국내 기업에서의 OJT 특성요인과 조직몰입, 직무만족의 관계에 대한 메타분석
A Meta-Analysis on the Relationships between organizational commitment, job satisfaction and OJT factors
0
조회
0
다운로드
11
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 메타분석 방법을 적용하여 선행연구에서 도출된 OJT 특성변인인 훈련환경, 업무특성, 학습자의 학습동기, 지도선배의 능력, OJT 설계, OJT 지원이 조직몰입과 직무만족에 미치는 효과를 분석하는데 있다. 따라서 이 연구의 문제는 첫째, 조직몰입과 직무만족의 효과크기 구명, 둘째, OJT 특성요인에 따른 조직몰입과 직무만족의 효과크기 구명, 셋째, OJT 특성요인과 조직몰입과 직무만족의 관계에서 기업규모, 학습자 학력의 조절효과 크기 구명에 있다. 이를 토대로 도출된 연구의 결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, OJT 특성요인은 조직몰입에 .563의 큰 효과크기가 나타났으며, 조직몰입에는 .343의 중간정도의 효과크기가 나타났다. 둘째, 조직몰입에 대해서는 OJT 지원과 훈련환경이 큰 효과크기를 나타냈으며, 직무만족에 대해서는 업무특성, 지도선배의 능력, OJT 설계, OJT 지원이 큰 효과크기를 나타냈다. 셋째, 기업 규모의 조절효과 크기를 분석한 결과, 대기업의 경우 직무만족에 정적인 영향, 학력이 높아질수록 조직몰입에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study was to analyze relationships between organizational commitment, job satisfaction and OJT factors using the meta-analysis method. In order to achieve the purpose of this study, 12 master’s thesis, doctoral dissertations and academic journals were analyzed and 31 effect sizes were calculated. This study sets the following questions to be answered. First, how large is the grand mean effect size of independent variable, the effects of primary factors of on-the-job training. Second, how large are the mean effect sizes of each factors of the effects of primary factors of on-the-job training about organizational commitment and job satisfaction. Finally, how large is the moderating effect of company size and education level. The results of this study were as follows: first, the grand mean effect size of the independent variable, the effects of primary factors of on-the-job training turned out to be .563 on organizational commitment (the big effect size) and .343 on job satisfaction (the average effect size); second, OJT support and training environment are big effect size on organizational commitment, and working environment, ability of mentor, OJT plan and OJT support are big effect size on job satisfaction; third, analyzing to the moderate effect, the effects of primary factors of on-the-job training are relative positively to job satisfaction when the company is a big company. And the education level has low negative relationship with organizational commitment.
참고문헌 (36)
- 김해광, "신입사원 OJT 특성요인과 직무만족의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과", 석사, 기업교육, pp.2011
- 김혜미, "호텔 신입사원의 OJT(직장 내 교육)에 대한 만족이 조직몰입에 미치는 영향 - 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로 -", 관광연구, 27(2), pp.95~114 (2012), 대한관광경영학회
- 박경규, "OJT의 도입효과 off-JT와의 비교를 중심으로", 산업관계연구, 10(2), pp.95~125 (2000)
- 박규원, "OJT 특성요인이 OJT 성과인식에 미치는 영향 : 조직 커뮤니케이션 유형의 조절효과를 중심으로", 석사, 경영컨설팅학, pp.2010
- 박한규, "중소기업 S-OJT 훈련가의 체계적 현장직무교육훈련(S-OJT) 실시 수준과 조직몰입 및 직무몰입과의 관계에서 조직지원의 조절효과", 석사, 산업인력개발학, pp.2011
- 백동욱, "OJT 특성요인이 OJT 성과인식에 미치는 영향 : 중소기업 HRD담당자를 중심으로", 석사, 인적자원개발전략, pp.2011
