직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 관리자와 비관리자 간 차이를 중심으로

키워드

참고문헌 (103)

1. 강지선, "조직몰입, 공공봉사동기, 혁신지향문화가 공무원의 혁신행동에 미치는 영향 : 관리자와 비관리자 간 커뮤니케이션의 조절효과 차이를 중심으로", 한국행정연구, 28(2), pp.225~259 (2019), 한국행정연구원[DOI]
2. 고득영, "직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(1), pp.215~238 (2012), 한국산업및조직심리학회[DOI]
3. 권한조, "정부조직의 변화관리가 혁신행동에 미치는 효과: 목표모호성의 조절효과를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 30(2), pp.79~103 (2019), 서울행정학회
4. 김경태, "임파워링 리더십과 직무몰입, 혁신행동, 직무성과 간의 인과적 관계에 대한 실증연구: 대구광역시 일선 소방공무원을 대상으로", 한국행정논집, 28(3), pp.517~538 (2016), 한국정부학회
5. 김대원, "관료들의 혁신행동 의지 영향요인 분석: 임파워링 리더의 행동과 셀프리더십을 중심으로", 행정논총, 52(1), pp.35~62 (2014), 한국행정연구소
6. 김서용, "공공조직에서 모호성이 조직효과성에 미치는 영향분석: 모호성의 유형별 효과와 공공봉사동기의 조절기능을 중심으로", 한국행정연구, 24(1), pp.139~171 (2015), 한국행정연구원[DOI]
7. 金奭柱, "우리나라 고급공무원과 일선하급공무원 간의 동기부여요인에 관한 비교연구", 박사, 행정학, pp.1994
8. 김성신, "지방공무원의 직무만족과 조직몰입의 결정요인에 관한 연구 : 5급 공무원과 9급 공무원을 중심으로", 석사, 도시및지방행정학, pp.2010
9. 김윤재, "요양보호사의 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향", 벤처창업연구, 11(3), pp.199~208 (2016), 한국벤처창업학회[DOI]
10. 김재영, "구청 공무원의 직급별ㆍ부서별 조직 행태상 문제 분석 : 인천시 남동구청의 사례", 한국지방자치학회보, 24(1), pp.97~121 (2012), 한국지방자치학회
11. 김해룡, "직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과를 중심으로", 조직과 인사관리연구, 35(4), pp.199~229 (2011), 한국인사관리학회
12. 김화연, "업무자율성, 근무환경, 혁신지향문화가 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 스마트워크센터 이용 만족도에 따른 영향력 차이 검증을 중심으로", 사회과학연구, 29(3), pp.243~266 (2018), 사회과학연구소[DOI]
13. 김태호, "공공봉사동기가 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구", 행정논총, 48(3), pp.143~168 (2010), 한국행정연구소
14. 권오영, "중앙행정기관 목표 모호성에 미치는 영향요인에 관한 연구 - 모니터링, 정치적 현저성을 중심으로 -", 한국정책학회보, 24(2), pp.363~390 (2015), 한국정책학회
15. 권태욱, "목표모호성, 사업성과, 그리고 관리적 재량: 한국 행정부처의 재정사업 분석", 한국행정학보, 49(2), pp.119~147 (2015), 한국행정학회[DOI]
16. 남승하, "자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 16(4), pp.27~55 (2017), 한국인사행정학회
17. 류은영, "변혁적･거래적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 있어 리더 감성지능의 매개효과: LISREL과 매개회귀분석을 적용하여", 한국행정학보, 42(4), pp.151~177 (2008), 한국행정학회
18. 박국흠, "지방공무원의 조직몰입과 혁신성향", 한국행정학보, 42(2), pp.263~282 (2008), 한국행정학회
19. 박정호, "목표명확성이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 임파워먼트의 조절효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 17(1), pp.195~219 (2018), 한국인사행정학회
20. 박천오, "우리나라 중상위직 중앙공무원의 직무성격과 직무동기", 한국인사행정학회보, 7(1), pp.179~201 (2008), 한국인사행정학회
21. 송운석, "공공기관 업무집단의 특성이 혁신행동에 미치는 영향", 한국행정논집, 22(3), pp.693~720 (2010), 한국정부학회
22. 송운석, "조직신뢰와 혁신행동과의 관계에 관한 연구 −조직몰입의 매개효과를 중심으로", 사회과학연구, 26(3), pp.127~151 (2010), 사회과학연구소
23. 송운석, "개인성격과 혁신행동과의 관계에 대한 조직신뢰의 매개효과에 관한 연구", 사회과학연구, 27(1), pp.1~28 (2011), 사회과학연구소
24. 송성화, "목표모호성과 조직행태: 조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에 미치는 영향을 중심으로", 박사, pp.2015
25. 심덕섭, "직무특성이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과", 산업혁신연구, 29(3), pp.95~124 (2013), 산업개발연구소[DOI]
26. 심재권, "근무평정의 공정성수용인식이 하위직공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향", 한국행정학보, 41(2), pp.141~166 (2007), 한국행정학회
27. 안대영, "일선 소방 공무원의 조직 행태에 관한 실증연구 - 셀프 리더십, 조직 몰입, 혁신 행동, 조직 시민 행동 간의 관계를 중심으로-", Crisisonomy, 9(8), pp.193~210 (2013), (사)위기관리이론과실천
28. 양다연, "조직의 목표명확성이 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 영향: 업무자율성, 상사피드백의 조절효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 18(3), pp.67~96 (2019), 한국인사행정학회
