본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

대만 기혼여성의 취업구조와 경력단절

Married Women’s Employment Structure and Career Discontinuity in Taiwan

이경아
한국여성정책연구원 (Korean Womens Development Institute)|2016.06|여성연구 (The Women's Studies)|제90권 제1호|pp. 257-298|DOI 10.33949/tws.2016.90.1.007

0

조회

0

다운로드

5

인용

0

참고문헌

키워드

가사노동분담경력단절성역할태도Gender Role Attitudes대만여성가족네트워크Taiwan’s WomenDivision of Household LaborFamily NetworkEmployment StructureGender Wage Gap성별임금격차취업구조남녀고용평등Career DiscontinuityGender Equality in Labor Market

초록

본 연구는 경력단절 수준이 한국여성에 비해 상대적으로 낮은 대만여성의경험을 토대로, 대만여성의 경제활동참여 및 경력단절 수준을 파악하고, 대만사회의 사회문화적 조건 하에서 여성의 경력단절 수준을 완화시키는 주요 요인을 분석하고자 하였다. 이를 위해 문헌분석의 기초 위에, 대만 행정원주계총처, 노동부 및 경제부 등의 국가통계자료를 중심으로 통계자료를 재구성하고 한국과의 비교를 시도하였다. 분석결과를 종합하면, 먼저, 대만여성의 연령별 경제활동참가율에서 한국은‘M자형’, 대만은 비교적 완만한 ‘역U자형’을 나타내어, 대만 젊은 여성들의 경력단절 수준이 한국에 비해 낮다. 다음, 대만여성의 경력단절 완화 요인을 노동시장요인, 법적 · 제도적 요인, 가정적 요인 및 개인적 요인 등으로 나누어 분석하였다. 1. 노동시장요인 중 취업구조 관찰을 위해 (1) 산업별 분포를 보면, 여성이많이 종사하는 서비스업부문은 평균임금도 높을 뿐만 아니라 성별임금격차도작다. (2) 직종별 분포를 보면, 관리직, 전문직, 사무직 및 기술직에 종사하는비율이 한국여성에 비해 높고, 성별직종분리가 한국에 비해 심하지 않다. 또경력단절 후 재취업 시 서비스 및 판매직 외에 관리직과 기술직에서도 증가추세를 보이고 있다. (3) 비정규직 비율이 상대적으로 낮고, 정규직 비율이 높은정부부문에서 여성비율이 더 높다. (4) 대만의 성별임금격차는 2013년 기준17.5% 수준으로 한국에 비해 상당히 양호하다. 2. 법적 · 제도적 요인을 보면, 대만의 현행 ‘성별고용평등법(性別工作平等法)’은 상대적으로 여성 친화적이고실효성이 높으며, 그에 따른 기업의 남녀고용평등 수준도 높다. 즉 기업의 모성보호관련 휴가 및 탁아조치 제공수준이 높고, 육아휴직 후 원직복귀 비율 또한높은 편이다. 3. 가정적 요인을 보면, (1) 대만의 낮은 임금수준은 맞벌이의 필요성을 증가시켰고, 낮은 성별임금격차는 여성의 가계소득에 대한 공헌을 높여, 여성의 취업을 지속시키는 중요 요인으로 작용한다. (2) 남성의 여성취업에대한 지지와 적극적 가사노동분담 그리고 광범위한 매식(買食)문화 등은 여성의 가사노동을 경감시켜 지속적 취업을 유지하게 하였다. (3) 대만 특유의 가족네트워크를 활용한 조부모의 자녀양육 분담을 통해 취업여성의 경력단절을 완화시킨다. 4. 개인적 요인을 보면, 대만여성의 교육수준 향상은 한국과 달리 경력단절 완화와 정(正)의 관계이다. 여성 교육수준의 향상은 대만인의 성역할태도에 직접적인 영향을 미치고 있다. 그 결과 육아휴직 신청자 중 남성비율은2010년 기준 대만남성(17.9%)과 한국남성(2%)이 9배 차이가 난다. 결론적으로, 대만여성의 경력단절 완화는 위의 여러 가지 요인이 복합적으로작용한 결과이며, 정부, 기업, 사회 및 가정 각 영역에서 오랜 시간 여성의 일· 가정양립이 가능하도록 변화해왔기 때문에 가능한 것이다. 향후 대만여성의 일· 가정양립을 가능하게 하는 사회문화적 및 제도적 조건에 대한 깊은 논의가필요하다.

