본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중국진출 한국기업의 현지화 전략에 따른 현지채용인력의 기업비전인식과 조직몰입 및 핵심가치 내재화의 관계연구

The Influence of Awareness of Corporate Vision, Organizational Commitment and Internalization of Corporate Core Values by Host Country Employees of Korean Corporations in China

한만주|박성민
한국성인교육학회 (The Adult & Continuing Education Of Korea)|2014.11|Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE)|제17권 제4호|pp. 133-157|DOI 10.22955/ace.17.4.201411.133

2

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

핵심가치localization현지화core values현지채용인력local employees

초록

본 연구는 중국에 진출한 한국기업에 소속된 현지채용인력의 기업비전인식과 조직몰입 및 핵심가치 내재화에 어떠한 영향을 주는지를 연구목적으로 하였다. 이를 위해 중국에 진출한 한국 종합식품기업 A의 ‘현지채용인력대상 핵심가치 내재화 과정’을 마친 교육생 95명을 대상으로 설문조사를 했으며, 그 값을 토대로 SPSS 17.0 Version을 이용하여 상관관계분석, 요인분석, 다중회귀분석, t-검증, 매개효과 검증을 진행하였다. 연구결과, 기업비전인식은 핵심가치 내재화에 정적인 관계가 나타났으며, 조직몰입은 핵심가치 내재화에 정적인 관계가 있다는 것이 확인되었다. 또한, 조직몰입은 기업비전인식과 현지채용인력의 핵심가치 내재화 사이에서 부분적인 매개효과를 갖는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 통해 중국에서의 현지화 전략을 추진하고 있는 한국기업은 중국 현지채용인력의 기업비전인식과 조직몰입 그리고 핵심가치 내재화에 있어 교육이나 조직지원을 통해 기업비전을 우선으로 인식시키고 다양한 방법으로 이를 보완한다면 한국기업의 현지화를 위해 현지채용인들의 핵심가치 내재화에 정적인 영향을 주어 경영성과 개선에 도움을 줄 것으로 기대된다.

Abstract

This study seeks to identify the influence of the awareness of the corporate vision, organizational commitment and internalization of corporate core values by Chinese employees in Korean corporations in China. 95 Chinese employees of Korean food and beverage corporation 'A' in China completed surveys after receiving training on internalization of corporate core values. and SPSS Version 17.0 was applied to the results for correlation, factor analysis, multiple regression analysis, t-tests and mediating effects. Results of analysis find that awareness of the corporate vision and organizational commitment are positively correlated, organizational commitment and internalization of core values are positively correlated too. and also organizational commitment partially mediates the relationship between awareness of the corporate vision and internalization of core values. This study has implications for Korean firms employing host country nationals, accentuating the importance of promoting activities guided toward strengthening the relationship between awareness of corporate vision, organizational commitment and internalization of core values.

참고문헌 (75)

