장애인거주시설 생활지도원이 지각한 직무만족도가 서비스 질에 미치는 영향 및 조직 네트워크의 조절효과
Moderating Effects of Networking on the Relationships between Job Satisfaction and Service Quality Perceived by Care Workers in the Residential Facilities for People with Disabilities
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초록
본 연구는 장애인거주시설에 근무하고 있는 생활지도원이 지각한 직무만족도가 서비스 질에 미치는 영향을 파악하고, 조직 네트워크 수준의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 조사 기간은 2015년 8월 27일부터 9월 14일까지이며, 대전 지역의 장애인거주시설 20개소, 생활지도원 251명을 대상으로 자기보고식 설문을 실시하였다. 자료는 우편조사로 진행되었고, SPSS 24.0 프로그램을 이용하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 장애인거주시설 생활지도원이 지각하고 있는 직무만족도는 서비스 질에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며 그러한 영향은 조직 네트워크 수준에 따라서 달라지는 것으로 나타났다. 즉, 직무만족도가 서비스 질에 미치는 영향에서 조직 네트워크 수준의 조절효과가 검증되었다. 이러한 결과를 바탕으로 장애인거주시설 생활지도원의 서비스 질을 향상 시킬 수 있는 정책적·실천적 함의를 논의하였다.
Abstract
The aim of this study is to examine the moderating effects of networking levels on the associations between job satisfaction and service quality perceived by care workers in the residential facilities for people with disabilities. For this purpose, 251 care workers in 20 residential facilities for people with disabilities in Daejeon were surveyed from August 27 to September 14, 2015. This study conducted hierarchical multiple regression analysis using SPSS 24.0 to examine moderating effects of networking levels. The analysis showed that job satisfaction had positive effects on service quality and the effects were moderated by networking levels. Based on these findings, implications for policy and practice were suggested to improve service quality of care workers.
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