Abstract

This study tries to explore employment structure and career discontinuity of married women in Taiwan. It observes women’s economic participation and the career discontinuity level of married women, and then analyzes the important factors that moderate the career discontinuity under socio-cultural condition in Taiwan. First, women’s economical participation level in Taiwan looks similar with that in Korea, nevertheless the graph of women’s economical participation rate in Korea shows ‘M’ shape but that in Taiwan shows ‘reverse U’ shape. It means the women’s career discontinuity level in Taiwan is lower than that in Korea. Next, it analyzes the four moderation factors of women’s career discontinuity in Taiwan. The first one is the labor market factor. (1) The average wage is high and the gender wage gap is small in the service sector where women’s workers hold a majority. (2) The rate of women that engage in managerial, professional, clerical and technical workers in Taiwan is higher than that in Korea, and job segregation by gender in Taiwan is not heavier than that in Korea. (3) Women irregular worker’s rate is relatively low, and women worker’s rate is higher than men worker’s rate in government sector where regular workers hold a majority. (4) The gender wage gap in Taiwan is 17.5% and better than that in Korea. The second one is the legal and institutional factor. The Equal Employment Opportunity Law is relatively woman-friendly and effective, thereby the level of corporate equal employment opportunity is high. The level of motherhood protection institutions and public child-care measures of corporateness is high, and women’s reappointment rate is high as well. The third one is the family factor. Household income, division of household labor and family network are important as family factor. (1) Lower wage level and lower gender wage gap increase the women’s contribution to household income. (2) The positive division of household labor and the eating-out culture reduce women’s household labors. (3) The married women share child-care works with grand parents and grand parents in law using the Taiwan’s unique family network. The fourth one is the personal factor. The educational standard and the gender role attitude have an influence on women’s career discontinuity, and then there is positive relation between women’s educational standard and moderation of career discontinuity. The gender role attitude is changing according to the elevation of women’s educational standard and the increase of their economic participation.

참고문헌 (74)

