본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

여성 장애인의 취업태도, 장애관련 환경요인, 일상생활과 삶의 질이 지속근무에 미치는 영향

Effect of Female Disabled People's Employment Attitude, Disability-related Environmental Factors, Daily Life and Quality of Life on Employment Retention

임소희
한국취업진로학회 (Korean Employment and Career Association)|2022.09|취업진로연구 (Journal of Employment and Career)|제12권 제3호|pp. 1-16|DOI 10.35273/jec.2022.12.3.001

1

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

스트레스만족도SatisfactionStress장애인식여성 장애인취업유지Employment RetentionDisabled WomanAwareness of the Disabled

초록

2020년 초부터 시작된 코로나19의 팬데믹 현상은 우리나라뿐만 아니라 전 세계의 다양한 문제를 가지고 왔다. 특히 노동시장까지 위협하며 실업률이 상승하였고, 이중 장애인의 실업률은 더욱 문제가 되고 있다. 더욱이 남성 장애인과 비교하면 여성 장애인의 문제는 더욱 심각한 상황으로 여성 장애인들은 장애인과 여성이라는 두 가지의 문제로 취업을 유지하는 데 어려움이 있다. 본 연구에서는 여성 장애인을 대상으로 지속근무에 미치는 영향요인을 확인하고자 장애인 고용패널조사를 이용하여 여성 장애인의 취업태도 및 환경, 일상생활과 삶의 질이 지속근무에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이에 본 연구에서는 여성 장애인의 지속근무의 영향요인을 살펴봄으로써 여성 장애인의 취업유지를 높이는 효율적인 방법을 찾고자 하는 데 목적을 두고 있다. 연구 결과, 여성 장애인의 지속근무에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로는 본인의 장애에 대한 인식으로 나타났으며, 지속근무자에 비해 비지속근무자의 본인의 장애에 대한 인식이 1.47배, 평소 장애로 인한 스트레스 정도가 1.24배 높게 나타났다. 반면, 비지속근무자는 지속근무자에 비하여 일상생활의 전반적 만족도(.81)와 주관적 사회경제적 지위수준(.75)은 낮은 것으로 나타났다. 본 연구는 여성 장애인의 취업유지에 미치는 영향요인을 확인하였으며, 향후 연구결과로 도출된 영향요인을 이용하여 여성 장애인의 특성에 맞는 취업유지 프로그램 개발 및 정책 개발에 기여할 수 있다.

Abstract

The COVID-19 pandemic, which started in early 2020, has brought various problems not only in Korea but also around the world, and in particular, threatens the labor market and the unemployment rate is rising. Moreover, the problem of women with disabilities is more serious than that of men with disabilities, and it is difficult to maintain employment due to the two problems of the disabled and women. In this study, a study on factors affecting the employment retention of women with disabilities was analyzed using a panel survey on employment of the disabled to analyze the relationship between major variables on the employment attitude and environment, daily life and quality of life of women with disabilities. Therefore, the purpose of this study is to find an effective way to increase the employment retention of women with disabilities by examining factors that help women with disabilities maintain their employment by conducting a study on the factors that influence the continuous employment of women with disabilities. As an influencing factor, the perception of one's disability was found to be 1.47 times higher among non-continuous worker and 1.24 times higher in stress due to disability than continuous worker. On the other hand, overall satisfaction with daily life and subjective socioeconomic status were found to be low. This study confirmed the factors affecting the employment retention of women with disabilities, and it can be used in the future to contribute to the development of employment retention programs and policies tailored to the characteristics of women with disabilities.

