HRD관점에서 바라본 기업 현직교육훈련 유형이 참여강도에 미치는 영향 분석
A study on Factors Affecting OJET participation Decisions of the OJET Type on HRD
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
기업현장에서 현직교육훈련에 대한 요구가 점점 커지고 있고, 많은 기업들이 현직교육훈련을 실시하고 있거나 추진을 계획하고 있다. 더욱이 최근 기업은 우수인재를 확보∙유지를 하기 위해서 기업차원에서 다양한 노력을 기울이고 있다. 하지만 실제 구성원들이 어떤 이유에서 현직교육훈련을 선택하고, 이를 시행하는데 어떤 어려움을 겪고 있으며, 성과에 대해서 어떻게 생각하고 있는지에 대한 정보는 미미한 실정이다. 본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 구성원의 관점에서 현직교육훈련 참여동기 요인을 찾아보고, 현직교육훈련을 선택하는데 영향을 주는 요인을 현직교육훈련 유형 및 통합적인 관점에서 밝히고자 하였다. 분석 결과, 구성원들이 현직교육훈련 참여강도에 영향을 미치는 변인은 OJET 유형 요인, 담당업무 요인, OJET 참여이유 요인, 기업환경 요인 그리고 개인특성 요인들이 이에 유의한 변인으로 밝혀졌다. 분석결과를 기초로 해서, 본 논문은 기업차원에서 현직교육훈련 참여를 활성화할 수 있는 정책적, 제도적 모색방안을 제시하였다.
Abstract
Growing serious on the required conditions for the On-the-Job Education Training at the firm field, a large number of firm make a plan for implementation and pushing ahead of the On-the-Job Education Training. Further, A lot of firms effort to attract multi-professional person at an firm level recently. However, there were little information about the what for the reason to choose the OJET, come what may on the OJET and how to thinking on the outcome for the latent employee. On the basis of these issues, this study discovered the motivations from the employee point, finding out the factors on the effect of the choice as the OJET type and the integration point of view. The study results found out significant variables of the OJET type factor, the business for which one is responsible factor, OJET participation reason factor, business environment factor and individual background factor on the OJET decision plan. On the basis of the results, this article further discusses what we need to do for the intensity of participation invigoration at a firm level.
참고문헌 (46)
- 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, "강순희", 한국노동연구원, ~ (2002)
- 구혜영, "한국기업의 정책 현황과 과제", 기업교육학회, 추계학술대회 (2012)
- 국가인적자원개발정책추진현황, "교육인적자원부", 교육인적자원부, ~ (2000)
- 김동배, "기업 교육훈련의 영향요인", 한국기업경영학회 동계정기학술대회 발표논문 (2002)
- 김상묵, "정부조직의 직무특성에 관한 연구", 한국행정학보, 39(2), pp.63~86 (2005), 한국행정학회
- 김성종, "현직훈련 지속성 영향요인 연구", 공공정책연구, 11, pp.59~82 (2002)
- 기업교육훈련 동향과특징, "김영원", 현대경제연구원, ~ (2005)
- 한국 제조업 생산체제의 특성과 혁신 방향, "김형기", 한국노동연구원, ~ (1999)
- 이인숙, "기업교육론" (2003), 학지사
- 기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제, "노용진", 한국노동연구원, ~ (2002)
- 한국기업의이해와 과제, "대우경제연구소", 대우경제연구소, ~ (2004)
- 50대 그룹사 교육훈련 실태보고서, "대한상공회의소", 대한상공회의소, ~ (2008)
- 한국기업의 교육훈련투자 결정요인과 효과 분석, "류장수", 한국노동교육원, ~ (1995)
- 류장수, "한국 제조업의 교육훈련 투자규모와 결정요인", 경제학연구, 45(4), pp.227~249 (1997)
- 박상욱, "노동생산성에 미치는 기업 현직교육훈련의 투자효과 분석", 박사, 교육학, pp.2010
- 백일우, "교육경제학" (2007), 학지사
- 송영수, "21세기 지식, 정보화 사회에 대응하는 기업 내 HRD의 방향과 전략", 기업교육연구, 2(1) (2000)
- 이덕로, "모토로라의 교육훈련에 관한 사례", 연세경영연구, 38(1), pp.113~132 (2001), 경영연구소
- 이병식, "국제교류 참여 대학생 특성에 대한 국제비교: 한국·중국 대학생 중심으로", 비교교육연구, 22(5), pp.57~77 (2012), 한국비교교육학회
- 기업훈련지원제도의 특성과 효과에 관한 연구, "이병희", 한국노동연구원, ~ (2004)