  1. 고현철, "기업 핵심가치의 재발견", CEO Information, 476, pp.1~21 (2004)
  2. 권영철, "한국기업의 중국내수시장 진출 확대를 위한 차별화 및 현지화 전략", 유라시아연구, 9(1), pp.1~24 (2012), 아시아.유럽미래학회
  3. 김기근, "조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 - 조직신뢰의 매개역할 -", 인적자원관리연구, 20(3), pp.115~144 (2013), 한국인적자원관리학회
  4. 김용규, "국제기업의 아시아 주요 신흥 시장 진출 시 현지화 고려 요소", 국제경영연구, 11(2), pp.141~185 (2000)
  5. 김인숙, "종합설계 교과목의 교수-학습 결과 분석", 공학교육연구, 16(2), pp.31~36 (2013), 한국공학교육학회
  6. 김주영, "중국진출 현지법인의 경영실태 분석과 시사점" (2008), 한국수출입은행
  7. 김흥국, "경력개발 이론의 평가와 연구방향", 인적자원개발연구, 2(2), pp.1~41 (2000), 한국인적자원개발학회
  8. 노현곤, "기업 가치체계 개념과 기업문화 혁신", KB daily 지식 비타민(2013.03.11), 13~22 (2013)
  9. 문익준, "중국 진출 다국적 기업들의 현지화 지수와 기업 사례", KIEP 북경사무소 브리핑, 11(01), pp.1~13 (2011)
  10. 박민생, "기업문화 개발의 모형화 연구", 인적자원관리연구, 6, pp.161~179 (2003)
  11. 박성민, "해외주재원 귀임교육이 귀임적응에 미치는 영향", 기업교육연구, 13(1), pp.75~98 (2011), 한국기업교육학회
  12. 박성민, "국내 대기업의 글로벌 인적자원개발 사례연구", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 15(4), pp.1~26 (2012), 한국성인교육학회
  13. 박성민, "해외주재원의 역할변화에 따른 해외주재원 육성방향에 대한 연구", 한국기업교육학회 및 한국액션러닝학회 춘계 공동학술대회 발표자료 (2013)
  14. 박소연, "HRD 프로그램의 반응평가에 대한 메타평가 연구", 기업교육연구, 10(2), pp.119~137 (2008), 한국기업교육학회
  15. 박영렬, "한국기업 해외직접투자 역사와 전략", 경영사학, 26(3), pp.73~99 (2011), 한국경영사학회
  16. 박정수, "한국 서비스기업의 대중국 현지화 전략" (2012), 산업연구원
  17. 박찬일, "중국진출 한국기업의 자금조달과 현지금융" (2003), 한국경제연구원
  18. 배윤경, "기업의 핵심가치가 구성원들의 업무성과에 미치는 영향 : D기업 사례를 중심으로", 석사, 교육공학, pp.2009
  19. 배준영, "다국적기업 자회사 인력 현지화의 선행요인과 결과", 국제경영리뷰, 16(4), pp.1~36 (2012), 한국국제경영관리학회
  20. 설현수, "교육훈련 프로그램 평가모형 탐색", KEDI 교육기관평가-컨설팅 연구센터 포럼발표자료, ~ (2013)
  21. 성한경, "국제통상환경의 변화가 한중 FTA에 미치는 영향과 전망", 대외경제정책연구원-한국국제경제학회 정책세미나 발표자료, ~ (2013)
  22. 신주식, "중국에서 기업하기" (2011), 생능출판사
  23. 심원술, "한국기업의 현지화 형태에 관한 연구", 고려대학교 노동문제연구, pp.161~189 (1998)
  24. 심원술, "다국적기업의 해외 인력 관리 이론 개발을 위한 탐색적 연구-미국, 일본, 독일 및 영국 기업을 중심으로", 인사조직연구, 5(3), pp.209~240 (1998)
  25. 오경일, "중소기업의 중국시장 개척방안 연구" (2013), 한국수출입은행
  26. 윤정구, "100년 기업의 변화경영" (2010), 지식노마드
  27. 윤현진, "과학기술인력 재교육 프로그램의 학습전이 영향요인, 만족도, 학습, 학습전이 간의 관계 분석 -KI교육원 사례 중심으로-", 기업교육연구, 14(2), pp.65~98 (2012), 한국기업교육학회
  28. 魏杰, "중국 진출 한국기업의 인력자원관리현지화와 기업성과간의 관계", 중국연구, 49, pp.491~516 (2010), 중국연구소
  29. 이만기, "대졸 초기경력자의 이직의도에 미치는 영향요인 분석 : 기업규모별을 중심으로", 2013 고용패널 학술대회 발표자료, ~ (2013)
  30. 이상목, "2013년 7월 19일 15시 중국 곤산 소재 KCC 곤산법인 회의실", 주중 주재원 담당과장 인터뷰, ~ (2013)
  31. 이송원, "핵심가치와 조직문화", 월간 인재경영, 11, pp.66~71 (2007)
  32. 이상학, "한국기업 중국 현지법인의 생산성 연구" (2013), 산업연구원
  33. 이영민, "기업 근로자의 교육훈련 방법별 선택 영향요인 분석", 기업교육연구, 15(1), pp.155~178 (2013), 한국기업교육학회
  34. 이영주, "중소기업의 글로벌 역량 강화 방안" (2007), 산업연구원
  35. 이윤하, "기업문화 공유를 위한 핵심가치 교육 프로그램 개발", 기업교육연구, 12(1), pp.155~176 (2010), 한국기업교육학회
  36. 이장원, "중국 노사관계변화와 중국진출 한국기업의 실태 연구" (2008), 한국노동연구원
  37. 이준, "중국 내수 식품시장의 성장 전망과 대응과제", e-KIET 산업경제정보, 2013(14), pp.1~12 (2013)
  38. 이지평, "동남아 진출기업의 통화위기 대응방안과 현지화 전략 : 일본기업 사례를 중심으로" (1998), LG경제연구원
  39. 이찬, "교육훈련 전이 촉진 및 저해요인에 관한 연구: 성공 사례 기법(Success Case Method)을 중심으로", HRD연구, 15(3), pp.53~84 (2013), 한국인력개발학회
  40. 이혜민, "기업 내 핵심가치의 인식 및 실천수준과 핵심가치교육이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향", 석사, 교육공학, pp.2011
  41. 임선예, "사회적 자본과 조직몰입의 관계에서 핵심가치 공유 활동의 매개효과 분석", HRD연구, 11(3), pp.253~275 (2009), 한국인력개발학회
  42. 장세진, "경영전략" (2012), 박영사
  43. 정수영, "중국과 일본의 주요 일간지에 실린 대중문화 한류 관련 뉴스 분석", 언론정보연구, 50(1), pp.121~156 (2013), 언론정보연구소
  44. 조경희, "호텔기업에 있어 경력특성과 경력몰입의 관계에 있어고용형태와 근무환경의 조절효과", 관광연구저널, 19(2), pp.243~260 (2005), 한국관광연구학회
  45. 한만주, "해외주재원의 파견교육과 조직지원이 현지적응과 성장기회에 미치는 영향 : 성장기회의 매개효과", 석사, 인적자원개발정책학과, pp.2012
  46. 한만주, "경영현지화의 열쇠, 현지채용인에게 성장과 육성 기회 부여돼야", HR INSIGHT, pp.74~77 (2013)
