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성별화된 조직의 결과물로서 법 집행: ‘피해자로서의 여성’과 경찰 성별직무분리의 효과

Law Enforcement as the Result of Gendered Organization: The Effect of ‘Women as Victims’ and Police Gender Segregation

추지현
여성학연구소 (Institute of Women's Studies)|2019.12|젠더와 문화 (Gender and Culture)|제12권 제2호|pp. 75-110|DOI https://doi.org/10.20992/gc.2019.12.12.2.75

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적극적 조치affirmative action정체성 정치identity politics성별직무분리성별분리채용성평등 전략sexual recruitment segregationsexual task segregationstrategy of gender equality
주제분류여성학

초록

불법촬영에 대한 “편파수사” 규탄은 법 집행 조직의 여성 비율 확대 요구로 이어졌다. 그렇다면 여성 경찰관의 채용 확대는 조직 구성은 물론 법 집행의 성평등을 가져올 수 있을까? 생물학적 여성은 성적 피해를 경험할 수 밖에 없으며 그 경험은 오직 그들만이 이해할 수 있다는 주장은 이 과정에 유효한 전략일까? 이 연구는 지난 15여년간 여성 경찰관의 채용 확대가 바로 이와 같은 논리와 성별 분리채용에 의존해 전개되어 왔으며, 그 결과 적극적 조치의 도입에도 불구하고 성별 직무분리가 지속되고 성인지 관점의 법 집행 역시 제약되었음을 설명한다. 현존하는 성차를 고정불변의 것으로 이해하는 ‘피해자로서의 여성’ 정체성 정치는 남성을 보편으로 상정하는 직무가치와 조직 논리를 변형하기 위한 페미니스트 정치로 확장되어야 함을 제안한다.

Abstract

The denunciation of the “biased investigation” into illegal filming has led to calls for a greater proportion of women in law enforcement organizations. However, the question must be asked whether recruiting more female police officers would result in gender equality in the law enforcement process as well as in policing organizations. Furthermore, the argument that biological females are the ones who experience forced sexual harm and therefore only they can understand it, must also be examined as to its validity. This study shows that the increase in the number of female police officers recruited over the past 15 years was in fact based on this gender equality policy logic, as a result of which occupational gender segregation continues and has become a factor limiting law practices from a gender perspective. This study suggests that there is a need for a shift away from 'the female as victim' identity politics, arguing that police organizational logic should change from the current model in which it is assumed that men should be responsible for arresting offenders.

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