전담간호사의 전문직 자아개념과 역할 갈등 및 근무 환경이 직무만족도에 미치는 영향
Effects of Professional Self-Concept, Role Conflict, and Working Conditions, on Job Satisfaction among Physician Assistant Nurses
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초록
목적: 병원에서 근무하는 전담간호사들의 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 파악한다. 방법: 연구에 참여한 대상자는 I시의 다섯 개 일반 병원에서 근무하는 133명의 전담간호사들로, 2022년 6월부터 8월까지 자기 보고식 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 사용하여 기술 통계, t-검정, ANOVA, 피어슨 상관 계수 및 단계적 다중 회귀 분석을 통해 분석하였다. 결과: 전담간호사의 직무만족도는 연봉, 자아개념, 근무 환경과 유의미한 상관관계를 보였다. 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 요인은 전문직 자아개념(β=.67, p<.001), 근무 환경(β=.26, p<.001)으로 나타났으며, 이들 요인은 직무만족도의 62.0%를 설명하였다(F=108.91, p<.001). 결론: 연구 결과를 통해 전담간호사의 명확한 역할과 업무 범위와 관련된 근무 환경 개선의 필요성을 확인하였으며, 이를 위해 전담간호사들에 대한 명확한 역할 규명과 법적, 제도적 장치 마련을 위한 조직적 차원의 대책 개발이 필요하다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study was to identify the factors influencing job satisfaction among physician assistant nurses in hospitals. Methods: The participants were 133 physician assistant nurses working who worked at five general hospitals in I City. The data were collected using self-reported questionnaires from June to August 2022. The data were analyzed using descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, and stepwise multiple regression with the SPSS/WIN 25.0 program. Results: Job satisfaction was significantly associated with professional self-concept and working conditions. The factors significantly influencing job satisfaction were professional self-concept (β=.67, p<.001) and working conditions (β=.26, p<.001). The model explained 62.0% of the variance in job satisfaction (F=108.91, p<.001). Conclusion: The results indicate the need to improve working conditions by clarifying the roles and scope of work of physician assistant nurses. In addition, this study suggests developing organizational-level strategies that clearly define their roles and establish appropriate legal and institutional frameworks.