モティベーションの統合理論の有効性検証 -人的資源管理からの考察－
Inspection for the effectiveness of Integrated Motivation Theories -Aspect from Human Resource Management―
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초록
人的資源管理を考察する際、経営戦略、キャリア・ダイナミクス、成果志向、複雑人仮説の4つの基本的視座からの考察が重要である。本研究の目的は、人的資源管理の側面から、モティベーションの統合理論の有効性について再検証することである。本研究では、検証のために、論理実証主義に基づく定量分析を実施した。本研究の調査データは、「人事・労務」部門、「経理・財務」部門、「営業・販売」部門、「情報システム」部門 の4つの部門、それぞれ100名ずつから構成されている。そして重回帰分析の結果、目標設定、自己効力、モデリング、組織風土がモティベーションの規定要因として有効であることが検証された。最後に、国際人的資源管理において、モティベーション研究の実践的応用の可能性の示唆がなされた。
Abstract
It is important that I consider Human Resource Management from four basic points of view, Management Strategy, CareerDynamics,ResultIntentionandComplexManHypothesis.Thepurposeofthispaperistoinspect the effectiveness of Integrated Motivation Theories aspect from Human Resource Management. In this paper, I carried out quantitative analysis based on the logical positivism for inspection. This research data can be divided into four job, Personnel/Labor Relations (n=100), Accounting/Finance (n=100), Sales/Marketing (n=100), and Information/Telecommunication Systems (n=100). And that, As a result of having carried out a multiple regression analysis, It was inspected that Goal Setting, Self-efficacy, Modeling and Organizational Climate were the effectiveness as a rule factor of the Motivation. Finally, I suggested possibility of the practical application of the Motivation Study in International Human Resource Management.
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