여성근로자의 근로조건이 임신 이후 퇴직에 미치는 영향
Retirement in Female Workers after pregnancy
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 ‘출산’이라는 생애사건에 초점을 두고 ‘출산을 경험한 여성 임금근로자’를 대상으로 임신 이후 노동시장에서의 이탈 양상을 살펴보았다. 임신과 출산은 경력단절의 상당한 요인으로 꼽히고 있지만 혼인이나 임신･출산과 같은 특정한 생애사건을 경험한 이후 시간의 경과에 따른 퇴직 양상을 살펴본 연구는 그 수가 많지 않다. 이에 한국여성정책연구원의 『여성가족패널』 1차~8차(2007년~2021년) 자료를 이용해 해당 기간 중 첫 출산을 경험한 여성 임금근로자를 대상으로 출산 이후 퇴직에 대해 살펴보았다. ‘첫 출산 이전 8개월’을 임신의 기준시점으로 삼아 그 당시 임금근로자였던 이들을 대상으로 임신한 여성근로자의 퇴직에 미치는 다양한 요인들을 분석해본 결과 이들의 퇴직이 가구 및 배우자의 특성이나 본인(근로자)의 특성보다는 일자리의 특성과 밀접한 관련을 맺고 있음을 알 수 있었다. 이러한 분석 결과를 통해 출산 이후 퇴직(경력단절)을 경험한 근로자에 대한 사후적 대책보다는 이를 사전적으로 막기 위한 정책의 필요성을 강조하였으며, 장시간 풀타임 고용 위주로 되어 있어 임신･출산기 여성의 선택지가 좁을 수밖에 없는 한국의 노동시장 특성과 돌봄 여건 등을 종합적으로 염두에 둔 (여성) 고용 확대를 위한 정책방향 설계의 필요성을 제시하였다.
Abstract
This study examines the pattern of leaving the labor market in female workers after their pregnancy. This study focuses on the life event of ‘birth’ and aim to examine female workers who have experienced childbirth. Although it is clear that pregnancy and childbirth are one of the main factors of career interruption for female labors, there are not enough studies examining the pattern of labor market withdrawal over time after workers experienced certain life events such as marriage, pregnancy, and childbirth. Therefore, this study used the data from the Korean Longitudinal Survey of Women and Families (KLoWF) 1st to 8th (2007~2021) to investigate labor market withdrawal in female workers after pregnancy. This study analyzes the labor market withdrawal of pregnant female workers for those who were wage workers at the time of pregnancy, using ‘the eight months before the first childbirth’ as the reference point for pregnancy. As a result of the analysis, the characteristics of jobs rather than the characteristics of households and spouses or the characteristics of workers closely affects the labor market withdrawal in female workers after their pregnancy. The analysis results of this study are meaningful in that it emphasizes the need for policies to prevent career breaks rather than post-supports for workers who have experienced labor market withdrawal after their marriage and childbirth. In addition, since the Korean labor market is mainly composed of long-term and full-time job, this study emphasizes that female workers do not have alternative options for establishing their family plans such as pregnancy and childbirth. Therefore, it is necessary to design a policy direction to expand realistic female employment in consideration of the characteristics of the Korean labor market.