29. 윤선영, "중간관리자 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 셀프리더십의 매개효과를 중심으로", 현대사회와 행정, 27(3), pp.29~50 (2017), 한국국정관리학회[DOI]
30. 이규만, "사회적 교환관계와 조직몰입 및 혁신행동 간의 관련성- 울산지역 공무원을 중심으로 -", 지역산업연구, 36(2), pp.29~50 (2013), 산업경영연구소
31. 이덕로, "직무특성이 개인창의성에 미치는 영향: 선행적 행동의 매개효과를 중심으로", 경영학연구, 37(3), pp.443~475 (2008), 한국경영학회
32. 이홍재, "직무자율성, 직무만족, 정서적 조직몰입과 지식공유행동의 구조적 영향관계 - 서울시 특1급 호텔 종사자를 대상으로 -", 관광연구, 28(3), pp.145~168 (2013), 대한관광경영학회
33. 이홍재, "경찰조직의 사회자본이 혁신행동에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로", 한국조직학회보, 12(1), pp.25~48 (2015), 한국조직학회[DOI]
34. 전영한, "공공조직의 목표모호성: 개념, 측정 그리고 타당화", 한국행정학보, 38(5), pp.49~65 (2004), 한국행정학회
35. 전영한, "목표 모호성이 관료주의문화에 미치는 영향", 행정논총, 42(4), pp.1~21 (2004), 한국행정연구소
36. 정석환, "심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동: 하위직 공무원을 중심으로", 국가정책연구, 22(1), pp.107~131 (2008), 국가정책연구소[DOI]
37. 정석환, "조직 내 사회적 교환관계가 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향", 한국행정연구, 18(1), pp.3~33 (2009), 한국행정연구원[DOI]
38. 정석환, "상사유머가 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 14(12), pp.733~743 (2014), 한국콘텐츠학회[DOI]
39. 정원호, "셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향 - 절차공정성의 조절효과 -", 인적자원관리연구, 23(5), pp.135~156 (2016), 한국인적자원관리학회
40. 제갈돈, "지방공무원의 직무만족과 개인적 특성 - 서비스경력을 중심으로 -", 한국행정논집, 16(4), pp.813~836 (2004), 한국정부학회
41. 조대연, "공무원의 직무특성과 혁신행동 관계에서 조직지원인식의 매개효과", 박사, pp.2014
42. 조성수, "체험과 기억으로서의 공무원의 일상: 공무원의 권력관계에 대한 미시사적 접근", 한국행정학보, 44(4), pp.59~82 (2010), 한국행정학회
43. 조일형, "조직문화가 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 문화재청을 대상으로", 정부와 정책, 10(2), pp.5~24 (2018)
44. 진윤희, "조직문화인식이 혁신행동에 미치는 영향 - 조직지원인식의 매개효과 -", 정책개발연구, 16(2), pp.93~119 (2016), 한국정책개발학회[DOI]
45. 진윤희, "직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향 -직무열의의 매개효과를 중심으로-", 한국콘텐츠학회 논문지, 15(1), pp.451~461 (2015), 한국콘텐츠학회[DOI]
46. 최석봉, "종업원의 심리적 주인의식, 직무자율성, 그리고 혁신행동: 매개된 조절효과 모델", 기업경영연구, 25(4), pp.65~82 (2018), 한국기업경영학회
47. 최예나, "조직프렌드십 관리로서 직무만족, 조직몰입, 직무자율성이 공무원들의 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 시민대응성의 조절효과를 중심으로 -", 한국자치행정학보, 33(1), pp.49~71 (2019), 한국자치행정학회[DOI]
48. 탁진국, "성별과 직급에 따른 정서지능의 차이와 정서지능과 직무스트레스 및 스트레스 대처양식과의 관계", 한국심리학회지: 건강, 12(2), pp.307~324 (2007), 한국건강심리학회[DOI]
49. 허성욱, "목표모호성과 정서적⋅규범적⋅지속적 몰입: 조직문화격차의 매개효과를 중심으로", 한국행정연구, 25(1), pp.1~24 (2016), 한국행정연구원[DOI]
50. Amabile, T. M., "A Model of Creativity and Innovation in Organizations", Research in Organizational Behavior, 10, pp.123~167 (1988)
51. Amabile, T. M., "Assessing the Work Environment for Creativity", Academy of Management Journal, 39(5), pp.1154~1184 (1996)
52. Ancona, D., "Advances in Industrial and Labor Relations", pp.191~221 (1987), JAI Press
53. Berry, W. D., "Multiple Regression in Practice. Sage University Paper Series on Quantitative Applications in the Social Sciences" (1985), Sage
54. Breaugh, J. A., "The Measurement of Work Autonomy", Human Relations, 38(6), pp.551~570 (1985)
55. Chun, Y. H., "Goal Ambiguity in U.S. Federal Agencies", Journal of Public Administration Research and Theory, 15(1), pp.1~30 (2005)
56. Chun, Y. H., "Goal Ambiguity and Organizational Performance in U.S. Federal Agencies", Journal of Public Administration Research and Theory, 15(4), pp.529~557 (2005)
