일가정양립제도의 내용과 문제점 및 개선방안
Contents, problems, and improvement plans of the work-family balance system
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저출산·고령사회 시대, 생산가능인구의 감소에 따라 삶의 질에 대한 논의가 확대될 수밖에 없으며, 과도한 노동시간, 급격한 1인 가구 전환 등 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 핵가족이 맞벌이 가정으로 전환되면서 여성의 경제활동 증가, 결혼과 출산으로 인한 조기 퇴직 등 사회 환경에 다양한 변화가 일어나고 있다. 일과 가정 사이의 모순이 심화되고, 가족 친화적인 근무 환경에 대한 사회의 요구가 강력하게 대두되었다. 이러한 노동 흐름 변화에 따른 고용패턴의 변화는 국가적 대응이 필요하므로, 국내 실정에 맞는 일·가정 양립 제도와 문화를 정착시키는 것이 필요하다. 이를 위해 UN, ILO, EU 지침 등 해외국가 사례와 한국의 일·가정양립제도 비교를 통해 모성보호를 위한 단일화 된 법체계 구축, 육아기 재택근무제도, 출산전 후휴가 급여의 사회보험화, 기초직무 훈련 비용 지원 등을 통한 육아휴직 업무제도 개선, 가족돌봄휴가의 유급화, 배우자출산휴가 기간 연장 및 유급화 등의 구체 적인 입법내용을 제시해 보았다.
Abstract
In an era of low birth rates and an aging society, discussions on quality of life are bound to expand as the productive population decreases, and various social problems such as excessive working hours and rapid transition to single-person households are occurring. As nuclear families are converted to dual-income families, various changes are occurring in the social environment, such as increased economic activity of women and early retirement due to marriage and childbirth. The contradiction between work and family has deepened, and society's demand for a family-friendly work environment has become stronger. Changes in employment patterns resulting from these changes in labor flow require a national response, so it is necessary to establish a work-family balance system and culture that suits domestic circumstances. To this end, we compared Korea's work-family balance system with overseas countries' cases such as UN, ILO, and EU guidelines to establish a unified legal system for maternal protection, work-from-home system during childcare, social insurance for pre- and postnatal leave benefits, and basic job training. We presented specific legislative details such as improving the childcare leave system through cost support, paid leave for family care leave, and extended and paid paternity leave for spouses.
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