프랑스와 한국의 시간제 일자리 - 일·가정양립을 위한 여성주의적 접근 -

Abstract

L’emploi à temps partiel est un thème intéressant en Corée, d’autant qu’il est une des politiques principales du gouvernement actuel. La France pratique déjà une telle politique depuis longtemps et la Corée est en train de l’appliquer, pour permettre la création de nouveaux emplois et féminiser certaines professions. Nous avons analysé les politiques sur la réduction du temps de travail et sur le travail à temps partiel en France et en Corée, en les comparant. Nous avons également observé le «droit des parents», en analysant le «droit du travail» dans la perspective féminine d’une conciliation Travail- Famille. Le travail des 35 heures hebdomadaires et la modulation du temps du travail en France ont été exécutés avec la garantie du SMIC, de la contrepartie obligatoire en repos, en cas de charge de travail supplémentaire et d’un repos quotidien minimal de 11 heures consécutives, etc. Et le travail à temps partiel est vivement préconisé par le gouvernement français depuis 1990, avec des politiques comme l’allégement des cotisations sociales accordées aux employeurs en cas d’embauche en CDI, les contrats d’accompagnement vers l’emploi, les contrats d’avenir, la sécurisation de l’emploi, etc. De sorte que la proportion des salariés travaillant à temps partiel en CDI atteigne 78,7% de nos jours et que la plupart des femmes réclament un emploi à temps partiel «choisi». Néanmoins, le travail à temps partiel est toujours un objet de vives polémiques en France ; les personnes travaillant à temps partiel subissent leur situation, occupent des emplois bien moins qualifiés, leur profession reste à dominante sexuée et les salaires sont bas. La France considère l’accouchement et l’éducation du jeune enfant comme responsabilité collective de l'État et soutient activement le droit des parents. Mais le système actuel qui subventionne l’accouchement et l’éducation du jeune enfant concerne plus le droit des mères que le droit des pères. C’est pour cela que le retour des femmes sur le marché du travail après l’accouchement est plutôt retardé en aggravant la division du travail en fonction du sexe. Pour empêcher l'inégalité entre femmes et hommes, la politique du «quota paternel» ainsi que le congé parental réservé au père ont été récemment mis en avant. La réduction du temps de travail des 40 heures hebdomadaires en Corée a été exécutée en 2004 sans garantie concrète sur la stabilité de l’emploi, à la différence de la France. Le travail à temps partiel, que le gouvernement actuel coréen est en train de mener, attire surtout les femmes qui travaillent en s’occupant d'enfants en bas âge. Mais la plupart des travailleurs à temps partiel étaient en CDD et leur salaire, statut et conditions de travail étaient minimes. L’emploi à temps partiel peut donc donner une charge double aux femmes qui continuent à exercer un travail tout en s’occupant de jeunes enfants, sans réforme de loi existante. La politique de la Corée sur l’accouchement et l’éducation du jeune enfant est insuffisante par comparaison avec celle de la France. La politique française s’applique sur le long terme, de manière continuelle et systématique alors que la Corée vise plutôt le court terme et une politique intermittente en la matière. La réduction du temps de travail, la modulation du temps du travail et le travail à temps partiel sont très importants pour la conciliation Travail-Famille et ont besoin d'un support institutionnel qui sécurise l’emploi, avec le soutien national en faveur de l’accouchement des mères et l’éducation du jeune enfant, tout en revendiquant l’égalité entre les femmes et les hommes.