참고문헌 (40)

  1. 곽지영, "장애여성의 노동시장 진입 및 유지요인에 관한 연구", 장애와 고용, 20(1), pp.79~104 (2010), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  2. 권명옥, "장애를 지닌 여성인력에 대한 취약구조 분석과 지원체계", 재활과학연구, 16(1), pp.33~64 (2000)
  3. 김남현, "중·고령자의 우울과 스트레스가 삶의 질에 미치는 영향 연구 : 취업 및 재취업 욕구매개효과 검증", 박사, pp.2019
  4. 김미숙, "응급구조사의 자아존중감, 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향", 보건의료산업학회지, 5(2), pp.147~155 (2011), 보건의료산업학회
  5. 김유선, "코로나 위기와 9월 고용동향", 한국노동사회연구소, 10, pp.1~17 (2020)
  6. 김자영, "여성 장애인의 일상생활 차별경험이 취업여부에 미치는 영향 : 장애수용의 매개효과 검증", 여성연구, 102(3), pp.37~59 (2019), 한국여성정책연구원[DOI]
  7. 김자영, "발달장애인의 취업에 영향을 미치는 심리정서적 요인에 관한 연구", 직업재활연구, 30(1), pp.1~25 (2020), 한국직업재활학회[DOI]
  8. 김자영, "자산수준과 취업여부가 장애인의 삶의 만족도에 미치는 영향: 자아존중감의 매개효과 검증", 장애와 고용, 26(3), pp.5~30 (2016), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  9. 김태용, "여성장애인 임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, 사회복지학전공, pp.2012
  10. 남정휘, "장애인의 재취업 가능성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 장애와 고용, 24(4), pp.27~49 (2014), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  11. 류승아, "장애인 고용과 주관적 삶의 질의 관계", 인문논총, 55, pp.73~95 (2021), 인문과학연구소[DOI]
  12. 박주영, "발달장애인근로자 고용현황과 직업유지 요인", 발달장애연구, 21(1), pp.51~68 (2017), 한국발달장애학회
  13. 박주영, "청년층 여성장애인 고용특성과 취업 영향요인", 장애와 고용, 28(4), pp.37~65 (2018), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  14. 송지연, "발달장애인의 장애수용과 취업의 관계 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로", 석사, pp.2018
  15. 심경순, "정신장애인의 취업 및 직무수행능력이 삶의 질에 미치는 영향", 한국지역사회복지학, 0(45), pp.113~135 (2013), 한국지역사회복지학회
  16. 신준옥, "장애인의 직무만족과 생활만족도 관계에서 근무환경 및 근로지속성의 다중매개효과", 비판사회정책, (49), pp.202~226 (2015), 비판과 대안을 위한 사회복지학회[DOI]
  17. 양정빈, "여성장애인의 재취업 결정요인 연구", 한국콘텐츠학회 논문지, 17(2), pp.230~238 (2017), 한국콘텐츠학회[DOI]
  18. 우희순, "영구임대주택에 거주하는 장애인의 신체적 자기개념 및 취업 욕구와 구직 효능감", 장애와 고용, 22(4), pp.33~51 (2012), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  19. 이계승, "코로나19 팬데믹 상황이 장애인 임금근로자의 고용에 미치는 영향", 장애와 고용, 32(1), pp.219~242 (2022), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  20. 이연재, "상황적 자기이해 및 정책인식이 취업한 지적장애인의 고용의 질에 미치는 영향", 장애와 고용, 31(3), pp.137~164 (2021), 한국장애인고용공단 고용개발원[DOI]
  21. 이주희, "정신장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, 사회복지학, pp.2009
  22. 이춘희, "조현병을 가진 정신장애인의 직업유지를 위한 가족중심개입 사례연구 -의사소통이론과 취약성-스트레스 이론을 기반으로-", 한국가족복지학, 67(1), pp.223~266 (2020), 한국가족사회복지학회[DOI]
  23. 임정연, "성인 발달장애인 바리스타의 감정노동, 직무스트레스, 조직시민행동, 이직의도 간의 구조적 관계", 박사, pp.2020
  24. 장유미, "케어워커의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 연구-한․일 비교를 중심으로-", 노인복지연구, (50), pp.173~196 (2010), 한국노인복지학회[DOI]
  25. 전병재, "Self-esteem : A test of its measurability", 연세논총, 11, pp.109~129 (1974)
  26. 정병기, "우리나라 장애인정책의 고용서비스 신뢰도가 장애인 취업에 미치는 영향", 석사, pp.2021
  27. 조금분, "융복합 시대 취업 여성장애인의 차별경험이 일 만족도에 미치는 영향: 자아존중감의 매개효과", 융합정보논문지, 8(2), pp.133~140 (2018), 중소기업융합학회[DOI]
  28. 최영희, "지지적 간호중재가 가족지지 행위와 환자 역할 행위에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.1984
  29. 황은숙, "경력단절여성의 생활사건 스트레스와 사회연결망이 취업준비행동에 미치는 영향", 석사, pp.2019
  30. Bandura, A., "Social learning theory, Englewood Cliffs" (1977), Prentice Hall
  31. Coopersmith, S., "The Antecedents of Self-Esteem" (1981), Consulting Psychologists Press
  32. Higgins, E. T., "Development of Self-Regulatory and Self-Evaluative Processes : Costs, Benefits, and Trade-Offs" (1991), Lawrence Erlbaum
  33. Jones, M., "Inequality and the Economic Cycle : Disabled Employees’ Experience of Work during the Great Recession in Britain", British Journal of Industrial Relations, 59(3), pp.788~815 (2021)
  34. Kaiser, S. B., "Acceptance of Physical Disability and Attitudes Toward Personal Appearance", Rehabilitation Psychology, 32(1), pp.51~58 (1987)
  35. Kordsmeyer, A. C., "One of my Basic Necessities of Life is Work. That’s Just Broken Away.—Explorative Triangulation of Personal and Work-related Impacts for Supervisors and Disabled Employees in German Social Firms during the COVID-19 Pandemic", International Journal of Environmental Research and Public Healt, 18(17), pp.8979~ (2021)
  36. Leary, M. R., "Individual Differences in Self-Esteem: A Review and Theoretical Integration" (2003), Guilford Press
  37. "Korean Adaptation of the General Self-efficacy Scale" (1994)[URL]
  38. Melaned, S., "Job Preferences of Clients with Severe Psychiatric Disorders Participation in Spported Employment Program", Psychiartric Services, 47(11), pp.1223~1227 (1992)
  39. "Governors’ Role in Promoting Disability Employment in COVID-19 Recovery Strategies" (2021)[URL]
  40. Rosenberg, M., "Rosenberg Self-Esteem Scale(RSE)", Acceptance and commitment therapy. Measures package, 61(52), pp.18~ (1965)

