간호사의 직무스트레스와 직무만족이 전문직 자아개념에 미치는 영향
The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Professional Self-Concept in Nurses
0
조회
0
다운로드
21
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 간호사의 직무스트레스와 직무만족이 전문직 자아개념에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구대상은 종합병원 간호사 196명으로 하였고, 2016년 10월부터 11월까지 자료를 수집하였다. 연구도구는 직무스트레스, 직무만족, 전문직 자아개념이다. 자료 분석은 SPSS Win 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념의 차이에서는 연령(F=4.356, p=.014), 결혼상태(t=4.345, p<.001), 학력(F=33.411, p<.001)에서 유의미한 차이를 보였다. 전문직 자아개념에 영향력을 보이는 변수는 직무스트레스(β=-0.456, p<.001), 직무만족(β=0.409, p<.001), 학력(β=0.106, p=.019) 순이었고, 67.1%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 직무스트레스와 관련한 요인을 조기에 파악하고 해소하는 방안을 마련해야 할 것이며, 이는 직무에 대한 만족과 더불어 전문직 자아개념을 높이는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
Abstract
This study was to investigate the effect of job stress and job satisfaction on professional self-concept in nurses. A questionnaire was completed by 196 general hospital employed nurses from October to November 2016. The study instruments comprised professional job stress and job satisfaction, professional self-concept. The data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and multiple linear regression using SPSS/WIN 21.0 program. Professional self-concept was closely related to age(F=4.356, p=.014), marital status(t=4.345, p<.001), education(F=33.411, p<.001). The significant factors influencing professional self-concept were job stress(β=-0.456, p<.001), job satisfaction(β=0.409, p<.001), education(β=0.106, p=.019), and with the explanation power of 67.1%. It is necessary to prepare early identification and resolution of factors related to job stress, and this will help to enhance the professional self concept as well as job satisfaction.
참고문헌 (35)
- Yo-Na Kim, "A Structural Model for Professional Self-Concept in Clinical Nurses", Ph.D, pp.2012
- 신선희, "전문직 자아개념과 감정노동의 이직의도에 미치는 영향: 여성아동병원 간호사 사례를 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(5), pp.375~383 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
- D. Arthur, "The Professional Self-concept of Nurses : A Review of the Liteature from 1992-2006", Australian Journal of Advanced Nursing, 24(3), pp.60~64 (2007)
- 서영숙, "카데바 실습교육이 간호대학생의 자기효능감, 죽음태도 및 간호전문직 자아개념에 미치는 효과", 디지털융복합연구, 15(5), pp.317~324 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
- D. Arthur, "Measurement of the professional self-concept of nurses: developing a measurement instrument", Nurse Education Today, 15(5), pp.328~335 (1995)
- Kyeong-Deo Jeon, "Structural Equation Model of Clinical Nurses’ Professional Self-conception, Job Embededness, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Performance", Ph.D, pp.2015
- 성미혜, "임상간호사의 전문직 자아개념, 전문직 자율성, 자아존중감 및 직무만족 간의 관계", 기본간호학회지, 18(4), pp.547~555 (2011), 기본간호학회
- 김상희, "재활전문병원 간호사의 전문직 자율성과 자기효능감이 전문직 자아개념에 미치는 영향요인", 한국산학기술학회논문지, 17(1), pp.165~174 (2016), 한국산학기술학회[DOI]
- Mi-Jin Kim, "The Effects of Interpersonal Caring Dramatherapy Program on Emotional Intelligence, Job Stress, Quality of Life in Nurses.", Ph.D, pp.2016