  47. 한만주, "5M의 독립을 통한 해외법인 자생적 경영", HR INSIGHT, pp.74~77 (2013)
  48. 황인경, "핵심가치를 살아 숨쉬게 하라", pp.30~34 (2003)
  49. Aryee, S., "An investigation of the predictors and outcomes of career commitment in three career stages", Journal of Vocational Behavior, 44, pp.1~16 (1994)
  50. Aryee, S., "Antecedents and outcomes of career commitment", Journal of Vocational Behavior, 40, pp.288~305 (1992)
  51. Baron, R. M., "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51, pp.1173~1182 (1986)
  52. Baugh, S. G., "Professional and organizational commitment among engineers : Conflicting or complementing? IEEE Transactions on Engineering Management, 412(5)", 108-114 (1994)
  53. Benkhoff, B., "Ignoring commitment is costly : New approaches establish the missing link between commitment and performance", Human Relation, 50(6), pp.701~726 (1977)
  54. Berson, Y., "The relationship between vision strength, leadership style, and content", The Leadership Quarterly, 12, pp.53~73 (2001)
  55. Brooke, J., "Discriminant validation of measures of job satisfaction, job involvement and organizational commitment", Journal of Applied Psychology, 73(2), pp.139~145 (1988)
  56. Colarelli, S. M., "Career commitment : Functions, correlates and management", Group & Organizational Studies, 15(2), pp.158~176 (1990)
  57. Collins, J. C., "Built to last: Successful habits of visionary companies" (1994), HarperCollins
  58. Darden. W. R., "Career versus organizational commitment : Antecedents and consequences of retail salespeople's commitment", Journal of Retailing, 65, pp.80~105 (1989)
  59. DeBourgh, G. A., "Predictors of student satisfaction in distance-delivered graduate nursing courses: What matters most?", Journal of Professional Nursing, 19(3), pp.149~163 (2003)
  60. Dunning. J. H., "The eclectic paradigm as an envelop for economic and business theories of MNE activities", International business review, 9, pp.163~190 (2000)
  61. Eisenberger, R., "Perceived organizational support", Journal of Applied Psychology, 71, pp.500~507 (1986)
  62. Garavan, T. N., "Strategic human resource development", Journal of European Industrial Training, 15(1), pp.17~31 (1991)
  63. "GS E&C Integrated Report 2012" (2013)[URL]
  64. Hall, E. T., "Beyond Culture" (1976), Doubleday
  65. Hofstede, G., "Cultures and organizations : Software of the mind" (1991), McGraw-Hill
  66. Kirkpatrick, D. L., "Evaluating training programs : The four levels" (1998), Berrett-Koehler
  67. Lee, R., "The pay forward view of training", People Management, 2(3), pp.30~32 (1996)
  68. Mayer, R. C., "An integrative model of organizational trust", The Academy of Management Review, 20(3), pp.709~734 (1995)
  69. McCracken, M., "Exploring strategic maturity in HRD-rhetoric, aspiration or reality?", Journal of European Training, 24(5), pp.425~467 (2000)
  70. McCracken, M., "Towards a redefinition of strategic HRD", Journal of European Training, 24(8), pp.281~290 (2000)
  71. Morrow, P. C., "Concept redundancy in the organizational research: The case of work commitment", Academy of Management Review, 8, pp.486~500 (1993)
  72. O'Reilly, C., "Culture as social control : Corporations, cults, and commitment", Research in Organizational Behavior, 18, pp.287~365 (1996)
  73. Peng, M. W., "Global strategic management" (2009), South Western College
  74. Peters, T. J., "In search of excellence-Lessons from America’s Best-Run Companies" (1982), Harper Collins Publishers
  75. Wagner J. A., "Management of organizational behavior" (1995), Prentice-Hall

