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조직 내 사회적 교환관계가 긍정심리자본, 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향－재중 한국 중소기업 중국 현지 근로자를 대상으로－

The Effects of Social Exchange Relationship in Organizations on Positive Psychological Capital, Work Engagement and Innovative Behavior －Focused On Local Workers of Korean Small and Medium Sized Firms in China－

윤성환
중국학연구회 (The Society Of Chinese Studies)|2022.11|중국학연구|제102호|pp. 374-404|DOI https://doi.org/10.36493/JCS.102.12

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직무열의긍정심리자본혁신행동Innovative BehaviorPsychological CapitalWork Engagement사회적 교환관계중국진출 한국 중소기업Social Exchange RelationshipKorean Small and Medium sized Firms in China
주제분류중국어와문학

초록

본 연구는 재중 한국 중소기업에 근무하고 있는 중국 현지 종사자들을 대상으로 하여 사회적 교환관계(리더-구성원 교환관계, 팀-구성원 교환관계), 긍정심리자본, 직무열의 및 혁신행동 간의 구조적인 관계를 파악하기 위한 목적에서 이루어졌다. 연구개념들 간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화 하였으며 중국의 산동성(山東省) 지역에 진출한 한국 중소기업에 근무하고 있는 중국 현지 종사자 300명을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였으며, 이를 통계분석에 이용하였다. 실증분석 결과 밝혀진 주요 사실들을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더-구성원 교환관계와 팀-구성원 교환관계는 긍정심리자본에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무열의는 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로, 팀-구성원 교환관계는 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 리더-구성원 교환관계는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 상기의 연구결과를 기반으로 하여 재중 한국 중소기업의 조직 관리자들이 중국 현지에서의 성공적인 조직운영과 인적자원관리를 위한 이론적, 실무적 시사점을 도출하고 있다.

Abstract

The aim of this study is to examine of the structural relationship of among social exchange relationship(leader-member exchange, team-member exchange), positive psychological capital, work engagement and innovative behavior of local employee working on Korean small and medium sized firms in China. For this study, a survey is carried out 300 employees working in Korean small and medium sized firms based on Shan Dong province of China, then the results are used for statistical analysis. The results obtained by empirical analysis are as follow. First, LMX and TMX have a positive effect on positive psychological capital. Second, positive psychological capital has a significant effect on work engagement and work engagement has a significant effect on innovative behavior. Finally, TMX has a positive effect on innovative behavior, but LMX has not effect on innovative behavior. This study based on these findings has both theoretical and practical implications for the successful management of organization and human resource management considering that organization manager should pursue in the Korean small and medium sized firms doing business in China.

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