반복적 경력단절에 관한 연구
A Study on Recurrent Career Interruptions
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초록
이 연구의 목적은 경력단절여성의 반복적 경력단절에 영향을 미치는 요인을 인적자본요소와 이중노동시장 요인, 생애과정 요인으로 분류하여 살펴보는 것이다. “2016년 경력단절여성 등의 경제활동실태조사” 미시자료를 이용하였으며, 이 연구의 종속변수인 경력단절 횟수가 평균보다 분산이작은 과소산포인 것으로 나타나 일반화된 포아송 회귀모형을 사용하여 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인적 자본론에 근거하여 여성 노동시장의 불연속성을 설명하는 변수들즉, 교육수준, 이전 취업경력, 직업훈련 경험은 여성의 반복적 노동시장 진입과 퇴장에 의미있는영향을 미치지 않았다. 둘째, 이중 노동시장론에서 주장하는 2차 노동시장 속성들은 반복 경력단절에 영향을 주는 것으로 나타났다. 결혼 이후 재취업한 일자리가 임시･일용직일수록 상용직에 비해경력단절 횟수가 증가하였고, 월평균 수입이 낮을수록 반복 경력단절 가능성이 증가하였다. 셋째, 재취업 당시 미취학 자녀의 존재는 반복적 경력단절 가능성을 증가시키는 것으로 나타나 자녀양육이라는 생애과정이 여성의 노동시장 참여와 밀접한 관련이 있음을 암시하였다. 결론에서는 이러한결과에 비추어 정책적 함의를 제시하고 이 연구의 한계점 및 후속 연구과제를 제안하였다.
Abstract
The purpose of this study is to examine factors affecting women’s recurrent career interruptions by applying the theory of human capital, the theory of dual labor market, and the life cycle approach. The microdata of “the Survey on Actual Status of Economic Activities of Career-Interrupted Women in 2016” was used and the generalized Poisson regression analysis was conducted. The research findings are as follows. First, on the basis of the theory of human capital, variables explaining the women’s career interruptions, that is, the level of education, previous work experience, and vocational training experience, did not have a significant effect on women’s recurrent entries and exits from the labor market. Second, the secondary labor market attributes that were insisted on in the theory of dual labor market were found to affect recurrent career interruptions. Put differently, the number of spells of career interruptions was more likely to increase compared to regular jobs if the women’s first job after their marriage was temporary one and the lower the monthly average income, the greater the likelihood of recurrent career interruptions. Third, the presence of preschool children at the time of reemployment increased the possibility of future career interruptions, which suggests that the women’s life cycle of raising their children is closely related to women’s participation in the labor market. The policy implications were presented in light of these findings, and the limitations of this study and subsequent research tasks were suggested in the conclusion.
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