내부 회계 관리자의 역할 스트레스가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 영리법인과 비영리법인의 비교를 중심으로
Effect of Internal Accounting Managers’ Role Stress on the Organizational Commitment and Turnover Intention: Focusing on the Comparison between For-profit and Non-profit Corporations
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초록
본 연구는 내부 회계 관리자의 역할 스트레스가 조직몰입 및 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는 지 그리고 조직몰입은 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이와 함께 영리법인 내부 회계 관리자와 비영리법인 내부 회계 관리자 간 역할 스트레스가 조직몰입과 이직 의도에 미치는 영향력에 있어서 가설검정의 차이가 발생하는지를 함께 살펴보고자 하였다. 그 로인한 서울 및 경기, 그 외 지역 등 영리 및 비영리법인에서 근무하는 내부 회계 관리자를 대상으 로 설문조사를 하여 유효 표본을 바탕으로 회귀분석을 실시하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같 다. 첫째, 영리법인 vs. 비영리법인 내부 회계 관리자의 역할 스트레스에서 역할갈등은 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 역할 과중은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 역할 모호성은 통계적으로 유의하지 못하였다. 둘째, 영리법인과 비영리법인 내부 회계 관리 자의 역할 스트레스에서 역할갈등과 역할 모호성은 이직 의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나 타났고, 역할과중은 통계적으로 유의하지 못하였다. 셋째, 영리법인과 비영리법인 내부 회계 관리자 의 역할 스트레스와 이직 의도와의 관계에 있어서 조직몰입의 매개 효과를 살펴본 결과, 역할갈등 이 부분 매개를 보이는 것으로 확인되었다. 따라서 본 연구결과, 내부 회계 관리자의 역할 스트레스 가 조직몰입과 이직 의도에 미치는 영향에 있어서 영리법인과 비영리법인 담당자 간 큰 차이가 발 생하지 않음을 알 수 있다.
Abstract
This study aims to empirically analyze the effects of internal accounting manager’s role stress on the organizational commitment and turnover intention, as well as the effects of organizational commitment on turnover intention. In addition, we examined whether there is a difference in the hypothesis testing, regarding the influence of role stress on organizational commitment and turnover intention, between the non-profit and for-profit corporations’ internal accounting managers. The survey was conducted on the internal accounting managers working at non-profit and for-profit corporations located in Seoul, Gyeonggi, and other regions. We collected a total of 206 valid samples (106 from for-profit corporations and 100 from non-profit corporations), and the collected valid samples were used to perform regression analysis. The analysis results can be summarized as follows. First, among the accounting manager's role stress from the for-profit vs. non-profit corporations, the role conflict was shown to have a negative effect on the organizational commitment, and the role burdening was shown to have a positive effect. However, the role ambiguity was not statistically significant. Second, among the role stress of the internal accounting managers from the for-profit vs. non-profit corporations, the role conflict and role ambiguity were shown to have a positive effect on the turnover intention, and the role burdening was not statistically significant. Third, in the relationship between the role stress and turnover intention among the internal accounting managers working at for-profit vs. non-profit corporations, we observed mediating effects of the organizational commitment; and the role conflict was found to show partial mediation. As the result of this study, in the effect of internal accounting manager’s role stress on organizational commitment and turnover intention, there was no large difference between the for-profit and non-profit corporation managers.
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