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직무 불안정성이 협력행동에 미치는 영향에서 일중독의 매개효과와 목표상호의존성의 조절효과

Relationship between Job Insecurity and Employee Cooperation Behavior: The Mediating Effect of Workaholism and Moderating Effect of Goal Interdependence

유태용|명민재
사회과학연구소 (Institute of Social Sciences SOGANG UNIVERSITY)|2019.08|지역과 세계 (Locality and Globality: International Journal of Social Sciences)|제43권 제2호|pp. 125-154|DOI 10.33071/ssricb.43.2.201908.125

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job insecurityworkaholismgoal interdependence직무 불안정성조직 구성원 협력행동강박적 일중독성취지향적 일중독목표상호의존성employee cooperation behavior
주제분류기타사회과학

초록

본 연구의 목적은 조직 구성원이 인식하는 직무 불안정성이 조직 구성원의 협력행동에 미치는 영향과 그 과정을 이해하는 데 있다. 구체적으로 직무 불안정성이 조직 구성원 협력행동에 미치는 영향을 확인하였으며, 직무 불안정성과 협력행동 간 관계를 강박적 일중독과 성취지향적 일중독이 매개하는지 검증하였고, 마지막으로 목표상호의존성이 강박적 일중독, 성취지향적 일중독과 조직 구성원 협력행동 간 관계를 조절하는지를 검증하였다. 이를 위해 국내 다양한 기업에 근무하는 직장인 219명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 연구 결과, 직무 불안정성과 조직 구성원 협력행동과 부적인 관련이 있었으며, 강박적 일중독과 성취지향적 일중독은 직무 불안정성과 조직 구성원 협력행동 간 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 또한 강박적 일중독과 조직 구성원 협력행동은 부적인 관계를, 성취지향적 일중독과 조직 구성원 협력행동은 정적인 관련이 있었다. 또한 강박적 일중독과 조직 구성원 협력행동 간 부적인 관계는 목표상호의존성이 높을 때보다 낮을 때 더 강하게 나타났다. 끝으로 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의, 실무적 시사점, 그리고 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.

Abstract

The purpose of this study was to investigate the influence of job insecurity on employee cooperation behavior and the mediating effect of workaholism. Also, this study examined the moderating effect of goal interdependence on the relationship between workaholism and employee cooperation behavior. Using the survey research method, data were collected from 219 employees who were working in a variety of organizations in Korea. As results, job insecurity had negative relationship with employee cooperation behavior. And workaholism had partial mediation effect on the relationship between job insecurity and employee cooperation behavior. And goal interdependence had moderation effect on the relationship between compulsive-dependent workaholism and employee cooperation behavior. That is, the negative relationship between compulsive-dependent workaholism and employee cooperation behavior was weaker when goal interdependence was high rather than low. On the other hand, the moderating effect of goal interdependence on relationship between achievement oriented workaholism and employee cooperation behavior was not significant. Finally, based on these results, we discussed the implications and limitations of the study, and the suggestions for the future research.

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