57. Daft, R. L., "Organization Theory and Design" (2012), Cengage Learning
58. Dahl, R. A., "Politics, Economics, and Welfare" (1953), Harper and Row
59. Deci, E. L., "Intrinsic Motivation and Self Determination in Human Behavior" (1985), Plenum Press
60. Deci, E. L., "The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self Determination of Behavior", sychological Inquiry, 11(4), pp.227~268 (2000)
61. Deci, E. L., "Advances in Experimental Social Psychology" (2008), Academic Press
62. Downs, A., "Inside Bureaucracy" (1967), Little, Brown
63. Drucker, P. F., "The Deadly Sins in Public Administration", Public Administration Review, 40(2), pp.103~106 (1980)
64. Glassman, E., "Managing for Creativity Back to Basics in R&D", R&D Management, 16(2), pp.175~183 (1986)
65. Gulick, L. H., "Papers on the Science of Administration" (1937), Institute of Public Administration
66. Hackman, J. R., "Motivation through the Design of Work: Test of a Theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16, pp.250~279 (1976)
67. House, R. J., "A Path-Goal Theory of Leadership Effectiveness", Administrative Science Quarterly, 16(3), pp.321~339 (1971)
68. House, R. J., "Path-Goal Theory of Leadership", Journal of Contemporary Business, 3, pp.81~98 (1974)
69. Janssen, O., "Job Demands, Perceptions of Effort-Reward Fairness and Innovative Work Behavior", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), pp.287~302 (2000)
70. Jung, C. S., "Organizational Goal Ambiguity and Performance: Conceptualization, Measurement, and Relationships", International Public Management Journal, 14(2), pp.193~217 (2011)
71. Jung, C. S., "Navigating a Rough Terrain of Public Management : Examining the Relationship between Organizational Size and Effectiveness", Journal of Public Administration Research and Theory, 23(3), pp.663~686 (2013)
72. Jung, C. S., "Why are Goals Important in the Public Sector? Exploring the Benefits of Goal Clarity for Reducing Turnover Intention", Journal of Public Administration Research and Theory, 24(1), pp.209~234 (2014)
73. Jung, C. S., "Organizational Goal Ambiguity and Job Satisfaction in the Public Sector", Journal of Public Administration Research and Theory, 24(4), pp.955~981 (2014)
74. Jung, C. S., "Organizational Goal Characteristics and Public Duty Motivation in U. S. Federal Agencies", Review of Public Personnel Administration, 31(1), pp.28~47 (2011)
75. Kanter, R. M., "Research in Organizational Behavior", pp.169~211 (1988), JAI Press
76. Katz, D., "The Social Psychology of Organizations" (1978), Wiley
77. Kotter, J. P., "Force for Change: How Leadership Differs From Management" (1990), The Free Press
78. Lipsky, M., "Street-level Bureaucracy: Dilemmas of the Individual in Public Services" (1980), Russell Sage Foundation
79. Locke, E. A., "Toward a Theory of Task Motivation and Incentives", Organizational Behavior and Human Performance, 3, pp.157~189 (1968)
80. Locke, E. A., "A Theory of Goal Setting & Task Performance" (1990), Prentice-Hall, Inc
81. Locke, E. A., "Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-year Odyssey", American Psychologist, 57(9), pp.705~717 (2002)
