구조모형을 통해 살펴본 고용유지지원제도가 고용 및 거시경제에 미치는 효과 분석
Investigating Effects of Employment Maintenance Subsidies Using a Heterogeneous Firm-Model
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초록
본 논문은 고용유지지원금이 고용에 미치는 영향을 분석하기 위해 채용비용과 해고비용 모두 고려한 휴직이 존재하는 이질적 기업 구조모형을 캘리브레이션 하였다. 고용유지지원금 효과를 분석하기 위하여 근로자를 새로 채용할 때는 채용비용이 발생하지만 휴직했던 근로자가 해당 사업체로 복귀하여 다시 생산활동에 참여하는 경우에는 비용이 발생하지 않는다고 가정하였다. 미시 자료를 활용하여 캘리브레이션한 구조모형을 활용하여 반사실적 분석을 수행한 결과, 고용유지지원금은 해고와기업 고용 변동성을 줄이지만 경제 전반 고용 혹은 산출량을 증진시킨다고 보긴 어려웠다. 축약형 모형으로 주로 분석되었던 기존 문헌과 비교하여 본 연구는 구조모형 분석을 통해 고용유지지원금이 이윤극대화를 하는 사업체에게 어떤 영향을 줄수 있는지를 보였다는 점에서 기존 문헌에 기여한다.
Abstract
This paper constructs and calibrates the structural model with hiring and firing costs to investigate effects of Employment Maintenance Subsidies(EMS, hereafter). To this end, I assume that there is no labor adjustment cost if the entreprenuer gets (un)paid-leave workers back to workplace, while there is hiring cost if they newly hire workers. Using the calibrated model which exploits various novel micro-dataset, I implement interesting counter-factual studies. I find that the EMS reduces variabilities of employment and the intensive margin of firing workers. However, it is hard to find the evidence that the EMS helps to improve the aggregate employment or aggregate output. The tractable structural model in this paper contributes as the model shows the channel how the profit-maximizing firms response to the EMS.
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