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윤리경영이 직무만족에 미치는 영향: 직무스트레스와 조직몰입의 매개효과를 중심으로

The Effect of Business Ethics on Job Satisfaction : Focusing on the Mediating Effect of Job Stress and Organizational Commitment

이성희
한국상업경영학회 (The Korean Academy of Business Management)|2021.08|상업경영연구 (Korean Journal of Business & Management)|제35권 제4호|pp. 197-226|DOI 10.34274/krabe.2021.35.4.009

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조직몰입Organizational Commitment직무만족Job Satisfaction직무스트레스Job Stress윤리경영이익조정Earnings ManagementBusiness Ethics
주제분류경영학

초록

본 연구의 목적은 기업의 내면 윤리를 나타내는 대표적 변수인 이익조정을 윤리경영에 대한 대리변수로 이용하여 구성원의 직무스트레스, 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 직무스트레스와 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석과 윤리경영과 직무만족 간의 관계에서 직무스트레스와 조직몰입이 매개효과를 갖는지에 대한 분석도 수행하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원에서 제공하는 제4차부터 제7차까지의 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel: HCCP) 자료를 연구목적에 맞게 활용하였다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리경영은 조직몰입에 대해서만 유의적인 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스는 조직몰입과 직무만족에 유의한 음(-)의 영향을, 조직몰입은 직무만족에 유의적인 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 윤리경영과 직무만족 간의 관계에서 직무스트레스는 매개효과를 보이지 않았고, 조직몰입은 윤리경영과 직무만족을 완전매개하는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 기업의 내면 윤리를 나타내는 대표적 변수인 이익조정이 구성원의 조직몰입과 직무만족에 영향을 미칠 가능성을 제시하였다. 이는 경영윤리에 대한 경영진의 의지가 기업 내부의 인적자원 이탈 방지와 구성원들의 조직에 대한 일체감과 충성심을 형성하는 데 매우 중요한 역할을 하고 있음을 함의하며, 경영 실무에서 회계윤리의 강화가 구성원의 직무스트레스, 조직몰입 및 직무만족을 향상시킬 수 있음을 보여주는 것이다. 또한 본 연구의 의의는 그동안 회계학 연구에서 거의 시도되지 않았던 경영윤리와 구성원의 직무태도 간의 관련성을 살펴보았다는 점과 윤리경영 도입이 구성원의 조직몰입을 강화할 수 있다는 실증분석 결과를 제시하였다는 점이다.

Abstract

The purpose of this study is to investigate the relationship between earnings management which represent the internal ethics of a firm and job stress, organizational commitment and job satisfaction. Also this study analyzes the relationship between job stress or organizational commitment and job satisfaction, and investigate the mediating effect of job stress and organizational commitment on job satisfaction. In order to analyze this, Human Capital Corporation Panel(HCCP) data from the 4th to 7th provided by the Korea Research Institute for Vocational Education & Training are used. The analysis results of this study are as follows. Firstly, as a result of analyzing the effect of business ethics on job stress, organizational commitment and job satisfaction, it was found that business ethics had a significant negative effect on organizational commitment. Secondly, it was confirmed that job stress had a negative effect on organizational commitment and job satisfaction, and suggested a significant positive relationship between organizational commitment and job satisfaction. Finally, as a result of analyzing the mediating effect of job stress and organizational commitment on the relationship between business ethics and job satisfaction, it was confirmed that job stress did not have a mediating effect, but organizational commitment completely mediated business ethics and job satisfaction. The results of this study are likely to suggest that business ethics has the potential to significantly affect employees' organizational commitment and job satisfaction. In addition, it implies that the management's efforts for ethical management play an important role in preventing the exit of human resources within the firm and forming a sense of unity and loyalty among employees to the organization. In addition, the contribution of this study is that it examines the relationship between business ethics and employees' job attitudes, which has rarely been attempted in accounting studies, and presents the results of empirical analyses that the introduction of ethical management can strengthen employees' organizational commitment.

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