  1. "남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률"[URL]
  2. "국가지표체계, 출산 및 육아휴직 현황" (2015)[URL]
  3. 국가통계포털, "2014 통계로 보는 여성의 삶 & 2015 통계로 보는 여성의 삶", ~
  4. "Ⅲ-24. 경력단절여성. 2014 통계로 보는 여성의 삶"[URL]
  5. "가사분담현황"[URL]
  6. "성별 경제활동인구& 성/ 연령별 경제활동인구. 경제활동인구조사"[URL]
  7. 국가통계포털, "2015 통계로 보는 여성의 삶", 통계청 보도자료, ~ (2015)
  8. 국가통계포털, "2015년 상반기 지역별고용조사(부가항목) 경력단절여성 및 사회보험 가입현황", 통계청 보도자료, ~ (2015)
  9. 공미숙, "2013년 상반기 지역별고용조사 취업자의 산업 및 직업별 특성", 통계청보도자료, ~ (2013)
  10. 곽현주, "기혼여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인: 가정과 노동시장의 성불평등 구조를 중심으로", 여성연구, 88(1), pp.429~456 (2015), 한국여성정책연구원
  11. 권태희, "대졸이상 경력단절여성 실태와 시간선택제 일자리 인식", 고용이슈, 7(1), pp.40~68 (2014), 한국고용정보원
  12. 김영미, "동아시아 가구고용형태의 다양성: 한국, 일본, 대만 비교 연구", 여성학논집, 29(2), pp.107~137 (2012), 한국여성연구원[DOI]
  13. 여성 경력단절 예방 강화를 위한 법·제도개선방안 연구, "김영옥", 한국여성정책연구원, ~ (2014)
  14. 김정호, "여성 경력단절의 원인과 임금효과", 사회경제평론, (41), pp.97~127 (2013), 한국사회경제학회[DOI]
  15. 여성고용률 제고 방안 - 비경제활동인구 조사를중심으로, "민세진", 전경련, ~ (2013)
  16. "경력단절 여부에 따른 임금 차이, 월54.8만원" (2014)[URL]
  17. 이경아, "대만여성의 정치참여 연구: 법적·제도적 기반과 사회문화적 요인 분석", 의정연구, 21(1), pp.131~164 (2015), 한국의회발전연구회
  18. 이재경, "동아시아 기혼여성의 성별분업에 관한 태도와 실천: 한국, 일본, 대만 비교 연구", 여성학논집, 29(2), pp.139~173 (2012), 한국여성연구원[DOI]
  19. 이정희, "일‧가족 양립 문제의 시대적 변화에 대한 고찰", 여성연구, (1), pp.281~324 (2014), 한국여성정책연구원
  20. "한국 성별임금격차 13년째 1위‘ 불명예 ’: OECD 조사 결과, 임금격차 37.4%" (2014)[URL]
  21. "맞벌이 늘어도…남편 가사노동은 고작 '3분' 늘어 :보육시설 이용 아동이 가정양육아동 2배 넘어" (2015)[URL]
  22. 정이환, "동아시아 신흥 선진국의 여성고용: 한국과 대만 비교", 한국여성학, 28(1), pp.147~181 (2012), 한국여성학회
  23. "OECD 남성 가사노동시간 '꼴찌'… 여자가 5배 더 일한다" (2015)[URL]
  24. "국내 1500대 상장사 평균보수 분석" (2014)[URL]
  25. "저임금 고령 여성노동자, 주변에 왜 많을까 : 여성경제활동참가율 55.2%, 경력단절현상 심해" (2013)[URL]
  26. 한준, "동아시아 성별직업분리의 변화 비교", 한국인구학, 23(1), pp.119~145 (2000)
  27. "第4章 : 中小企業人力資源, 2015中小企業白皮書" (2015)[URL]
  28. "貳、薪資及工時 & 參、非典型就業狀況, 性別勞動統計專輯(103年)"[URL]
  29. "103年僱用管理性別平等概況調查統計結果" (2015)[URL]
  30. "勞動部勞工保險局"[URL]
  31. "性別工作平等法"[URL]
  32. "S-link電子六法全書. 性別工作平等法.修正案內容與前原條文對比"[URL]
  33. "93年社會發展趨勢調查(時間運用)"[URL]
  34. "102年婦女婚育與就業調查報告"[URL]
  35. "103年薪資與生產力統計年報. 表18. 歷年各業受僱員工每人每月薪資"[URL]
  36. "103年人力運用調查報告"[URL]
  37. "婦女婚育與就業調查統計表"[URL]
  38. "性別統計指標"[URL]
  39. "八、國際勞工統計, 受僱員工薪資調查統計"[URL]
  40. "肆、性別專題分析. 人力資源調查性別專題分析(103年)"[URL]
  41. "人力資源統計年報"[URL]
  42. "就業失業統計. 臺灣地區男(女)性勞動力參與率 & 臺灣地區就業者年平均(結構比)"[URL]
  43. 行政院主計總處, "我國女性社經概況", 國情統計通報, (44) (2012)
  44. 行政院主計總處, "15-64歲女性結婚離職率較92年減8.8個百分點", 國情統計通報, (148) (2014)
  45. 行政院主計總處, "103年育嬰留職停薪津貼初次核付件數增9.4％", 國情統計通報, (69) (2015)
  46. 柯志哲, "區隔的勞動市場? : 探討臺灣典型與非典型工作者的工作流動與薪資差異", 臺灣社會學刊, (55), pp.127~177 (2014)
  47. 簡文吟, "臺灣地區已婚婦女就業型態之分析: 離職與復職的檢視", 碩士, pp.1997
  48. 簡文吟, "臺灣地區已婚婦女就業型態及其影響因素", 人口學刊, (17), pp.113~134 (1996)
  49. 蕭玉靑, "家庭生命週期對女性就業形態之影響: 事件史分析法之應用", 碩士, pp.2012
  50. 呂玉瑕, "城鄕經濟發展與已婚婦女就業: 女性邊緣化理論初探", 人口學刊, (16), pp.107~133 (1994)
  51. 呂玉瑕, "臺灣民眾性別角色態度的變遷: 1991－2001", 臺灣社會學刊, (48), pp.51~94 (2011)
  52. 王舒芸, "臺灣婦女處境白皮書: 2014年", pp.29~76 (2014), 女書文化
  53. 游美惠, "臺灣婦女處境白皮書: 2014年", pp.209~239 (2014), 女書文化
  54. 伊慶春, "已婚婦女的持續就業: 家庭制度與勞動市場的妥協", 臺灣社會學, (1), pp.149~182 (2001)
  55. 李美玲, "家務分工:就業現實還是平等理念？", 臺灣社會學刊, (24), pp.59~88 (2000)
  56. 李筱琪, "就業間斷對已婚婦女工資差異之硏究", 碩士, pp.2012
  57. 張芳華, "已婚婦女就業影響因素之探討: 不同家庭生命週期的檢視", 碩士, 社會學系, pp.2008
  58. 張晉芬, "臺灣婦女處境白皮書: 2014年", pp.171~207 (2014), 女書文化
  59. 曾敏傑, "臺灣地區兩性薪資差異與變遷: 1982、1992及2000年的比較", 人口學刊, (23), pp.147~209 (2001)
  60. 陳玉華, "臺灣婦女就業型態之硏究", 碩士, pp.1993
  61. 黃淑玲, "性別向度與臺灣社會" (2012), 巨流圖書公司
  62. Brinton, Mary C., "Women’s Working Lives in East Asia", pp.1~37 (2001), Stanford University Press
  63. Brinton, Mary, "Women’s Working Lives in East Asia", pp.125~150 (2001), Stanford University Press
  64. Chuang, Hwei-Lin, "The Return on Women's Human Capital and the Role of Male Attitudes toward Working Wives: Gender Roles, Work Interruption, and Women's Earnings in Taiwan", The American Journal of Economics and Sociology, 62(2), pp.435~459 (2003)
  65. Desai, Sonalde, "Women Employment during Pregnancy and After the First Birth : Occupational Characteristics and Work Commitment", American Sociology Review, 56, pp.551~566 (1991)
  66. Eggeben, David, J., "Determinants of Maternal Employment for White Preschool Children : 1960-1980", Journal of Marriage and Family, 50, pp.149~159 (1988)
  67. Glass, Jennifer L, "Family Responsive Policies and Employee Retention Following Childbirth", Social Forces, 76, pp.1401~1435 (1998)
  68. Hartmann, Heidi, "Women and Revolution : A Discussion of the Unhappy Marriage of Marxism and Feminism" (1981), South End Press
  69. Hsu, C. G., "Time Concepts in Women and Men’s Work and Family", Journal of Women and Gender, 4, pp.175~206 (1993)
  70. Kalmijn, M., "Globalization, Uncertainty and Women’s Careers", pp.84~112 (2006), Edward Elgar Publishing Limited
  71. Kung Lydia, "Factory Women in Taiwan" (1994), Columbia University Press
  72. Lee, Yean-Ju, "Women’s Working Lives in East Asia", pp.96~124 (2001), Stanford University Press
  73. McLaughlin Steven D., "Differential patterns of Female Labor Force Participation Surrounding the First Birth", Journal of Marriage and the Family, 44, pp.407~420 (1982)
  74. Waite, Linda J., "Working Wives and the Family Life cycle", American Journal of Sociology, 86(2), pp.272~294 (1980)

