본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

지방정부 산하기관 종사자의 심리적 자본이 학습지향성에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과

Effects of Psychological Capital on the Learning-Orientation of Local Government-Affiliated Organizations: Mediating Effects of Organizational Commitment

진윤희
국가정책연구소 (Institute of Public Policy & Administration)|2018.06|국가정책연구 (Public Policy Review)|제32권 제2호|pp. 1-21|DOI 10.17327/ippa.2018.32.2.001

0

조회

0

다운로드

10

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입심리적 자본학습지향성learning orientationpsychological capitaland organizational commitment
주제분류정책학

초록

본 연구는 지방정부 산하기관 종사자의 학습지향성에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 250명을 대상으로 조사한 설문결과를 통해 심리적 자본이 학습지향성에 미치는 심리적 과정을 구조방정식 모형을 통해 분석하였다. 심리적 자본은 개인의 긍정적 마음가짐과 태도 특성을 개념화한 변수이며 훈련과 학습에 의해 향상이 가능하다는 측면에서 조직 관리에 유용한 변수로 인정되어왔다. 연구 모형에 포함된 변수들 간의 관계에 대한 가설검증 결과 심리적 자본은 학습지향성에 정(+)의 영향을 미치며 통계적으로 유의미한 것으로 분석되었다. 심리적 자본과 학습지향성 사이에서 종사자와 조직의 정서적 유대감과 소속감에 대한 정도인 조직몰입이 매개적 역할을 하고 있음이 확인되었다. 이러한 분석결과는 기존 학습지향성의 선행요인으로 주목받아왔던 개인적 특성관련 변수들과 함께 긍정적 마음가짐과 태도의 특성을 반영하는 심리적 자본이 중요한 영향요인이 된다는 점을 확인하였다. 조직몰입의 매개적 역할에 관한 분석은 학습지향행동이 나타나는 심리적 과정에서 작용하는 요인들에 대한 설명을 구체화 하였다는 점에서 이론적으로 기여하고 있다. 심리적 자본이 교육과 훈련을 통해 향상이 가능한 변수라는 점에서 학습지향행동을 촉진하기 위한 중요한 관리적 수단으로 활용할 수 있다는 점에서 인적자원관리에 시사점을 제공하였다.

Abstract

This study is to investigate the structural relationship between psychological capital and learning orientation of local government-affiliated organization employees. Based on the data collected from 250 employees of local government-affiliated institutions, four research hypotheses were tested in the context of structural equation model. All the hypotheses in the model turned out to be statistically significant, which means psychological capital positively affects the learning orientation and organizational commitments of members of local government-affiliated organizations. Mediating effect of the variable organizational commitment between psychological capital and learning orientation of members were confirmed. Results suggest that psychological capital which reflects the positive mind-set and attitudes of individual strongly affects the learning orientation which is considered important in the age of rapid change and high uncertainty. The implications of human resource management were suggested that psychological capital could be utilized as an important administrative tool to promote learning-oriented behaviors in terms of variables that could be improved through training and training.

참고문헌 (43)

