본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

간호․간병통합서비스 병동 간호사의 직무만족에 미치는 영향 요인-간호전문직관과 근무환경을 중심으로-

The factors influencing on Compliance with Job Satisfaction of the Nurses in Comprehensive Nursing Care Service Wards - Focusing on Nursing professionalism and Nursing work environment

강지순|심옥수
한국융합학회 (Korea Convergence Society)|2018.07|한국융합학회논문지 (Journal of the Korea Convergence Society)|제9권 제7호|pp. 347-351|DOI https://doi.org/10.15207/JKCS.2018.9.7.347

1

조회

0

다운로드

18

인용

0

참고문헌

키워드

직무만족Job satisfaction간호사Nurse간호근무환경간호전문직관Nursing professionalismNursing work environmentComprehensive nursing care service ward간호․간병 통합서비스병동
주제분류학제간연구

초록

본 연구는 간호․간병 통합서비스병동의 간호사의 직무만족에 미치는 영향요인을 파악하고자 하였다. 임상간호사 127명을 대상으로 설문조사하였고, 5점 Likert척도를 이용하여 간호직무만족, 간호전문직관, 간호근무환경을 측정하였다. 자료분석은 SPSS WIN 23.0프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, correlation, Regression분석을 실시하였다. 연구결과는 간호․간병 통합서비스병동 직무만족과 독립변수간 상관계수는 간호전문직관(r=.90, p<.001), 간호근무환경(r=.75, p<.001)으로 유의하였다. 직무만족에 영향을 미치는 요인은 간호전문직관, 간호근무환경 순으로 나타났으며(F=31.516, p<.001), 설명력은 84.1%였다. 따라서 직무만족을 향상시키는 중재방안의 중요성과 올바른 간호전문직관 확립, 간호근무환경의 향상을 위한 융합적 전략의 필요성을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study was to investigate the factors affecting job satisfaction of nurses in nursing care service ward. The subjects were 127 nurses, nursing job satisfaction, nursing intuition, and nursing work environment using the 5 - point Likert scale. Data were analyzed by t-test, ANOVA, correlation and regression analysis using SPSS WIN 23.0 program. The results showed that the correlation between job satisfaction and independent variables in nursing and nursing care service ward was significant in nursing professionalism (r = .90, p <.001) and nursing work environment (r = .75, p <.001). In addition, factors affecting job satisfaction were in the order of nursing professionalism and nursing work environment (F = 31.516, p <.001), and explanatory power was 84.1%. Therefore, Therefore, the necessity of nursing convergency strategy for improvement of these is suggested.

참고문헌 (25)

