청소년지도사의 조직 사회자본이 직무만족에 미치는 영향
The Effect of Organized Social Capital of Youth Worker on Job Satisfaction
0
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 청소년수련시설에 근무하는 청소년지도사들을 대상으로 조직 사회자본이 직무 만족에미치는 영향을 인구통계학적 특성과 함께 분석하고 영향력을 검증해 보고자 하였으며, 도출된 결론은다음과 같다. 첫째, 인구통계학적 특성 중 성별, 연령, 직책, 근무경력은 직무 만족에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었고 남성이 여성보다 조직 사회자본과 직무 만족을 더 중요하게 생각하고있는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 사회자본이 직무 만족에 미치는 영향을 살펴본 결과 규범, 신뢰, 네트워크 순으로 유의미한 영향을 미치고 있었다. 이는 조직의 구성원들은 정해진 규정이나 상호 간 신뢰에 대해 매우 중요하게 생각하고 있음을 알 수 있다. 따라서 청소년시설에 근무하는 청소년지도사들은 조직 내 규범과 신뢰는 무엇보다도 중요한 요소라는 것을 알 수 있으므로 조직의 수평적인 의사결정 구조 및 신뢰하는 조직 문화를 만들어 직무 만족을 높이는 매개체로 활용할 필요가 있다. 청소년지도사들의 신뢰 구축 방안은 청소년수련시설 운영에 대한 의사결정 시, 지도사들의 참여기회 및 임파워먼트를 확대할 필요가 있다. 규범에 대한 인식 향상을 위해서는 규정 및 규칙을 설계할 경우 조직원들에게 동기부여를 제공하여야 하며 상호 간 합의를 통하여 의식 수준을 높이는 방안을 제시하여야 한다. 또한, 네트워크 수준 향상을 위한 자유로운 소통 채널 마련과 사내 동호회 운영을 장려하여야 한다. 더불어, 청소년지도사들의 사회자본 수준 향상 및 직무 만족을 위하여 인사관리 파트나 예산 수립과정에도 합리적이고 적극적이고 참여할 수 있는 기회를 제공하고 제도적 장치를 마련해 주는 것도효과적인 방안이다.
Abstract
This study aimed to analyze the impact of organized social capital on job satisfaction withdemographic characteristics and verify its influence on youth training facilities, and theconclusions drawn were as follows. First, among demographic characteristics, gender, age, position, and work experience werefound to have statistically significant effects on job satisfaction, and men were found to considerorganizational social capital and job satisfaction more important than women. Second, welooked at the impact of organizational social capital on job satisfaction and found that it had asignificant impact in the order of norms, trust, and networks. This shows that members of anorganization are very important in terms of established regulations or mutual trust. Therefore,youth leaders working in youth facilities need to create a horizontal decision-making structureand a trusted organizational culture and use it as a medium to enhance job satisfaction. Youth worker need to expand their participation opportunities and impact when makingdecisions on the operation of youth training facilities. In order to improve awareness of norms,when designing regulations and rules, it shall provide motivation to members of theorganization, and propose measures to raise the level of consciousness through mutualagreement. In addition, it shall encourage the establishment of free communication channels andthe operation of in-house clubs to improve the level of network. In addition, it is an effectivemeasure to provide youth leaders with a reasonable, active and participatory opportunity toparticipate in the personnel management part or budgeting process in order to improve the levelof social capital and satisfy their duties.
참고문헌 (29)
- 김미란, "병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계", 한국직업건강간호학회지, 22(2), pp.93~101 (2013), 한국직업건강간호학회
- 윤지환, "호텔 영업부서 직원의 직무만족과 매출목표지향간의 관계", 관광학연구, 26(4), pp.187~202 (2003), 한국관광학회
- 김병한, "의료기관 간호인력의 사회적 자본이 직무만족, 조직몰입, 이직 의도에 미치는영향", 박사, pp.2017
- 문유석, "경찰 사회자본과 직무만족 : 경찰관의 인식분석을 중심으로", 한국공안행정학회보, 18(2), pp.99~136 (2009), 한국공안행정학회
- 임중철, "노년기 경제활동 참여자의 사회적 자본이 삶의 질에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로", 박사, 사회복지학과, pp.2014
- 김희은, "주도적 사회화가 사회적 자본과 직무만족에 미치는 영향", 석사, 정보경영전공, pp.2012
- 김병규, "기업조직의 사회적 자본 증진에 대한 연구 : 조직몰입과의 관계를 중심으로", 석사, 경영학, pp.2004
- "청소년지도사 급수별 자격취득현황", 여성가족부 홈페이지, ~ (2021)
- 박순미, "조직의 사회적 자본이 새로운 지적 자본창출에 미치는 영향", 한국인적자원개발학회, 2(1), pp.171~203 (2001)
- 사회적 자본과 인적자원개발, "나영선", 한국직업능력개발원, ~ (2005)
- 김구, "경찰공무원의 감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향: J-지방청을 중심으로", 한국사회와 행정연구, 22(4), pp.497~523 (2012), 서울행정학회
- 최종혁, "지역사회 사회자본 척도 개발을 위한 질적연구 - 지역사회복지네트워크를 중심으로 -", 한국사회복지학, 62(4), pp.297~324 (2010), 한국사회복지학회[DOI]
- 정기환, "농촌지역의 사회적 자본과 지역사회 발전", pp.276~281 (2006), 한국농촌경제연구원
- 사회적 자본 지표 개발 및 측정에 관한 연구, "홍영란", 한국교육개발원, ~, pp.한국교육개발원. 16(1) (2007)
- "한국보건사회연구원", ~ (2008)
- "삼성경제연구소", ~ (2009)
- 박희석, "관광 분야 종사원의 직무만족 관련 변인의 메타분석", 한국관광학회 국제학술발표대회집, 75(2), pp.417~425 (2014)
- 양리, "개인 성격 Big5가 조직시민행동에 미치는 영향 : 직무만족의 조절 효과를 중심으로", 석사, pp.2015
- 김종진, "의무기록사의 직무만족도에 관한 연구", 석사, 보건행정학과, pp.2014
- 김은화, "개인특성별 직무만족도 차이에 관한 탐색적 연구 : 충청지역 사립대학 직원을 대상으로", 석사, 인사조직, pp.2006
- 김현정, "서비스 교육훈련이 구성원의 직무만족에 미치는 영향 : 직무역량에 따른 조직효과를 중심으로", 석사, pp.2015
- 정선리, "지역주도형 청년일 자리 사업의 직무교육이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 : 학습 전이 매개효과를 중심으로", 박사, pp.2019
- 김민아, "K항공사 객실승무조직에서 팀 사회적 자본이 팀 효과성에 미치는 영향", 석사, 기업교육전공, pp.2014
- 정홍인, "팀 내 무형식학습과 사회적 자본이 팀 효과성에 미치는 영향", 석사, 평생교육, pp.2008
- 김병진, "노인요양기관 최고관리자의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한연구 : 자기효능감의 조절효과", 석사, pp.2017
- 이학만, "내부마케팅 요인이 직무만족, 조직몰입, 이직의도, 고객지향성에 미치는 영향", 박사, pp.2015
- 송명화, "사회적 자본과 조직효과성의 관계에서 조직학습, 지식공유의 매개효과", 박사, pp.2020
- OECD, "The Definition and Selection of Key Competencies: Executive Summary" (2005), OECD
- Spencer, L. M., "Competence at Work: Models for Superior Performance" (1993), John Wiley & Sons, Inc