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임금근로자 지체장애인의 직무 만족에 관한 연구

A Structural Analysis on Job Satisfaction of Wage Workers with Physical Disabilities and its Related Variables

오정화
한국장애인복지학회 (Korea Academy of Disability and Welfare)|2020.06|한국장애인복지학 (Journal of Disability and Welfare)|제48권 제48호|pp. 149-175|DOI 10.22779/kadw.2020.48.48.149

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자기효능감자아존중감직무만족도장애수용직업능력대인관계 능력

초록

본 연구는 임금근로자 지체장애인의 자아존중감, 자기효능감, 장애수용이직업능력과 대인관계 조직적응능력을 매개 변인으로 하여 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는 것을 목적으로 한다. 연구 대상은 한국장애인고용공단 장애인고용패널조사 2차 웨이브 3차 조사의 임금근로자 지체장애인880명을 대상으로 하였다. 이론적 배경을 토대로 연구모형 설정 후, AMOS 22.0 프로그램을 사용하여 측정모형 적합도를 검증하였고, 변수 삭제와 측정오차 간 공분산을 설정하여 측정모형 수정 후 구조모형을 분석하였다. 구조모형 분석결과, 임금근로자 지체장애인의 자아존중감이 직업능력에, 자기효능감이 직업능력 및 대인관계에, 직업능력이 직무만족도에 통계적으로 유의한 직접적인 영향을 미치는 것을 확인하였으며, 자아존중감이 직무만족도에, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 간접효과가 통계적으로 유의한 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 임금근로자 지체장애인의 자아존중감, 자기효능감, 장애수용 향상을 위한 프로그램에 참여 및 새로운 프로그램을 개발하여 보급할 것을 제안하였으며 직업능력 및 대인관계 능력을 개발하여 직무만족도를 향상할 수 있는 실천적 방안을 제시하였다.

Abstract

The purpose of this study is to prove the hypotheses of how self-esteem, self-efficacy, and disability acceptance of wage workers with physical disabilities affect job satisfaction when mediating vocational ability and interpersonal relationship ability. The subjects of this analysis comprised 880 wage workers with physical disabilities from the 2nd Wave 3rd Survey of Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED). After establishing the research model based on the theoretical bases, I built the measurement model under the assumptions that self-esteem, self-efficacy, disability acceptance influenced the job satisfaction and the influences were mediated by the occupational ability and interpersonal relationship ability. After reviewing the model fit, I rebuilt the structural model and analyzed. The key findings are as follows. First, it was statistically significant that self-esteem of the wage workers with physical disabilities had a direct effect on occupational ability, self-efficacy on occupational ability and interpersonal relationship ability, and occupational ability had a direct effect on job satisfaction. Based on these results, it is suggested that programs to increase the self-esteem, self-efficacy, and disability acceptance of the waged workers with physical disabilities should be developed and disseminated, and to develop occupational ability and interpersonal relationship ability to improve job satisfaction and improve the quality of life.

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