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논문KCI 등재

군 복무경험이 직업 경험에 미치는 영향 분석

The effectiveness of military service experience on job experience

정윤영|이동환
방위사업연구소 (Institute of Defense Acquisition Program)|2020.12|선진국방연구 (Journal of Advances in Military Studies)|제3권 제3호|pp. 91-112|DOI 10.37944/jams.v3i3.84

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낙인효과stigma effect군 복무 경험후광효과선별효과job experiencehalo effect직업 경험military service experiencescreening effect

초록

본 연구는 군 복무경험이 향후 직업 경험에 미치는 영향을 밝히는데 그 목적을 두고 있다. 이번 연구에서는 최근 군 복무 단축, 인구절벽 등으로 군 복무 제도의 변화가 요구되고, 모병제 도입과 여성 징병제 등 여러 사회적 담론이 이루어지고 있으나, 군 복무경험이 향후 양적ㆍ 질적 직업 경험에 미치는 영향에 관한 연구가 부족하며, 연구 결과들이 다소 상이함을 밝히고 이를 해결하기 위해 진행되었다. 본 연구에서는 군 복무 경험자의 임금이 높은 원인이 군 복무경험 여부에 따른 선별 효과에 의해 발생한 것이라 귀인하고, 후광효과와 낙인효과를 통해 이를 설명하고자 하였으며, 한국과 미국의 차이에 의한 선별 효과의 차이에 집중하였다. 이번 연구는 YP2007 12차 데이터를 활용하여 군 복무 경험자와 면제자의 두 집단에 대해서 비교 연구를 진행하였으며, 군 복무경험이 고용에 미치는 영향을 양적 요소 뿐 아닌 질적 요소와 함께 고려하기 위해 직업 경험을 측정하고자 하였다. 이때 직업 경험을 측정한 양적 변수는 임금이며 질적 변수는 정규직 여부, 직장 만족, 업무 요구수준이다. 해당 변수들의 군 복무 경험자 집단과 면제집단 간 차이를 분석하기 위해 카이제곱 검정과 독립표본 t-test를 진행하였다. 분석결과 임금과 정규직 비율은 군 복무 경험자 집단에서 유의미하게 높게 나타났으며, 직장 만족과 업무요구능력은 측정한 일부 문항들에서 유의미하게 군 복무 경험자에게 높게 나타나며 군 복무경험이 향후 직업 경험에 정적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다.

Abstract

This study aims to determine the effectiveness of the military service experience on the job experience. Although people have passionately focused on discussions on the transition of the conscription system, relatively few studies have been conducted on the relationship between the military service experience and the individual job experience. In addition, prior studies on the relationship between the military service experience and the job experience have produced inconsistent results, and have narrowly focused on quantitative labor market variables such as pay and employment status. To fill these research gaps, we conducted this study by simultaneously using the following quantitative and qualitative outcome variables: pay, employment status, job satisfaction, and perceived job-required capacities. In addition, we explained the study results using distinct halo and sigma effects from antecedent studies that used human capital theory and the screening effect for applying national differences between the USA and South Korea.

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