고령장애인의 취업 유지에 영향을 미치는 요인 연구
A study on factors that influence employment maintenance for older adults with disabilities
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초록
연구문제 또는 목적: 본 연구는 장애와 연령의 이중 제약을 경험하는 고령장애인의 취업 유지에 영향을 주는 요인을 분석하여 고용유지 활성화를 위한 정책적 제언을 제공하는 데 있다. 연구방법: 한국장애인고용공단에서 실시한 2017 장애인고용패널조사(PSED) 2차 웨이브자료를 활용하여 50세 이상 고령장애인 1,616명을 표본으로 기술분석, 빈도분석, 상관관계, 이분형 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 연구결과 성별, 노후준비 여부, 종사상 지위, 일상생활 만족도가 고령장애인의 취업 유지에 유의미한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 결론: 연구결과를 고려할 때 여성 고령장애인 고용차별 문화를 줄이고, 고령장애인 대상 노후준비서비스를 강화하며, 장애인의무고용률 준수를 통해 고령장애임금근로자의 비중을 확대하고, 고령장애인 생활만족도를 높이기 위한 사회복지서비스 추가 제공이 필요하다.
Abstract
Purpose: The purpose of this study is to analyze the factors affecting the maintenance of employment for the elderly with disabilities and experiencing the dual constraints of age, and to provide policy suggestions for facilitating employment retention. Method: It was analyzed into factors such as demographic factors, disability and health factors, psychosocial factors, and working environment factors, and how each factor affects the maintenance of employment for the elderly. Results: The study found that gender, preparation for retirement, job status, and daily life satisfaction had a significant effect on maintaining employment for the elderly. Conclusion: Considering the results of the study, a multi-dimensional employment policy should be prepared, and support that can actually help the elderly with disabilities is needed, rather than the maintenance of superficial institutions.
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