경력단절여성, 왜 직장을 그만두는가
Career-interrupted women, why did they quit their jobs?
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초록
이 논문은 여성의 고용지위 변동을 생애사건과 그에 수반되는 성역할 책임으로 인한 경력단절로 규정하고 설명해온 기존 논의에 대해 비판적으로 검토하고, 직장을 그만둔 이유를 다르게 질문함으로써 여성들이 처한 현실에 접근하고자 하였다. 이를 위하여 서울시에 거주하는 30～40대 여성을 대상으로 실시한 조사결과를 토대로 직장을 그만둔 이유를 분석하였다. 직장을 그만둔 이유는 생애사건, 가족돌봄, 경영악화, 근로조건, 노동환경, 적극탈출, 기타 등 7개 유형으로 구분하였다. 분석 결과 당시 직장을 그만둔 이유는 여성의 연령대, 학력, 경력단절 기간, 당시 고용형태, 당시 배우자 유무, 당시 자녀 유무, 당시 사업장 규모 등에 따라 유의미한 차이를 보였다. 경력단절 기간을 제외한 모든 변수에서 ‘근로조건’에 해당하는 이유로 직장을 그만두었다고 응답한 비율이 가장 높게 조사되었다. 사업장 규모에 따라 세부 사유를 분석한 결과 소규모 사업장에서 일했던 여성은 ‘낮은 임금’을, 대규모 사업장에서 일했던 여성은 ‘계약기간 만료’를 이유로 직장을 그만둔 경우가 상대적으로 많았다. 이 논문은 경력단절에 대한 그간의 질문 방식으로 인해 결혼, 임신·출산, 육아, 자녀교육 등이 여성의 경력단절 사유로 과잉 대표되면서 노동시장의 구조적 차별을 개선하려는 동력이 오히려 약화된 것은 아닌지 질문하고자 하였다. 여성의 생애사건을 고려하는 것을 포함하여 경력단절로 상징되는 여성의 노동시장 진입/퇴장 문제를 보다 포괄적인 구조에 위치시키고 불평등한 성별관계와 여성 내부의 차이를 고려할 수 있는 문제 설정이 시급하고 절실하다.
Abstract
This paper is intended to critically review the existing argument that a change in the employment status of women is defined as career interruption caused by life event and responsibility of gender role that comes with it. The paper is also aimed at approaching the reality women faces by differently asking the reason why they quit their jobs. To this end, the survey conducted on women in their 30s and 40s living in Seoul was analyzed. The analysis showed that reasons for quitting the job had significant result depending on the ages, level of education, period of career interruption, employment status at the time of quitting, whether they had a spouse or children and the size of the company. In all variants except for period of career interruption, reasons falling in the category of ‘working condition’ accounted for the highest portion for leaving their workplace. Reasons behind quitting the job were analyzed in more details by the size of their workplace. Women who worked at a small sized company quit their job mostly due to ‘low wage’ and those who worked at a large company left their workplace mainly due to ‘expiration of contract’.
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