  1. 서울시 지식관리 활성화 방안, "강황선", 서울시정개발연구원, ~ (2002)
  2. 김강호, "중소기업에서의 학습지향성, 학습행동, 조직환경 및 학습성과의 인과관계", 직업능력개발연구, 11(3), pp.171~192 (2008), 한국직업능력연구원[DOI]
  3. 김은덕, "은행영업점단위 학습조직에서 지점장의 학습지원리더십이 조직효과성에 미치는 영향-학습지향성의 매개효과를 중심으로", 박사, pp.2014
  4. 김정기, "긍정적 심리자본(Positive Psychological Capital)과 사회적 통합: 이명박 정부의 친서민정책을 중심으로", 정치·정보연구, 14(1), pp.121~150 (2011), 한국정치정보학회
  5. 롤랜드 버거, "4차 산업혁명 이미 와 있는 미래" (2017), 다산3.0
  6. 박영배, "조직의 학습지향성이 조직성과에 미치는 영향과 상황요인의 조절효과에 관한 연구", 조직과 인사관리연구, 27(2), pp.83~109 (2003), 한국인사관리학회
  7. 박진영, "호텔종사원의 학습지향성 및 교육프로그램 만족도가직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 관광연구, 21(2), pp.23~40 (2006), 대한관광경영학회
  8. 안도희, "공무원의 심리적 자본이 직무성과에 미치는 영향: 직무역량의 매개효과를 중심으로", 직업교육연구, 34(2), pp.173~196 (2015), 한국직업교육학회
  9. 유봉호, "학습지향성이 기업성과에 미치는 영향 - 고객지향성과 혁신성의 매개역할을 중심으로 -", 대한경영학회지, 25(6), pp.2809~2826 (2012), 대한경영학회
  10. 유홍림, "온라인행정학 사전" (2001), 한국행정학회
  11. 이명재, "조직 환경 변화와 조직구조의 발전전략", 사회과학연구, 11(1), pp.1~18 (1998), 상명대학교 사회과학연구소
  12. 이재훈, "혁신성과 학습지향성의 선행변수 및 성과변수와의 관계", 중소기업연구, 28(2), pp.75~108 (2006), 한국중소기업학회
  13. 이형룡, "호텔기업이 학습지향성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구", 호텔경영학연구, 14(3), pp.215~236 (2005), 한국호텔외식관광경영학회
  14. 이환범, "정부조직의 환경대응력 제고를 위한 학습지향성 강화방안 연구", 한국조직학회보, 5(3), pp.1~27 (2008), 한국조직학회[DOI]
  15. 임태홍, "한국판 긍정심리자본척도(K-PPC) 타당화 검증", 코칭능력개발지, 16(3), pp.157~166 (2014), 한국코칭능력개발원
  16. 장영명, "협력과 혁신행동의 영향요인 : 리더십, 내재적 동기부여, 임파워먼트를 중심으로", 박사, 경영학과, pp.2013
  17. AMOS 활용 구조방정식모형 논문 통계분석, "SPSS", pp.2014, 조철호
  18. 진윤희, "공기업 종사자의 심리적 자본이 혁신행동에 미치는 영향", 사회과학연구, 23(4), pp.153~176 (2016), 사회과학연구원
  19. Allen, N.J., "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupation Psychology, 63, pp.1~18 (1990)
  20. Ames, C., "Classroom: Goals, Structures and Student Motivation", Journal of Educational Psychology, 84, pp.261~271 (1992)
  21. Bandura, A., "Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory" (1986), Prentice-Hall
  22. Buchanan, B., "Building Organization Commitment: The Socialization of Managers", Work Organization. Administrative Science Quarterly, 19, pp.533~546 (1974)
  23. Cybert, R, "A Behavioral Theory of Firm" (1965), Prentice-Hall
  24. Duncan, R. B., "Research in Organizational Behavior" (1979), Jai Press
  25. Dweck, C. S., "A Social Cognitive Approach to Motivation and Personality", Psychological Review, 95, pp.256~273 (1989)
  26. Hurley, R.F., "Innovation, Market Orientation, and Organizational Learning:An Integration and Empirical Examination", Journal of Marketing, 62(3), pp.42~54 (1998)
  27. Kelman, H. C., "Compliance, Identification, and Internalization: Three Processes of Attitude Change", Journal of Conflict Resolution, 2, pp.51~60 (1958)
  28. Luthans, F., "Psychological Capital : Developing a Human Compettive Edge" (2007), Oxford University Press
  29. McKenny, A., "Using Computer Aided Text Analysis to Elevate Constructs : An Illustration Using Psychological Capital", Organizational Research Methods, 16, pp.152~184 (2013)
  30. Mowday, R. T., "Employee-Organization Linkages" (1982), Academy Press
  31. Newman, A., "Psychological Capital: A Review and Synthesis", Journal of Organizational Behavior, 35, pp.120~138 (2014)
  32. Nicholls, J. G., "The Competitive Ethos and Democratic Education" (1989), Harvard University Press
  33. O’Reilly, C.A., "Organizational Commitment and Psychological Attachment : The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior", Journal of Applied Psychology, 71(3), pp.492~499 (1986)
  34. Pinder, C., "Work Motivation in Organizational Behavior" (2008), Psychology Press
  35. Romzek, B. S., "Personal Consequences of Employee Commitment", Academy of Management Journal, 32(3), pp.649~661 (1989)
  36. Seligman, M. E. P., "Learned Optimism" (1998), Pocket Books
  37. Senge, P. M., "The Leader’s Network: Building Learning Organization", Sloan Management Review, 32(1), pp.7~22 (1990)
  38. Sinkula, J. M., "A Framework for Market-Based Organization Learning: Linking Values, Knowledge and Behavior", Journal of the Academy of Marketing Science, 25, pp.305~318 (1997)
  39. Slater, S.F., "Does Competative Environment Moderate the Market Orientation Performance Relationship?", Journal of Marketing, 58(1), pp.46~55 (1995)
  40. StajKovic, A. D., "Self-efficacy and Work-related Performance: A Meta-analysis", Psychological Bulletin, 124(2), pp.240~261 (1998)
  41. Sujan, Weitz, "Learning Organization, Working Smart, and Effective Selling", Journal of Marketing, 58(3), pp.39~52 (1994)
  42. VandeWalle, "Development and Validation of Work Domain Goal Orientation Instrument", Education and Psychological Measurement, 57(6), pp.995~1015 (1997)
  43. Weiner, Y., "Commitment in Organizations: A Normative View", Academy of Management Review, 7, pp.52~65 (1982)

관련 논문AI추천

자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향-학습지향성을 매개로-진윤희한국정책개발학회 · 정책개발연구2018 · 제18권 제1호심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 정부조직 공무원을 대상으로하미승한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2014 · 제13권 제3호조직구성원의 학습목표지향성, 긍정심리자본, 직원몰입, 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계김우철, 전혜지한국인력개발학회 · HRD연구2024 · 제26권 제2호공공조직의 학습조직 수준과 영향요인 간 구조관계 분석김은영, 최은수한국성인교육학회 · Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE)2011 · 제14권 제2호심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 내재적 직무동기의 매개효과양필석, 최석봉한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2011 · 제18권 제4호기초자치단체 공무원의 긍정심리자본 인식과 조직시민행동, 조직몰입 인식의 구조적 관계분석이영민, 임다영, 정선우재단법인 경기연구원 · GRI연구논총2013 · 제15권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

주민투표의 숙의적 참여가 갈등관리에 미치는 영향요인에 관한 연구임다희, 이선우, 김지수pp. 23-45지방자치단체 우발채무 처리현황 진단 및 개선방안에 관한 연구윤태섭pp. 47-78국민 정체감과 이주민에 대한 태도: 사회단체 참여의 조절효과이희창pp. 79-107지방정부의 이주민 통합 방안에 관한 연구: Stuttgart시 사례를 중심으로윤영근, 박해육pp. 109-137주류시장 리베이트규제 개선방안에 관한 연구정헌배pp. 139-161
원문 보기