- 백주은, "신입사원 입문교육과 조직몰입의 관계에서 자기효능감의 매개효과", 석사, 기업교육, pp.2011
- 변재우, "호텔종사원의 교육훈련유효성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울 특1급 호텔을 중심으로", 석사, 조리외식경영학, pp.2006
- 오성삼, "메타분석의 이론과 실제" (2011), 건국대학교 출판부
- 왕경수, "인구통계학적요인과 교육훈련 인식이 직무만족도와 조직몰입도에 미치는 영향", 기업교육연구, 11(1), pp.39~57 (2009), 한국기업교육학회
- 유정만, "기업 신입직원 OJT 특성요인이 OJT 성과인식에 미치는 영향", 석사, 원격교육공학, pp.2008
- 이계정, "중소기업의 체계적 현장직무교육훈련 프로그램 구성요인이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구", 대한안전경영과학회 학술대회논문집, 2012(2) (2012)
- 이계정, "중소기업의 체계적 현장직무교육훈련(S-OJT)의 운영모델 구축에 관한 실증적 연구", 박사, 산업경영공학과, pp.2013
- 이수광, "호텔기업 OJT 특성요인이 조직유효성에 미치는 영향", 석사, pp.2010
- 이영민, "중소기업의 교육훈련 투자가 근로자의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 종단연구", 기업교육연구, 13(2), pp.31~52 (2011), 한국기업교육학회
- 이혜림, "OJT(On The Jop Tranning) 교육훈련의 종업원 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 종업원의 개인특성과 직무기술 특성의 조절효과를 중심으로", 석사, 인적자원관리, pp.2004
- 任東臣, "OJT의 전략적 전개에 관한 연구", 석사, 인사조직, pp.1996
- 장홍근, "포스코의 직무훈련체계와 OJT", 노동리뷰, 2010(9), pp.17~30 (2010)
- 전은지, "중소기업의 체계적 현장직무교육훈련(S-OJT) 프로그램 특성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향", 중소기업연구, 33(4), pp.177~199 (2011), 한국중소기업학회
- 정기영, "신입사원 OJT 교육훈련이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 노동조합의 조절효과를 중심으로", 석사, 인적자원관리, pp.2006
- 조세형, "현장훈련과 조직성과의 관계에서 현장훈련교사 역량 및 지원제도의 조절효과 : 충청지역 중심으로", 직업교육연구, 29(2), pp.171~188 (2010), 한국직업교육학회
- 조세형, "구조화된 현장훈련(Structured OJT)과 조직성과의 관계에 관한 연구", HRD연구, 13(2), pp.1~19 (2011), 한국인력개발학회
- 허용덕, "관광관련학과 산학협동 현장실습생들의 직무만족에 관한 실증적 연구", 관광경영연구, 7(0), pp.371~395 (2000)
- Baldwin, T. T, "Transfer of Training : A Review and Directions for Future Research", Personnel Psychology, 41, pp.63~105 (1988)
- Borenstein, M., "Introduction to meta-analysis" (2009), John Wiley & Sons, Ltd
- "Meta-analytic Structural Equation Modeling/from" (2009)[URL]
- Csikszentmihalyi, M., "Flow : The psychology of optimal experience" (1990), Herrer & Row
- The learning enterprise, "Carnevale, A. P.", The American Society for Training & Development, ~ (1989)
- Cooper, H. M., "The handbook of research synthesis" (1994), The Russell Sage Foundation
- Flippo, Edwin B., "Principles of Personnel Management" (1976), McGraw Hill, Inc
- Goldstein, I. L., "Training in organizations" (2002), Wads worth
- Lee, C., "Implications of near and far transfer of training on structured on-the-job training", Advances in Developing Human Resources, 3(4), pp.442~451 (2001)
- Jacobs, Ronald L., "Structured On-The-Job Training" (2003), Berrett-Koehler
- Morrow, Paula C., "Concept Redundancy in Organizational Research : The Case of Work Commitment", Academy of Management Review, 8(3), pp.486~500 (1983)
- Schmidt, F. L., "Fixed versus random effects models in meta-analysis : Model properties and an empirical comparison of differences in results", British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, 62, pp.97~128 (2009)
- Wolf, F., "Meta-Analysis: Quantitative Methods for Research Synthesis", pp.35~ (1986), Sage