- 조영문, "임상간호사의 기본심리욕구, 셀프리더십, 직무스트레스가 간호업무 성과에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 14(8), pp.343~353 (2016), 한국디지털정책학회[DOI]
- 오윤정, "융복합 시대의 간호사의 감정노동, 직무스트레스 및 소진이 신체화 증상에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 13(10), pp.415~424 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- 김영순, "임상간호사의 의료기관 인증제에 대한 인식도, 역할과부담, 전문직 자아개념이 환자안전관리활동에 미치는 영향", Journal of The Korean Data Analysis Society, 16(6), pp.3377~3392 (2014), 한국자료분석학회
- 이현주, "종합병원 간호사들의 직무스트레스와 직무만족도와의 관련성", 한국산학기술학회논문지, 16(8), pp.5314~5324 (2015), 한국산학기술학회[DOI]
- Young-Kweon Jang, "A Study on the Job Satisfaction of Nurses at Regional Public Hospitals", Ph.D, pp.2016
- 방병문, "간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영향관계 실증연구", 디지털융복합연구, 13(2), pp.205~213 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
- L. Hong, "Job satisfaction among nurses: a literature review", Journal of Nursing Studies, 42, pp.211~227 (2005)
- Michael A. Shields, "Improving nurse retention in the National Health Service in England: the impact of job satisfaction on intentions to quit", Journal of Health Economics, 20(5), pp.677~701 (2001), Elsevier BV[DOI]
- Ju-Hong Min, "The impact of municipal hospital nurses′self-esteem on professional self-concept and job satisfaction", maser’s, pp.2015
- 박은진, "종합병원 간호사의 전문직 자아개념과 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향", 한국데이터정보과학회지, 27(1), pp.191~201 (2016), 한국데이터정보과학회[DOI]
- 염은이, "간호사의 대인관계문제, 감정노동이 전문직 자아개념에 미치는 영향", 한국산학기술학회논문지, 18(6), pp.356~365 (2017), 한국산학기술학회[DOI]
- 고정옥, "재활병동 간호사의 직무 스트레스와 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향", 재활간호학회지, 17(2), pp.81~89 (2014), 한국재활간호학회
- 정미라, "임상간호사의 셀프리더십, 전문직 자아개념, 임상수행능력 및 소진이 생동성에 미치는 영향", 학습자중심교과교육연구, 16(12), pp.559~573 (2016), 학습자중심교과교육학회[DOI]
- M. J. Kim, "An Analytic study of work stress among clinical nurses", Journal of Korean Academy of Nursing, 14(2), pp.28~37 (1984)
- 강정숙, "임상간호사의 회복탄력성이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 15(11), pp.263~273 (2015), 한국콘텐츠학회[DOI]
- D. B. Slavitt, "Nurses' satisfaction with their work situation", Nursing Research, 27(2), pp.114~120 (1978)
- 임순임, "임상간호사의 감정노동, 직무스트레스와 섭식태도와의 관련성", 한국산학기술학회논문지, 15(7), pp.4318~4328 (2014), 한국산학기술학회[DOI]
- 최경란, "교대 근무 간호사의 직무스트레스가 간호업무성과에 미치는 영향에 관한 융합연구", 한국융합학회논문지, 7(4), pp.107~121 (2016), 한국융합학회
- 김효진, "병원간호사의 업무강도와 신체적 불편감이 직무만족에 미치는 영향", 간호행정학회지, 22(4), pp.362~372 (2016), 간호행정학회[DOI]
- 김원경, "중소병원 간호사의 전문직자아개념과 조직몰입 및 직무만족과의 관계", 간호행정학회지, 14(3), pp.287~296 (2008), 간호행정학회
- 양종현, "의료기술직의 스트레스, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도 간의 관계", 디지털융복합연구, 14(7), pp.233~241 (2016), 한국디지털정책학회[DOI]
- 오재우, "EMR System을 이용하는 간호사의 인식도, 만족도와 직무스트레스에 관한 연구", 디지털융복합연구, 10(8), pp.257~264 (2012), 한국디지털정책학회
- 임현정, "정신요양시설 간호사의 업무활동, 직무스트레스 및 직무만족도", 디지털융복합연구, 11(12), pp.507~513 (2013), 한국디지털정책학회[DOI]
- 염은이, "임상간호사의 업무소진, 대인관계 능력, 전문직 자아개념과 우울간의 관련성", 한국산학기술학회논문지, 14(6), pp.2869~2879 (2013), 한국산학기술학회[DOI]
- 김순자, "노인시설 간호사의 간호역량에 미치는 변인", 노인간호학회지, 12(1), pp.29~39 (2010), 노인간호학회
- S. Yang, "Professional Self-concept of Psychiatric Mental Health Nurse Practitioners in Hospitals and Public Health Centers", Journal of Korean Public Health Nursing, 15(2), pp.351~362 (2001)