관련 논문AI추천

여성 지체장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인 분석신용석, 이형열재단법인 경기연구원 · GRI연구논총2023 · 제25권 제1호여성장애인의 취업 및 유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구김정아, 김지민, 나운환특수교육재활과학연구소 · 특수교육재활과학연구2013 · 제52권 제4호고령장애인의 취업 유지에 영향을 미치는 요인 연구김범중, 신재민한국장애인고용공단 고용개발원 · 장애와 고용2021 · 제31권 제1호여성장애인의 직무만족요인에 관한 연구남정휘, 조성욱특수교육재활과학연구소 · 특수교육재활과학연구2013 · 제52권 제4호장애여성의 노동시장 진입 및 유지요인에 관한 연구곽지영한국장애인고용공단 고용개발원 · 장애와 고용2010 · 제20권 제1호여성장애인의 취업에 영향을 미치는 요인: 1인 가구와 다인 가구 비교이성규, 정성희, 정희영한국정서행동장애학회 · 정서·행동장애연구2022 · 제38권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

청년 실업지원 프로그램에 참여한 청년실업자의 역경 대처과정 : 근거이론을 중심으로강문선, 이영순pp. 17-52코칭리더십이 일의 의미를 매개로 직원몰입에 미치는 영향과 정서지능의 조절효과주성은, 홍아정, 정채윤pp. 53-79크라우드소싱 플랫폼에서의 고용에 관한 탐색적 연구서지혜, 이재환pp. 81-97대학생의 심리적 독립과 진로준비행동 간의 관계에서 계획된 우연기술의 조절효과이윤주, 최웅용, 응웬 티 반안pp. 99-120대학생들의 진로결정요인이 전공만족, 취업준비행동에 미치는 영향에 관한 연구-항공서비스 전공 대학생을 중심으로-박수진, 구영애pp. 121-149
원문 보기