관계 및 직무지향형 리더십유형과 조직유효성과의 관계에서 직무특성의 매개효과
A Study on the Mediating Effects of Job Characteristics in Relationship between Leadership Style and Organizational
0
조회
0
다운로드
7
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 상사의 직무 및 관계지향리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 연구로서 직무특성, 공정성, 그리고 자기효능감의 매개역할에 중점을 두었다. 연구의 주요 관심사항은 첫째, 상사의 리더십유형이 공정성과 자기효능감에 미치는 영향에서 직무특성의 매개역할이며, 둘째, 상사의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향에서 1단계 매개역할로서 직무특성, 2단계 매개역할로서 공정성과 자기효능감의 작용을 알아보기 위해 실증적인 검증을 하였다. 본 연구의 결과 직무특성은 상사의 과업지향적 리더십 행동유형이 조직구성원의 자기효능감을 상승시키는데 있어서 매개역할을 하였으며, 상사의 과업지향적 리더십 행동유형이 조직유효성(조직구성원태도, 조직시민행동)을 향상시키는데 있어서 직무특성과 자기효능감의 2단계 매개효과가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 조직에 있어서 명확한 과업과 자율에 의한 직무, 과업의 중요성은 상하좌우간의 업무 협조를 통한 피드백을 함으로써 조직구성원들이 스스로 자기효능감을 향상시키게 되며, 높은 자기효능감을 가진 조직구성원은 높은 목표를 설정하고 높은 수준의 성과를 보이며, 더 도전적인 직무를 오랫동안 인내하며 처리하여 더 성공적인 성과를 낼 것이라고 이해 할 수 있다. 따라서 직무특성의 중요성 인식과 자기효능감의 향상이 조직유효성 향상을 위한 중요한 변수임을 확인해 주는 것이다.
Abstract
This research is about the impact the different types of leadership have on the organizational effectiveness. It focuses on the mediating effects between job characteristics, organizational justice and self-efficacy of its members. My research method uses SPSS for descriptive statistical analysis and LISREL program for analysis of main connecting variables. The recognition of specific characteristics of job has a positive impact between job or human relationship oriented leadership and self-efficiency of its members. Leadership oriented toward job has positive impact on the task performance and organizational citizenship behaviors of its members when injecting two variables - job characteristics as a first step and organizational justice (self-efficacy) as a second step. Total effect is especially intensified by the effect from connecting variables in the of self-efficacy, its members, task performance of its members A boss who has leadership oriented toward job should work as a facilitator to make its members award of specific characteristics of job and to increase self-efficacy of its members and make an effort to improve the task performance and organizational citizenship behaviors of its members.
참고문헌 (34)
- 구본장, "조직행동론-기업조직의 인간행동" (2004), 형설출판사
- 김창보, "조직공정성이 조직신뢰 및 조직유효성에 미치는 영향", 석사, pp.2004
- 김해룡, "직무자율성과 조직구성원 태도간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 30(3), pp.181~215 (2006), 한국인사관리학회
- 도윤경, "조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계연구", 박사, pp.2002
- 이수화, "직무특성모형에서 자아효능감과 공정성민감도의 조절효과에 관한 연구", 박사, pp.2006
- 이경근, "분배적공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향", 인사관리연구, 25(2), pp.165~195 (2001), 제25(2)권
- 이정기, "심리적 계약 이행수준과 조직유효성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과", 석사, pp.2003
- 배성현, "직무특성요인과 직무몰입 및 조직몰입과의 관계", 영남대학교 산경연구, 9, pp.101~127 (2001)
- 신철우, "리더십 행동특성과 조직유효성의 관계에서 신뢰의 역할", 한국인적자원개발학회, 8(1), pp.57~81 (2006)
- 이경근, "분배적 공정성과 절차적 공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향", 인사관리연구, 25(2), pp.165~195 (2001)
- 지성구, "리더십, 직무특성 및 개인특성이 임파워먼트에 미치는 영향", 중소기업연구, 27(3), pp.51~76 (2005), 한국중소기업학회
- 한진환, "리더십과 조직시민행동과의 관계에서 조직공정성의 매개효과", 산업경제연구, 19(2), pp.497~521 (2006), 한국산업경제학회
- Bandura, A., "Social foundations of thought and action: A social cognitive theory" (1986), Prentice-Hall
- Levental, T. M, "Drift in the Development of Innovations" (1980), Jossey-Bass
- Organ,D.W., "Organizational Citizenship Behavior: The Good Solder Syndrome" (1988), Lexington Books
- Alexander, S., "The role of procedural justice and distributive justice in organizational behavior", Social Justice Research, 1, pp.177~198 (1987)
- Csikszentmihalyi, "Effects of deliberative and implemental mind-sets on illusion of control", American Psychological Association, 10, pp.61~ (1989)
- Yammarino, F,J., "Multi-level Nature of and Multi -level Approaches to Leadership", Leadership Quarterly, 19(2), pp.135~141 (2008)
- Dyer, L. D., "The determinants of pay satisfaction", Journal of Applied Psychology, 61, pp.596~604 (1976)
- Fried, Y., "The Dimensionality of Job Characteristics: Some Neglected Issues", Journal of Applied Psychology, 86, pp.419~426 (1986)
- Gist, M. E., "Self-efficacy: A theoretical analysis of its determinants and malleability", Academy of Management Review, 17, pp.183~211 (1992)
- Greenberg, J., "Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow", Journal of Management, 16(2), pp.399~432 (1990)
- Judge, T. A., "Relationship of core self-evaluations traits-self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability-with job satisfaction and job performance: A meta-analysis", Journal of Applied Psychology, 86, pp.80~92 (2001)
- Konovsky, M. A., "Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitudes and job performance", Journal of Applied Psychology, 17, pp.698~709 (1991)
- B. T. Loher, "A meta-analysis of the relation of job characteristics to job satisfaction", Journal of Applied Psychology, 70, pp.171~194 (1985)
- Locke, E. A., "Effect of self-efficacy, goals and task strategies on task performance", Journal of Applied Psychology, 69, pp.241~251 (1982)
- C. E. Michaels, "Causes of Employee Turnover: A Test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino Model", Journal of Applied Psychology, 67, pp.53~59 (1982)
- Mowday, R. M., "Reflections on the study and relevance of organizational commitment", Human Resource Management Review, 8, pp.387~401 (1998)
- Piccolo, R. F., "Transformational leadership and Job behaviors: The mediating role of core job characteristics", Academy of Management Journal, 49(2), pp.327~340 (2006)
- Schwab, D., "Theoretical Analysis of the Impact of task scope emploee performance", American Management Review, 1, pp.23~35 (1976)
- Schyns, B., "A new occupational self-efficacy scale and its relation to personality constructs and organizational variables", European Journal of Work and Organizational Psychology, 11, pp.219~241 (2002)
- Shamir, B., "The motivational effects of charismatic leadership: A self-concept based theory", Organization Science, 4, pp.577~594 (1993)
- Summers, T. P, "Modeling the role of pay equity perceptions a field study", Journal of occupational psychology, 64, pp.145~157 (1991)
- Weiner, N., "Determinants and behavior consequences of pay satisfaction: A comparison of two model", Personnel Psychology, 33, pp.741~757 (1990)