공무원의 조직몰입이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 목표명확성과 역할명확성의 조절효과를 중심으로
The effect of organizational commitment on innovative behavior of public employees: Focusing on moderating effects of goal clarity and role clarity
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초록
· 연구 주제: 본 논문은 공무원의 조직몰입이 혁신행동에 효과를 미치는지에 대하여 실증분석을 활용하여 검증하며, 목표명확성과 역할명확성이라는 조절변수를 통해 조직몰입과 혁신행동 사이의 관계를 강화되는 지에 대해서 살펴보며, 그에 대한 연구결과를 제시하였다.. · 연구 배경: 조직몰입과 혁신행동 사이의 긍정적 관계를 입증하고, 이를 바탕으로 두 변수 사이의 메커니즘을 증가시킬 수 있는 변수들을 확인할 필요가 있다. 따라서 조직구성원들이 어떠한 명확한 목표 또는 역할을 부여 받았을 때에 조직몰입과 혁신행동 사이의 관계를 조절하는 지에 대해서 연구할 필요가 있다. · 선행연구와의 차이점: 본 연구는 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향을 확인하고, 이 두 변수 사이의 관계에서 목표명확성과 역할명확성의 조절효과를 규명하였다는 데에 기존 선행연구와의 차이점이 있다. · 연구방법: 본 논문은 4,339명의 공무원을 대상으로 실시한 설문조사를 활용하였으며, SPSS 통계 프로그램을 활용하여 인구통계학적특성, 상관관계, 회귀분석 등을 활용하여 연구를 검증하였다. · 연구결과: 분석결과 조직몰입은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 조절효과로서의 목표명확성과 역할명확성 모두가 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인하였다. · 공헌점 및 기대효과: 본 논문은 조직몰입과 혁신행동 사이의 관계를 이해하고, 더 나아가 목표명확성과 역할명확성을 활용하여 혁신행동을 더 향상시킬 수 있는 방법을 검증함으로 해당분야의 연구를 발전시키는 데에 공헌하였다. 또한, 해당분야에 대하여 새롭게 목표명확성과 역할명확성의 중요성을 제시하여 후속연구에 도움이 될 수 있는 시사점을 제시하였다.
Abstract
Research topics: This paper examines how organizational commitment has an effect on innovation behavior of public workers. Moreover, this paper investigates whether the relationship between organizational commitment and innovation behavior is strengthened by public workers’ goal clarity and role clarity. · Research background: To examine the positive relationship between organizational commitment and innovative behavior. it is necessary to identifiy variables that can increase this relationship. Therefore, in this study, the author investigate whether the relationship between organizational commitment and innovative behavior is moderated by goal clarity and role clarity. · Differences from prior research: Previous studies only focused on how organizational commitment effect on innovative behavior. In this study differs from previous studies that it identifies the effects of organizational commitment and innovation behavior and the moderating effects of goal clarity and role clarity on the relationship between organizational commitment and innovative behavior. · Research method: This paper is based on a survey of 4,339 public employees and examined by SPSS v.21 to validate the study using regression analysis. · Research results: The results confirmed that organizational commitment has a positive effect on innovation behavior. Moreover, public workers who had high goal clarity and role clarity had more innovative behavior. · Contribution points and expected effects: This paper contributes to the literature by understanding the relationship between organizational commitment and innovation behavior. Furthermore, this paper verified how goal clarity and role clarity can be used to enhance innovation behavior. Finally, this paper provides new insights into the importance of goal clarity and role clarity in the field, which may be useful for further research.
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