~367 (1989)
- Seo, M. G., "The role of affective experience in work motivation : Test of a conceptual model", Journal of Organizational Behavior, 31(7), pp.951~968 (2009)
- Sims, R. L., "Ethical Rule Breaking by Employees: A Test of Social Bonding Theory", Journal of Business Ethics, 40(2), pp.101~109 (2002)
- Vroom, V. H., "Work and Motivation" (1964), John Wiley & Sons
- Woiceshyn, J., "A Model for Ethical Decision Making in Business : Reasoning, Intuition, and Rational Moral Principles", Journal of Business Ethics, 104(3), pp.311~323 (2011)