본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

중국 진출 한국투자기업 현지종업원의 조직몰입을 결정하는 리더쉽 행위 분석

Leadership Behaviors as Determinants of Organizational Commitment of Local Workers Employed by Korean MNCs in China

권종욱
한국국제통상학회 (The Korean Association of Trade and Industry Studies)|2004.05|국제통상연구 (Journal of International Trade and Industry Studies)|제9권 제1호|pp. 123-142

0

조회

0

다운로드

9

인용

0

참고문헌

키워드

조직몰입배려ConsiderationOrganizational Commitment.Leadership Behavior리더십행위현지종업원구조주도Initiation of StructureLocal Workers
주제분류무역학

초록

본 연구에서는 중국에 진출한 한국기업에 근무하는 현지종업원의 조직몰입에 대한 리더십 행위의 영향력을 분석하였다. 구조주도와 배려의 리더십행위에서 구조주도는 조직몰입에 직접적인 영향을 미치지 못한 반면 배려는 조직몰입에 강한 정의 효과를 보였다. 또한 개인수준에서 분석된 상사에 대한 집단주의의 가치성향이 리더십행위와 조직몰입과의 관계에서 조절변수의 역할은 하지 못하는 것으로 나타났다. 결국 상호신뢰, 존중, 따뜻함과 같은 리더의 배려 행위를 통해 현지종업원들의 조직몰입을 높일 수 있는 것으로 나타났다. 향후 연구과제와 시사점이 아울러 제시되었다.

Abstract

This study investigates the relationship between leadership behaviors and organizational commitment in rapidly changing economy, China. This paper also examines moderating effects of host employees' collectivism on the relationship between leadership behaviors and organizational commitment in China. The study findings indicate that consideration leadership behavior has positive association with organizational commitment. On the other hand, initiation of structure leadership behavior have insignificant impacts on organizational commitment. The results from this study show that supervisor-collectivism did not moderate the effects of initiation of structure and consideration on organizational commitment of local employees employed by Korean MNCs in China. Some implications and future study were suggested.

참고문헌 (43)

