여성 베이비부머 은퇴자 유형화 연구
Exploring Female Baby Boomers’ Retirement Experiences in South Korea
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초록
본 연구는 다양한 경력경로를 경험하고 주된 일자리를 퇴직한 여성 베이비부머의 퇴직 후 경험 및 그 특성을 심층적으로 살펴보는데 목적이 있다. 이 목적을 달성하기 위해 2014년 한국고용정보원의 「베이비부머 경력경로 조사를 위한 질적 종단연구(1차년도)」에서 첫 인터뷰를 실시한 66명의 연구 참여자 가운데에 여성 베이비부머 16명(24.2%)을 선정하여 심층분석하였다. 조사 및 분석의 결과, 연구대상인 여성 베이비부머 은퇴자들은 각기의 개인적, 경험적 특성상 크게 일 지향형, 자아실현형, 의미추구형으로 분류될 수 있었다. 일 지향형과 자아실현형으로 분류된 여성들은 주된 일자리 퇴직 이후 재취업을 희망하거나 재취업에 성공한 집단이라는 점에서 유사하나 재취업의 동기에 있어 전자는 경제적 보상에 초점을 맞추고 있는데 반해 후자는 자신의 적성과 능력을 지속적으로 발휘할 수 있는 직업 활동의 확보에 초점을 두고 있다는 점에서 차이가 있다. 의미추구형으로 분류된 여성 베이비부머들은 주된 일자리를 퇴직한 시점에서 재취업에 대한 열망이 크지 않다는 특성을 지니고 있었다. 이들은 퇴직이라는 사건을 휴식과 쉼의 기회로 간주하고 있으며, 은퇴 이전과는 다른 경험을 모색하여 인생의 새로운 의미를 추구하는 집단이라 할 수 있다. 이러한 결과를 기반으로, 학문적 논의와 함께 필요하고 적절한 정책적 지원방안을 제언했다.
Abstract
The purpose of this study is to understand the characteristic of Korean female baby boomer's retirement experience. For this purpose, we selected sixteen of women study participants who have various background and career paths in 「The qualitative longitudinal study of the retired baby boomer's career path in Korea(2014')」 by Korea Employment Information Service(KEIS). And we analyzed their retirement experience including their individual context in depth. According to analysis, we can categorize them as three types: 'labor seeker', 'self-realization', and 'meaning seeker'. The female baby boomers who were categorized as the type of 'labor seeker' tended to want or get their job for economic reasons. On the other hand, the women who were classified as the type of 'self-realization' focused on finding their job that they could use their own abilities constantly. The women who were classified as the type of 'meaning seeker' regarded their retirement as the opportunities of break time in pursuit of new meaning. Based on these results, we suggested policy implications for them. as well as academic discussion.
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