청년층 희망 일자리와 실제 취업 일자리 격차 분석 - 고학력 청년 실업 원인에 대한 고찰
An Analysis of the Difference Between Desired Job and Employed Job of Youth
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초록
본 연구는 청년층의 고실업이나 비경제활동인구화 현상이 일자리 기피(높은 일자리 눈높이)로 인해 나타나는 현상인지를 좀 더 직접적으로 분석해보기 위해서 한국노동패널 자료를 통해 구할 수 있는 희망직업 취업 여부와 졸업 후 바로 취업 여부 변수를 종속변수로 하는 이항 로짓 모형을 구성한 후 이에 영향을 미치는 요소들을 분석해 보았다. 그 결과 전문학사 이상의 고학력 청년층에 있어서는 일자리 눈높이가 높아 취업을 기피하는 현상이 나타난다고 판단할 근거가 없기 때문에 이들의 고실업은 경력직 선호 등 수요측 요인이 작용했을 가능성 큰 것으로 나타났다. 더불어 고학력 청년층의 경우 직무 내용의 전공 일치 여부와 실제 임금 수준이 일자리 만족도를 높이는 주요한 요인이었으며, 석사학력자가 졸업 후 바로 취업할 가능성이 높은 것으로 밝혀졌다. 따라서 청년층의 취업 촉진을 위해서는 신규 노동시장 진입자의 취업 가능성을 높이는 폭넓은 인적자원 개발 및 인센티브 강화 정책이 중요하다고 판단된다.
Abstract
Nowadays the problem of youth unemployment is one of the main socioeconomic issues in Korea. Especially the increasing numbers of so-called youth NEETs(Not in Employment, Education or Training) which is caused by avoiding work might give rise to a serious trouble. So in this study we focus to analyze if the cause of youth unemployment or economically inactivity is the high career expectation of youth or not. For this purpose we try to make a binomial logit model using KLIPS(Korean Labor and Income Panel Study) data and to analyze the affecting factors of finding a desired job and getting a job soon after graduation. As a result there is no evidence that the high career expectation bring about avoiding work especially in the college graduate or more. So the demand factors such as preference to experienced job applicants etc. may be the main reason of youth unemployment. Therefore it is necessary to implement the policies for employability of fresh graduates such as supporting HRD for youth or providing incentives for employing youth to promote youth employment.
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