경력단절 신중년 여성의 재취업 동인에 관한 사례연구
A Case Study on the Motivations of Re-employment for New Middle-Aged Women with Career Discontinuity
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초록
· 연구 주제: 이 연구는 경력단절을 경험한 50대 신중년 여성들의 재취업 동기와 과정에 대한 심층적 탐색을 목적으로 한다. · 연구 배경: 한국의 베이비붐 세대 은퇴와 저출산 문제로 인한 경제활동 인구 감소, 여성 고용 지표의 낮은 수준에 대응하여, 신중년 여성들의 경력 단절과 재취업 문제를 조사하였다. · 선행연구와의 차이점: 이전 연구들이 주로 베이비부머 세대의 특징과 재취업 결정 요인에 집중했던 것과 달리, 본 연구는 특히 50대 신중년 여성들의 심리적 특성과 재취업 과정에 중점을 두었다. · 연구 방법: ‘중장년 경력설계 카운슬링' 프로그램을 통한 심층 인터뷰와 다양한 커리어 설계 상담 도구를 활용한 실질적인 데이터 수집과 상담 인터뷰를 분석하였다. · 연구 결과: 신중년 여성들의 재취업은 주로 가정에 대한 중요성, 배려, 자신의 학습과 개인적 성장, 사회적 상호작용의 중요성 등에 의해 영향을 받으며, 이들은 재취업 과정에서 다양한 심리적 동기와 자원을 활용하고 있었다. · 공헌점 및 기대효과: 이 연구는 신중년 여성의 재취업 과정에 대한 이해를 심화시키고, 이들에 대한 인적자원개발 차원의 정책 제언에 기초자료를 제공함으로써 재취업 지원 및 관련 정책 수립에 기여할 것으로 기대된다.
Abstract
· Research topics: This study aims to deeply explore the motivations and processes behind the reemployment of women in their 50s who have experienced career interruptions. · Research background: This study examines career breaks and reemployment in middle-aged women, addressing South Korea's workforce decline and lower female employment rates due to baby boomers' retirement and low birth rates. · Differences from prior research: This research, distinct from prior studies on baby boomers' reemployment, specifically targets middle-aged women's psychological traits and reemployment processes. · Research method: The study utilized in-depth interviews through the 'Midlife Career Planning Counseling' program and a variety of career design counseling tools for practical data collection and analysis. · Research results: Middle-aged women's reemployment is driven by family, self-improvement, and social interaction, leveraging diverse psychological motivations and resources. · Contribution points and expected effects: This study enhances understanding of middle-aged women's reemployment, offering data for policy development in their human resource support, aiding in creating effective reemployment strategies.
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