  1. National Hearth Insurance Service, "Hospital patient demonstration seminar with no protector", ~ (2013)
  2. Policy task of introducing comprehensive nursing service system, "Y. K. Lee", KIHM, ~, pp.Policy. 23 (2015)
  3. National Hearth Insurance Service, "2016 Nursing Care Integrated Services Business Guidelines", ~ (2016)
  4. 이수정, "간호․간병통합서비스의 간호업무 인식, 수행도, 중요도에 대한 조사연구", 한국융합학회논문지, 8(4), pp.247~253 (2017), 한국융합학회[DOI]
  5. 심옥수, "간호․간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 직무만족, 간호전문직관, 간호근무환경 비교", 융합정보논문지, 7(6), pp.25~33 (2017), 중소기업융합학회[DOI]
  6. 강지순, "의료기관 종사자의 이직의도에 미치는 영향요인: 중소병원 간호사 중심으로", 상업교육연구, 30(3), pp.203~223 (2016), 한국상업교육학회[DOI]
  7. 차주애, "요양병원 간호사의 심폐소생술 관련 스트레스, 피로 및 직무만족도와의 융합적 관련성", 한국융합학회논문지, 7(3), pp.167~175 (2016), 한국융합학회[DOI]
  8. 이혜진, "비정규직 외래간호사의 근무경험에 대한 융합적 접근", 한국융합학회논문지, 7(3), pp.111~120 (2016), 한국융합학회[DOI]
  9. 한상숙, "간호 전문직관에 미치는 영향 요인", 한국간호교육학회지, 14(1), pp.73~79 (2008), 한국간호교육학회
  10. K. Hallin, "Registered nurses' perceptions of their work and professional development", Journal of Advanced Nursing, 61(2), pp.62~70 (2008)
  11. S. H. Hong, "A Study on the Personality and Job Satisfaction of Nurses", Korean Academy of Nursing Administration, 8(3), pp.489~500 (2002)
  12. Slavitt, D. B., "Nurses’ satisfaction with their work situation", Nursing Research, 27, pp.114~120 (1978)
  13. S. S. Han, "Prediction Factors on the Organizational Commitment in Registered Nurses", Journal of East-West Nursing Reseach, 12(1), pp.5~13 (2006)
  14. E. T. Lake, "Development of the practice environment scale of the Nursing Work Index", Research in Nursing & Health, 25(3), pp.176~188 (2002)
  15. 조은희, "한국어판 간호근무환경 측정도구의 타당도와 신뢰도", Journal of Korean Academy of Nursing, 41(3), pp.325~332 (2011), 한국간호과학회
  16. 윤은자, "간호전문직관 측정도구 개발", Journal of Korean Academy of Nursing, 35(6), pp.1091~1100 (2005), 한국간호과학회
  17. 김명희, "간호 전문직관에 영향을 미치는 요인", 석사, 간호행정, pp.2008
  18. 이남숙, "일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동 간호사의 직무만족도, 업무스트레스, 이직의도 비교연구", 한국산학기술학회논문지, 16(1), pp.516~526 (2015), 한국산학기술학회[DOI]
  19. 이민경, "포괄간호서비스를 제공하는 간호사의 간호업무와 직무스트레스, 직무만족에 관한 연구", 간호행정학회지, 21(3), pp.287~296 (2015), 간호행정학회[DOI]
  20. 김종경, "종합병원 간호인력에 따른 직무만족.환자만족 비교", 간호행정학회지, 13(1), pp.98~108 (2007), 간호행정학회
  21. 염영희, "간호사의 직무만족 결정 요인 -노동보상을 중심으로-", Journal of Korean Academy of Nursing, 39(3), pp.329~337 (2009), 한국간호과학회
  22. 류영옥, "중소병원 간호사의 감정노동과 간호전문직관이 직무만족에 미치는 영향", 기본간호학회지, 22(1), pp.7~15 (2015), 기본간호학회[DOI]
  23. S. H. Ko, "Nursing Professionalism and Job Satisfaction of Nurses in General Hospital", Korean Academy of Nursing Administration, 10(3), pp.35~344 (2004)
  24. National Health Insurance Services and Ministry of Health and Wealfare, "2015 Financial Demonstration Project Briefing Session Sourcebook:The Application of Comprehensive Nursing Care Service In Health Insurance", ~ (2014)
  25. M. Manojlovich, "Linking the practice environment to nurses’ job satisfaction through nurse-physician communication", J Nurs Scholarsh, 37(4), pp.367~373 (2005)

관련 논문AI추천

간호․간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 직무만족, 간호전문직관, 간호근무환경 비교심옥수, 이현주중소기업융합학회 · 융합정보논문지2017 · 제7권 제6호간호·간병통합서비스 병동 간호사의 직무만족에 미치는 영향요인김정미, 이유미보건의료산업학회 · 보건의료산업학회지2019 · 제13권 제3호간호·간병통합서비스 병동 간호사의 역할갈등과 직무스트레스가 간호전문직관에 미치는 영향박미현, 안숙희한국융합학회 · 한국융합학회논문지2020 · 제11권 제2호간호‧간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 직무만족, 직무스트레스, 간호업무수행김갑중, 김명숙, 김연옥한국융합학회 · 한국융합학회논문지2020 · 제11권 제8호종합병원 병동간호사의 전문직정체성과 역할갈등, 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향김수경, 홍선연한국컴퓨터정보학회 · 한국컴퓨터정보학회논문지2023 · 제28권 제10호임상간호사의 전문직업성과 조직몰입 및 직무만족과의 관계이소영동서간호학연구소 · 동서간호학연구지2010 · 제16권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (21건)

유전 알고리즘 기반의 비정상 행위 탐지를 위한 특징선택서재현pp. 1-7SNS를 이용한 잠재적 광고 키워드 추출 시스템 설계 및 구현박희완, 서현곤pp. 14-24에너지-지능정보기술 융합에 따른 미래 에너지 서비스 산업 예측 연구양재석, 이정우pp. 33-40R을 이용한 고용노동부 민원ㆍ정책 연관분석성보경, 유연우pp. 41-46위험물시설의 융합형 안전관리 개선방안에 관한 연구구재현pp. 47-53
원문 보기