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논문KCI 등재

대만의 성별문화와 가사노동분담 연구

The Gender Culture and Division of Household Labor in Taiwan

이경아
중국학연구회 (The Society Of Chinese Studies)|2018.08|중국학연구|제85호|pp. 297-336|DOI 10.36493/JCS.85.11

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가사노동분담Gender Role Attitudes대만여성성별문화상대적 자원시간가용성성역할관념가족네트워크Taiwan’s WomenGender CultureDivision of Household LaborRelative ResourcesTime AvailabilityFamily Network
주제분류중국어와문학

초록

이 논문은 한국에 비해 성평등 수준이 상대적으로 높은 대만사회의 성별문화와 가사노동분담을 분석하였다. 먼저, 대만 가사노동분담의 기반이 되는 성별문화 형성의 역사적 및 문화적 조건들을 검토하였다. 다음, 대만정부의 통계 및 사회조사 자료를 활용하여 가사노동분담의 실제적 현황을 구체적으로 파악한 후, 그러한 결과를 가져온 ‘상대적 자원’, ‘시간가용성’ 및 ‘성역할관념’ 등 3가지 요인과 더불어 사회문화적 요인에 대하여 체계적인 분석을 하였다. 연구결과 첫째, 대만은 한국과 달리 다양한 민족, 이민사회 및 식민 경험, 화교네트워크, 호혜적 가족주의 문화 및 여성할당제 등으로 인하여 성평등 문화가 상당한 수준으로 뿌리내리고 있다. 둘째, 2000년대 초반 대만남성의 가사노동분담률은 이미 30%를 넘어, 가사노동분담 수준이 한국에 비해 상당히 높으며, 세대 간 성역할태도에도 큰 차이가 없다. 또 한국과 달리 젊은 고학력 여성의 맞벌이 비율이 높고 가사노동시간이 상대적으로 짧다. 셋째, 1) 대만의 가사노동분담에 있어 ‘상대적 자원’의 영향력은 크다. 대만여성의 교육 및 소득 수준은 상대적으로 높으며, 여성의 경제활동참여 증가는 남성의 가사노동분담을 이끌어냈다. 2) ‘시간가용성’의 경우도 한국에 비해 유리한 조건 속에 있다. 근로시간 외에 대만 특색의 매식(買食) 및 회식 문화가 일정한 작용을 한다. 3) ‘성역할관념’ 변화에 교육의 영향이 가장 크며, 여성임금의 가계공헌도 증가도 일정한 작용을 하였다. 4) 마지막으로 사회문화적 요인 중 노동시장 조건, 호혜적 가족주의 문화 및 국가정책 등이 지속적으로 가사노동분담에 긍정적인 작용을 하였다. 결론적으로, 대만 특색의 성별 및 가족주의 문화 속에서 여성의 상대적 자원 증가는 가정경제에의 공헌과 성역할태도의 변화를 견인함으로써 가사노동분담 격차를 줄이고 있다.

Abstract

This research analyzed gender culture and division of household labor of Taiwanese society which has relatively higher level of gender equality than Korean society. First of all, the research examined historical and cultural conditions that constitute the basis of Taiwanese division of household labor. Next, it analyzed practical status of division of household labor utilizing statistical data. And then, it also systematically analyzed three factors including ‘relative resources’, ‘time availability’, and ‘gender role attitudes’ as well as socio-cultural factors. First, unlike Korea, Taiwan has been deeply rooted with gender equality culture due to diverse ethnicity, immigrant community, experience of colonization, overseas chinese network, reciprocal familism culture, gender quota system, etc. Second, in early 2000s, proportion of Taiwanese men’s division of household labor already exceeded 30%, indicating that the level of Division of Household Labor is considerably high compared to Korea and there is no significant difference in gender role attitude between generations. Also, young women with higher education has shorter household work time compared to Korea. Third, 1) The effect of ‘relative resources’ on division of household labor is quite strong. Taiwanese women’s level of income and education is relatively high, and increase in women’s participation on economic activities induced men’s division of household labor. 2) In case of ‘time availability’, Taiwan has advantage over Korea. That is, other than working hour, Taiwan’s unique culture of dining-out and get-together has certain effect. 3) In case of “gender role attitude’, education played the greatest role in the change of the attitude, and women’s increased contribution to family budget also has certain effect as well. 4) Lastly, among socio-cultural factors, labor market condition, reciprocal familism, and national policy, etc. constantly made positive influence on division of household labor. In conclusion, the increase of women’s relative resources exerted direct influence on women’s contribution to family budget and change of gender role attitude under Taiwan’s unique gender and familist culture, which reduced the gap of division of household labor between men and women.

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