일 상급종합병원 초보간호사의 간호실무준비도, 간호근무환경, 일과 삶의 균형이 직무만족도에 미치는 영향
Impact of Nursing Practice Readiness, Nursing Work Environment and Work-Life Balance on the Job Satisfaction Among Novice Nurses in a Tertiary Hospital
0
조회
0
다운로드
0
인용
0
참고문헌
키워드
초록
목적: 본 연구는 초보간호사의 간호실무준비도, 간호근무환경, 일과 삶의 균형, 직무만족도를 파악하고, 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 수행되었다. 방법: 연구 대상자는 임상 경력 3개월 이상 36개월 이하의 초보간호사 156명이었으며, 자료 수집은 2024년 10월 17일부터 10월 31일까지 기관생명윤리위원회(IRB) 승인을 받은 후 진행되었다. 구조화된 자기기입식 설문지를 이용하여 일반적 특성, 간호실무준비도, 간호근무환경, 일과 삶의 균형, 직무만족도를 조사하였다. 자료 분석은 SPSS version 29.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-검정, 일원분산분석(ANOVA) 및 Scheffé 사후검정, Pearson 상관분석, 위계적 다중회귀분석을 시행하였다. 결과: 간호실무준비도 평균 점수는 3.18±0.30점, 간호근무환경은 3.06±0.38점, 일과 삶의 균형은 3.35±1.16점, 직무만족도는 2.55±0.49점이었다. 위계적 다중회귀분석 결과, 성별(β=–.16, p=.018), 간호근무환경(β=.51, p<.001), 일과 삶의 균형(β=.15, p=.047)이 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 이들 변수는 직무만족도의 37.3%를 설명하였다. 결론: 간호근무환경과 일과 삶의 균형은 초보간호사의 직무만족도에 유의한 영향을 미쳤으며, 특히 간호근무환경이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족도 향상을 위해서는 전문직 간 협력 증진, 체계적인 멘토링 프로그램 운영, 일과 삶의 균형 지원 등 다양한 전략적 접근이 필요하다. 이러한 노력은 건강한 간호근무환경을 조성하고 초보간호사의 직무만족도를 증진시키는 데 기여할 것이다.
Abstract
Purpose: This study examined the relationships among nursing practice readiness, work environment, work-life balance, and job satisfaction among novice nurses and explored the factors influencing job satisfaction. Methods: Participants were 156 novice nurses with 3 to 36 months of clinical experience. Data were collected from October 17 to 31, 2024, following institutional review board approval. Structured self-administered questionnaires assessed general characteristics, nursing practice readiness, work environment, work-life balance, and job satisfaction. Data were analyzed using SPSS version 29.0, including descriptive statistics, t-tests, one-way ANOVA with Scheffé post hoc tests, Pearson’s correlation, and hierarchical multiple regression. Results: The mean scores were 3.18±0.30 for nursing practice readiness, 3.06±0.38 for work environment, 3.35±1.16 for work-life balance, and 2.55±0.49 for job satisfaction. Hierarchical multiple regression revealed that gender (β=-.16, p=.018), nursing work environment (β=.51, p<.001), and work-life balance (β=.15, p=.047) were significant predictors of job satisfaction, explaining 37.3% of the variance. Conclusion: Work environment and work-life balance significantly influenced novice nurses’ job satisfaction, with work environment demonstrating the strongest association. To improve job satisfaction, healthcare organizations should implement strategies such as promoting interprofessional collaboration, providing structured mentoring programs, and supporting work-life balance. These efforts are essential for creating a healthy work environment and enhancing novice nurses’ job satisfaction.