관련 논문AI추천

중국 내 한국계 기업 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구백권호, 안종석한국국제경영학회 · 국제경영연구2002 · 제13권 제2호중국에 진출한 한국기업의 기업문화가 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 개인특성 조직변수의 조절효과를 중심으로최석규, 최정석한국중국문화학회 · 중국학논총2015 · 제47호학습조직 환경 및 조직 사회화과정이 조직 몰입에 미치는 영향 분석: A사 중국법인 사례를 중심으로손수진, 오석영, 원용천한국인력개발학회 · HRD연구2014 · 제16권 제1호중국 진출 한국대기업 경영자의 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 매개효과를 중심으로이산, 박상현, 이재호국제지역연구원 · 아태연구2023 · 제30권 제2호중국 진출 한국투자기업 현지종업원의 조직몰입을 결정하는 리더쉽 행위 분석권종욱한국국제통상학회 · 국제통상연구2004 · 제9권 제1호중국 진출 한국기업의 인력자원관리현지화와 기업성과간의 관계정도숙, 魏杰중국연구소 · 중국연구2010 · 제49권

이 간행물의 다른 논문 (11건)

교원과 청소년의 다문화수용성 영향요인 분석조용하, 최만식pp. 1-31대학생의 학업적 자기효능감, 학습동기, 수업만족도와 학업성취도 간의 관계에 관한 연구김지연, 이경희pp. 33-57반성적 성찰을 통한 평생교육 현장실습 경험 연구한상길pp. 59-84성인학습자의 긍정심리자본, 자기주도학습, 전공몰입, 행복 간의 구조적 관계 : 대학생을 중심으로이종찬pp. 85-113소셜네트워크서비스(SNS) 사용자의 사회문화적 전환학습 경험 탐색: 사회변화 촉진 기제로써의 SNS의 역할을 중심으로전주성pp. 115-132
원문 보기