82. Locke, E. A., "New Directions in Goal-setting Theory", Current Directions in Psychological Science, 15(5), pp.265~268 (2006)
83. Locke, E. A., "Goal Setting and Task Performance: 1969-1980", Psychological Bulletin, 90(1), pp.125~152 (1981)
84. Lowi, T. J., "The End of Liberalism: The Second Republic of the United States", The American Political Science Review, 74(1), pp.206~207 (1979)
85. Lynn, L. E., "Managing the Public’s Business" (1981), Basic Books
86. Meyer, J. P., "Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization", Journal of Applied Psychology, 78(4), pp.538~551 (1993)
87. Morgeson, F. P., "The Work Design Questionnaire(WDQ): Developing and Validating a Comprehensive Measure for Assessing Job Design and the Nature of Work", Journal of Applied Psychology, 91(6), pp.1321~1339 (2006)
88. Nunnally, J. C., "Psychometric Theory" (1994), McGraw-Hill
89. O’brien, R. M., "A Caution Regarding Rules of Thumb for Variance Inflation Factors", Quality & Quantity, 41(5), pp.673~690 (2007)
90. Perrow, C., "The Analysis of Goals in Complex Organizations", American Sociological Review, 26(6), pp.854~866 (1961)
91. Perry, J. L., "Bringing Society In: Toward a Theory and Empirical Evidence about Public Service Motivation", Journal of Public Administration Research and Theory, 10(2), pp.471~488 (2000)
92. Rainey, H. G., "Public Agencies and Private Firms: Incentives, Structures, Goals, and Individual Roles", Administration & Society, 15(2), pp.207~242 (1983)
93. Rainey, H. G., "A Conceptual Framework for Analysis of Goal Ambiguity in Public Organizations", Journal of Public Administration Research & Theory, 25(1), pp.71~99 (2015)
94. Savery, L. K., "Comparison of Managerial and Non-managerial Employees’ Desired and Perceived Motivators and Job Satisfaction Levels", Leadership & Organization Development Journal, 9(1), pp.17~22 (1988)
95. Scott, S. G., "Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace", Academy of Management Journal, 37(3), pp.580~607 (1994)
96. Sims, H. P., "The Measurement of Job Characteristics", Academy of Management Journal, 19(2), pp.196~213 (1976)
97. Spector, P. E., "Perceived Control by Employees: A Meta-analysis of Studies Concerning Autonomy and Participation at Work", Human Relations, 39(11), pp.1005~1016 (1986)
98. Van de Ven, A. H., "Central Problems in the Management of Innovation", Management Science, 32(5), pp.590~607 (1986)
99. Van Dyne, L., "Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement and Validation", Academy of Management Journal, 37(4), pp.765~802 (1994)
100. Weber, M., "Weber’s Rationalism and Modern Society: New Translations on Politics, Bureaucracy, and Social Stratification", pp.73~128 (2015), Palgrave MacMillan
101. Wilson, J. Q., "Bureaucracy" (1989), Basic Books
102. Wright, B. E., "The Role of Work Context in Work Motivation: A Public Sector Application of Goal and Social Cognitive Theories", Journal of Public Administration Research and Theory, 14(1), pp.59~78 (2004)
103. Zhou, J., "Feedback Valence, Feedback Style, Task Autonomy, and Achievement Orientation: Interactive Effects on Creative Performance", Journal of Applied Psychology, 83(2), pp.261~276 (1998)

관련 논문AI추천