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희망직업으로의 취업과 직무-전공 일치의 관계 분석: 대졸 청년층의 첫 일자리를 중심으로

An analysis of the relationship between employment to a desired job and the job-major match: Focusing on the first job of college-educated young adults

이정우
한국인력개발학회 (The Korean Society For Human Resource Development)|2019.02|HRD연구 (The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly)|제21권 제1호|pp. 1-27|DOI 10.18211/kjhrdq.2019.21.1.001

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청년층 노동시장첫 일자리직무-전공 일치취업 희망직업Young adult labor marketFirst jobJob-major matchEmployment to the desired job

초록

본 연구의 목적은 대졸 청년층의 첫 일자리에서 희망직업으로 취업 분포와 직장업무와 전공분야(직무-전공) 일치 패턴을 탐색하고, 전자와 후자의 관련성을 분석하는데 있다. 특히 다양한 이론적 논의와 선행연구 고찰을 통해 추출한 개인배경, 취업준비노력, 가족배경, 사회심리적 변인 등의 노동공급 변수들과 첫 일자리 특성으로 대변되는 노동수요 변수를 통제한 상황에서 희망직업으로 취업과 직무-전공 일치의 관계 분석을 위해 순서형 로지스틱 회귀분석 모형을 이용하여 추정하였다. 분석결과 희망직업으로의 취업은 직무-전공 일치에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 희망직업으로 취업한 청년층은 그렇지 못한 청년층에 비해 다른 통제변수들을 통제한 상황에서 첫 일자리가 직무-전공이 매우 일치하는 범주에 속할 승산이 약간 일치, 별로 혹은 전혀 일치하지 않는 범주에 속할 승산보다 8.15배 높은 것으로 나타났다.

Abstract

The purposes of this article were to explore the patterns of college-educated young adults’employment to their desired jobs and of the job-major match in the first job and to analyze the extent to which the former is related to the latter. In particular, this article selected labor supply-side factors (e.g., individual background, efforts for employment, family background, and social-psychological factor) and labor demand-side factors (e.g., characteristics of first occupations) through comprehensive theoretical discussions and critical literature reviews and analyzed the relationship between college-educated young adults’employment to their desired jobs and the degree of the job-major match in the first job by conducting ordered logistic regressions with the labor supply- and labor demand-side factors constant. This article found that employment to the desired jobs is statistically significantly related to the degree of the job-major match. The odds of being fallen into the category of higher degree of job-major match are 8.15 times larger for young adults who were successful in being employed to their desired jobs than those who were not successful, holding all other variables constant.

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