관련 논문AI추천

대만의 일·가정양립정책과 기업 및 가정의 대응- 모성보호 및 영유아보육을 중심으로이경아중국학연구회 · 중국학연구2017 · 제79호동아시아 신흥 선진국의 여성고용: 한국과 대만 비교권현지, 김영미, 정이환한국여성학회 · 한국여성학2012 · 제28권 제1호대만의 성별문화와 가사노동분담 연구이경아중국학연구회 · 중국학연구2018 · 제85호경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 미취학 자녀를 둔 여성의 일-가족양립 정책과 서비스를 중심으로박효진, 은선경한국아동가족복지학회 · 한국가족복지학2012 · 제17권 제1호중국과 대만의 여성지위 비교연구: 경제활동참여를 중심으로이경아중국연구소 · 중국연구2020 · 제83권 동아시아 가구고용형태의 다양성: 한국, 일본, 대만 비교 연구김영미한국여성연구원 · 여성학논집2012 · 제29권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (7건)

적극적 고용개선조치 제도효율성 개선방안 연구이승협pp. 7-43가족의 기능적 변인이 취약계층 아동청소년의 학업적 자기효능감과 성적에 미치는 영향에 대한 경로모형 - 청소년방과후아카데미 이용 아동청소년을 중심으로 -김민정, 김영란pp. 45-86서울시 및 7개 광역시 국공립어린이집 운영효율성 비교 및 인건비의 영향력에 대한 연구이배, 이재무pp. 87-129중고령 장애여성의 경제적 노후준비에 관한 연구 : 장애정도를 중심으로전지혜, 김승완pp. 131-162중년여성 한부모의 성역할갈등과 외상 후 성장 경험에 대한 질적 연구김지현, 하정혜pp. 163-217
원문 보기