韓国の経営哲学に関する一考察‒文化的背景とCSRの特徴を中心に‒
A Study on Korean Management Philosophy-Focusing on cultural background and CSR features-
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초록
本稿では、企業経営における共通的価値観から生れる経営哲学が確立されているCSRこそ、その企業が果たすべきである最善のCSRのモデルであり、その国の文化的背景と経営哲学を探ることによって、その国のCSR経営の特徴が明らかになるという問題提起をした。そして、そのような問題提起のもとで、文化的背景と経営哲学およびCSRはどのような関連性をもっているのかについて先行研究から概観した。その上で、果たして韓国型CSRモデルとはどのようなものであるのか、またどのようなものであるべきかを提示するために、韓国の文化的背景といえる儒教主義と家族主義が韓国の経営哲学とどのような関連性をもつのかについて考察してみた。その結果、 宗教的性向による「内面的個人主義」、アメリカの経営学や経営者からの影響による「個人主義」、儒教主義の血縁主義思想からの影響による「個人主義」が、日本的経営の影響による「集団主義」と一緒に混ざり合って、「韓国の家族主義」を形成する。そして、その「韓国の家族主義」の中から生れてくるのが、今日の「韓国の経営哲学」であると考えられる。 それより重要なのは、CSRの問題と経営哲学の問題は、ともに経営学と経営実践の基本主題であるということである。韓国の文化的背景と経営哲学がどのようなものであれ、利害関係者がお互いの価値観を理解･包容できるCSR経営が求められているのである。
Abstract
In this paper, CSR which has established a management philosophy born of common values in corporate management is the best model of CSR that the company should fulfill and explores the cultural background and management philosophy of the country the report clarifies the characteristics of the country’s CSR management. Then, I reviewed the relationship between cultural background, management philosophy and CSR from previous research. In order to show what the Korean-style CSR model really looks like, we examined how Confucianism and familyism in the Korean cultural background relate to the Korean management philosophy. As a result, “inner individualism” due to religious tendencies, “individualism” due to the influence of American business administration, “individualism” due to the influence of Confucian kinship, and the influence of Japanese management “Collectivism” together forms “Korean familyism.” And “Korean management philosophy” is born from “Korean familyism”. More importantly, both the issue of CSR and the issue of management philosophy are fundamental subjects of business administration and business practice. Whatever the cultural background and business philosophy of Korea, CSR management is required to enable stakeholders to understand and embrace each other’s values.
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