전자인사관리시스템의 성과에 관한 연구: 효율성, 민주성,투명성을 중심으로
A Study on the performance of Personnel Policy Support System in Korea: Focused on Efficiency, Democracy, Transparency
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전자인사관리시스템과 관련된 성과는 인사행정의 효율성, 민주성, 투명성으로 설명할 수 있다. 첫째, 인사행정의 효율성은 인사통계자료의 정확성 및 다양성 향상, 인사 관련 정책의 질 제고, 시간절약, 업무의 고부가가치화 등으로 나타났다. 둘째, 민주성은 인사 관련 의사결정시 조직구성원의 참여통로 확보 및 의견반영 향상, 인사행정 관련 전반의 공정성 향상 등의 측면으로 구현되었다. 셋째, 투명성은 인사 관련 자료의 내부공개 수준 향상, 인사 관련 조직구성원의 공식적 이의제기 수준 감소 등의 측면으로 구체화되었다. 그런데, 전자인사관리시스템의 성과확산을 위해서 행정기관간, 행정기관과 민간부문간 인사정보 공동활용 제고를 위한 제도개선이 요청되며, 인사 관련 업무처리 시간 단축 등의 성과향상 부분을 기관내 인력 및 역량이 상대적으로 부족한 부서에 이관할 수 있도록 하는 적절한 조직관리 전략을 마련할 필요가 있다.
Abstract
It is possible to explain the performance of Personnel Policy Support System( PPSS) with efficiency, democracy, transparency in Korea public personnel. First, in respect of efficiency, the best performance is correctness and variety of statistics of personnel. Second, in democracy, the performance is the establishment of channel of participation in decision-making. Third, in transparency, the performance is the promotion of openness with internal personnel data. Lastly, it is better to share the personnel information between public and private sector, to implement organizational management strategy according to the promotion of public personnel with Personnel Policy Support System(PPSS).
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