- 국가인적자원개발정책의 기본방향, "이원덕", 한국직업능력개발원, ~ (2001)
- 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, "한국노동연구원", 한국노동연구원, ~ (2008)
- 선진기업에서 배우는 인재육성 전략, "현대경제연구원", 현대경제연구원, ~ (2008)
- 천영희, "기업교육의 실제" (2000), 교육과학사
- 기업교육의 현실과미래, "최승준", 현대경제연구원, ~ (2008)
- Ashenfelter, C., "Estimating the Effects of Training Programs on Earnings", Review of Economics and Statistics, 60, pp.47~57 (1978)
- Barrett, A., "Does training generally work? The returns to in-company training", Industrial and Labor Relations Review, 54, pp.647~662 (2001)
- Bartel, A. P., "Productivity Gains from the Implementation of Employee Training Programs", Industrial Relations, 33, pp.411~425 (1994)
- Becker, G. S., "Human Capital : A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education" (1993), University of Chicago Press
- Bishop, J. H., "On-the-Job Training of New Hires. In Market Failure in Training?", pp.61~98 (1991), Springer-Verlag
- Bussel, H., "Understanding the Volunteer Market: The what, where, who and why of volunteering", International Journal of Nonprofit and Voluntary Sector Marketing, 7(3), pp.244~257 (2002)
- Cappelli, P., "Do High-performance work parcactices improve establishment-level outcomes", Industrial and Labor Relations Review, 54, pp.737~775 (2001)
- The Impact of Training on Productivity and Wages: Evidence from British Panel Data, "Dearden, L.", The Institute for fiscal Studies, ~ (2006)
- Goldstein, I. L., "Training in Work Organizations", Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1, pp.507~619 (1992)
- Hackman, J. R., "Development of the Job Diagnostic Survey", Journal of Applied Psyschology, 60(2), pp.159~170 (1980)
- Hackman, J. R., "Work Design" (1980), Addison Wesley
- Holzer, H., "Are Training Subsidies for Firms Effective? The Michigan Experience", Industrial and Labor Relations Review, 46, pp.625~636 (1993)
- Kirkpatrick, D. L., "Revising Kirkpatrick's Four-Level Model", Training and Development, 1996(1), pp.54~59 (2008)
- Participation, Productivity, and the Frim's Environment, "Levine, D. I.", The Brookings Institution, ~ (1990)
- Loewenstein, M. A., "Dividing the Costs and Returns to General Training", Journal of Labor Economics, 16, pp.142~171 (1998)
- Lombardo, C. A., "Do the Benefits of Training Justify the Costs?", Training and Development Journal, 12, pp.60~64 (1989)
- Pancer, S. M., "Roots of Civic Identity: International Perspeetives on Community Services and Activism in Youth In Yates Miranda and Yuouniss James" (1999), Cambridge University Press
- Robinson, D. G., "Training for Impact" (1989), Jossey-Bass
- Wooldridge, J. M., "Introductory econometrics: A modern approach" (2009), Thomson Higher Education
- Wright, P. M., "The Relationship Between HR Practices and Firm Performance : Examining Causal Order", Personnel Psychology, 58, pp.409~446 (2005)
- Zwick, T., "Continuing Vocational Training forms and establishment productivity in Germany", German Economic Review, 6(2), pp.155~184 (2005)