보육교사들의 이직 결정요인 분석
Factor Analysis Determining the Turnover of Daycare Center Teachers
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초록
본 연구의 목적은 보육교사의 이직 결정요인을 분석하는데 있으며, 연구대상은 보육시설에 근무하는 보육교사 156명이며, 설문조사 방식으로 이직요인에대해 연구하였다. 연구결과를 알아보면 첫째, 근무환경, 직무부담, 지위 및 가사등이 이직요인으로 나타났다. 둘째, 월 평균 급여는 후생복지에 해당되고, 이는후생복지와 지위 및 가사에 따라 유의한 차이를 보였으며, 이들은 서로 관련되어 이직으로 나타났다. 셋째, 근무시간은 직무부담에 해당되고, 이는 직무부담과 후생복지에 따라 유의한 차이를 보였으며, 이들은 서로 관련되어 이직요인으로 나타났다. 넷째, 이직 횟수 그 자체는 유의한 차이가 없어 이직요인으로작용하지 않는 것으로 밝혀졌다. 다섯째, 이직요인들은 상호간에 유의한 상관관계를 나타났다. 보육교사의 높은 이직은 질 높은 보육환경을 제공하는데 장애요인으로 작용한다. 그러므로 보육교사의 이직을 낮추기 위해서는 그에 상응하는 보상이나후생복지 및 사회적인 신분보장이 이루어져야 한다.
Abstract
The purpose of this study is to analyse the factors determining the turnover of 156 daycare center teachers using a survey. The results are as follows: First, the working environment, job pressure, position, and domestic labor determined turnover. Second, the average monthly salary is equivalent to welfare and it is different in terms of welfare and status but not different in terms of domestic work. These related factors eventually determined turnover. Third, work hours are equivalent to the burden of duties and they were different in terms of burden of duties and welfare. Fourth, the turnover number is not in itself significant for turnover. Fifth, these factors were significantly correlated with each other. Frequent turnover prevents high quality daycare. Therefore in order to lower the turnover rate, sufficient welfare and social status are necessary.
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