참고문헌 (40)
- 강효진, "가족친화정책과 여성의 취업연속성-출산휴가 및 육아휴직 관련법제도를 중심으로", 한국정책학회 춘계학술발표논문집, pp.1~19 (2006)
- 곽현주, "기혼여성의 경제활동참여에 영향을 미치는 요인: 가정과 노동시장의 성불평등 구조를 중심으로", 여성연구, 88(1), pp.429~456 (2015), 한국여성정책연구원[DOI]
- "여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법" (2022)[URL]
- 국미애, "경력단절여성, 왜 직장을 그만두는가", 여성학연구, 28(1), pp.251~282 (2018), 여성연구소[DOI]
- 김상대, "가족 및 여성경제학" (2009), 경상대학교출판부
- 김양진, "생존분석" (2013), 자유아카데미
- 김영옥, "여성의 동태적 노동공급 - 취업연속성과 첫 노동시장 퇴출행태를 중심으로-", 한국인구학, 25(2), pp.5~40 (2002), 한국인구학회
- 김지경, "기혼여성의 출산 후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석", 박사, 가정관리, pp.2003
- 김진욱, "여성근로자의 육아휴직과 근로지속성에 관한 실증연구", 사회복지정책, (33), pp.239~260 (2008), 한국사회복지정책학회[DOI]
- 박수미, "한국여성들의 첫 취업 진입·퇴장에 미치는 생애사건의 역동적 영향", 한국사회학, 36(2), pp.6~29 (2002), 한국사회학회
- 박수범, "여성 경력단절예방 재정사업의 성인지적 분석" (2014), 한국여성정책연구원
- 박재빈, "생존분석 이론과 실제" (2006), 신광출판사
- 박찬웅, "출산전후휴가제도와 육아휴직제도가 여성 근로자의 경력단절에 미치는 영향", 사회보장연구, 34(4), pp.121~147 (2018), 한국사회보장학회
- 배호중, "신혼 여성근로자의 노동시장 이탈에 영향을 미치는 요인: 일자리 특성을 중심으로", 여성연구, 106(3), pp.93~126 (2020), 한국여성정책연구원
- 오지혜, "한국 미혼 남녀의 결혼 시기와 결혼 가능성에 관한 연구", 한국사회학, 50(5), pp.203~245 (2016), 한국사회학회
- 은기수, "한국 기혼여성의 일의 연쇄와 출산력", 한국인구학, 41(1), pp.79~108 (2018), 한국인구학회
- 이수영, "한국 육아휴직제의 고용연장효과 분석", 한국사회와 행정연구, 20(1), pp.229~255 (2009), 서울행정학회
- 이유진, "기혼여성의 재취업 결정요인에 관한 종단적 연구-숙련노동시장을중심으로", 한국복지패널 학술대회 논문집, 7, pp.453~471 (2014)
- 이진경, "첫 자녀 출산 여부와 가족친화제도에 따른 유배우 기혼 여성의 취업 중단에 관한 연구", 조사연구, 10(3), pp.59~83 (2009), 한국조사연구학회
- 장지연, "양육형태와 비용이 기혼여성의 취업단절에 미치는 영향", 한국노동연구원 제3회 한국노동패널 학술대회 자료집, pp.1~21 (2001)
- 전기택, "2020년 일･가정 양립 실태조사" (2021), 고용노동부
- 조동훈, "여성의 경력단절과 육아휴직 제도와의 관계", 노동경제논집, 39(4), pp.81~100 (2016), 한국노동경제학회
- 조선주, "여성 경력단절의 사회적 비용 조사" (2014), 국회예산정책처
- "임신 기간, 정확히는 266일" (2022)[URL]
- "경력단절 당시의 일자리를 그만 둔 이유(｢경력단절여성 등의 경제활동 실태조사｣)" (2019)[URL]
- "연령대별/사유별 경력단절여성(｢지역별 고용조사｣)" (2021)[URL]
- "신혼부부통계" (2021)[URL]
- "성/연령별 경제활동인구(｢경제활동인구조사｣)" (2022)[URL]
- "출산 전･후 母의 취업비중(｢육아휴직통계｣)" (2022)[URL]
- 한국여성경제학회, "젠더와 경제학" (2012), PEARSON
- "여성가족패널 소개" (2022)[URL]
- 한운옥, "여성의 경력단절에 관한 연구 동향 분석", 사회과학연구, 30(1), pp.27~43 (2019), 사회과학연구소[DOI]
- 한준, "사회과학의 고급계량분석: 원리와 실제", pp.219~268 (2005), 서울대학교출판문화원
- 허수연, "휴가제도가 여성의 경력단절에 미치는 영향 -사업체 규모를 중심으로-", 사회복지정책, 47(1), pp.197~222 (2020), 한국사회복지정책학회[DOI]
- 황수경, "일-생활 양립형 고용형태로서의 상용단시간근로 확대", 젠더리뷰, 17(여름), pp.41~50 (2010)
- Anxo, D., "Patterns of labour market integration in Europe—a life course perspective on time policies", Socio-Economic Review, 5(2), pp.233~260 (2007)
- EU, "Working time options over the life course: New work patterns and company strategies" (2006), Office for Official Publications of the European Communities
- Cha, Y., "Reinforcing separate spheres : The effect of spousal overwork on men’s and women’s employment in dual-earner households", American Sociological Review, 75(2), pp.303~329 (2010)
- Gerber, T. P., "Maternity leave in turbulent times : Effects on labor market transitions and fertility in Russia, 1985-2000", Social Forces, 90(4), pp.1297~1322 (2012)
- Hofferth, S. L., "Parental leave statutes and maternal return to work after childbirth in the United States", Work and occupations, 33(1), pp.73~105 (2006)