  1. 김복례, "리더쉽 유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할연구" (2001), 충남대학교
  2. 박영배, "기업종업원의 근로가치관과 리더쉽 스타일이 직무만족에 미치는 영향", 25(4) (1996)
  3. 백기복, "한국 경영학계의 리더십 연구 30년: 문헌 검증 및 비판", 27(1) (1998)
  4. 차인현, "한국 종업원의 개인-집단주의 성향의 구조분석: 금융기관을 중심으로" (2002), 고려대학교
  5. 차재호, "우리＂라는 표현사용의 집합주의적 관점에서의 분석" (1991)
  6. A Cross-National Comparative Study, "Influence of Formalization on Role Stress Organizational Commitment and Work Alienation of Salesperson Journal of International Business Studies", pp.715~739 (1993)
  7. Agarwal, "Affective Organizational Commitment of Salespeople Journal of Personal Selling and Sales Management", pp.49~70 (1993)
  8. Agarwal, S. DeCarlo, T, "Leadership Behavior and Organizational Commitment: a Comparative Study of American and Indian Salespersons", 30(4), pp.727~743 (1999)
  9. Allen, "The Measurement and Antecedents of Affective Continuance and Normative Commitment to the Organization Journal of Occupational Psychology" (1991)
  10. Angle, "An Empirical Assesment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness", pp.1~14 (1981)
  11. Bateman, "A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment Academy of Management Journal", pp.95~112 (1984)
  12. Boshoff G, "A Casual Model to Evaluate the Relationships among Supervision, Role Stress, Organizational Commitment and Internal Service Quality", 29(2), pp.23~42 (1995)
  13. Buchanan,B, "Building Organizational Commitment:The Socialization of Manager in Work Organizations", 19, pp.533~546 (1974)
  14. Churchill, "Organizational Climate and Job Satisfaction in the Salesforce Journal of Marketing Research", pp.323~332 (1976)
  15. Matalon, "A Comparative Analysis of the Predictors of Organizational Commitment A Study of Voluntary Army Personnel in Israel Journal of Vocational Behavior"
  16. Fisher, "Consideration and Initiating Structure and Their Relationships with Leader Effectiveness Academy of Management", pp.201~205 (1988)
  17. Glisson, "Predictors of Job Satisfaction and Organization Commitment in Human Service Organizations", pp.61~81 (1988)
  18. Hackman, "Development of The Job Diagnostic Survey Journal of Applied Psychology" (1975)
  19. Hui, C. Yee, C, "The Relationship between Individualism-Collectivism and Job Satisfaction", 44, pp.276~282 (1995)
  20. Johnston, "A Longitudinal Assessment of The Impact of Selected Organizational Influence on Salespeople's Organizational Commitment During Early Employment Journal of Marketing Research", pp.333~344 (1990)
  21. Kohli,A, "Effects of Supervisory Behavior:The Role of Individual Differences Among Salespeople", 53, pp.40~50 (1989)
  22. Kreitner, R, "Organizational Behavior" (1998), Richard D. Irwin, Inc
  23. Lok, P, "Antecedents of Organizational Commitment and The Mediating Role of Job Satisfaction", 16(8), pp.594~613 (2001)
  24. Taylor, "Analysis of Antecedents", pp.219~236 (1987)
  25. Mathieu,J, "A Casual Model of The Antecedents of Organizational Commitment Among Professionals and Nonprofessionals", 34, pp.299~317 (1989)
  26. Mathieu,J, "A Review and Meta-Analysis of The Antecedents Correlates and Consequences of Organizational Commitment", 108, pp.171~194 (1990)
  27. Matusmoto, D, "Context-Specific Measurement of Individualism-Collectivism on The Individual Level; The Individualism-Collectivism Interpersonal Assessment Inventory", 28(2), pp.743~767 (1997)
  28. Meyer,J, "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", 1, pp.61~89 (1984)
  29. Morris, "Generalizerability of An Organizational Commitment Model Academy of Management Journal", pp.512~526 (1981)
  30. Morris,J, "Structural Influence on Organizational Commitment", 17, pp.50~57 (1980)
  31. Morrow,P, "Work Commitment Among Salaried Professionals", 34, pp.40~56 (1989)
  32. Netemeyer, R, "A Nested Comparison of Four Models of The Consequences of Role Perception Variables", 61, pp.77~93 (1995)
  33. O'Reilly, "The Effect of Compliance and Internalization on Prosocial Behavior Journal of Applied Psychology", pp.492~499 (1986)
  34. Penley, "Studying Interpersonal Communication in Organizations Academy of Management Journal", pp.309~326 (1985)
  35. Politis J, "The Relationship of Various Leadership Styles to Knowledge Management", 22(8), pp.354~364 (2001)
  36. Porter, "and Turnover Among Psychiatric Technicians Journal of Applied Psychology" (1974)
  37. Rizzo, "Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations", pp.150~163 (1970)
  38. Sheridan, "Structural Model of Leadership Influence in A Hospital Organization Academy of Management Journal", pp.6~21 (1979)
  39. Sinha,Jai B, "A Model of Effective Leadership Style in India", 14, pp.86~98 (1984)
  40. Steers, "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment" (1977)
  41. Stogdill, "Manual for The Leader Behavior Description Questionnaire-Form Bureau of Business Research" (1963), Ohio State University
  42. Teas, "and The Job Satisfaction of Industrial Salespeople Journal of Marketing Research", pp.84~91 (1983)
  43. Subordinate Role Ambiguity, "Relationships of Leader Behavior Academy of Management Journal", pp.671~678 (1978)

관련 논문AI추천

중국 진출 한국대기업 경영자의 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 매개효과를 중심으로이산, 박상현, 이재호국제지역연구원 · 아태연구2023 · 제30권 제2호중국 진출 한국기업의 관리자 리더십과 중국인 근로자의 조직동일시에 관한 연구박종혁한국전문경영인학회 · 전문경영인연구2015 · 제18권 제2호변혁적·거래적 리더십이 LMX, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향 -재중 한국 중소기업의 중국 현지 종업원을 대상으로-윤성환중국학연구회 · 중국학연구2019 · 제89호서번트 리더십의 조직문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석 - 중국 진출 한국 대기업을 중심으로 -한위, 김동철, 김정원한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2016 · 제23권 제1호멕시코 진출 한국기업의 효과적인 리더십 분석권종욱한국국제경영학회 · 국제경영연구2005 · 제16권 제2호A Study on the Effect of Charismatic Leadership on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment서문교, 윤형택, 최명철한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2007 · 제14권 제3-1호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

Trade and Sectoral Productivity Convergence: A Multi-Country Dynamic Analysis이재화pp. 1-20기업 회생조치의 보조적 성격 : Hynix DRAM 사례를 중심으로곽노성pp. 21-38미(美國) 진출 한국의 제약 관련 R&D 센터의 현지화전략에 관한 연구김성호pp. 39-70한국외국인투자기업의 기술개발활동 결정요인 분석박중구pp. 71-94한미 투자협정과 스크린쿼터 : 양면게임 모델을 응용한 협상분석김정수pp. 95-122
원문 보기